Dipecat Tidak Adil? Panduan Tuntutan di Mahkamah Perusahaan (Seksyen 20)

Jika anda dibuang kerja dan anda percaya ia dilakukan tanpa sebab atau alasan yang adil, undang-undang memberi anda satu laluan tuntutan yang jelas: representasi di bawah seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967 [Akta 177]. Jawapan paling penting dahulu — anda hanya ada 60 hari dari tarikh pembuangan untuk memfailkan representasi. Lepas tempoh itu, hak anda luput, walau sekuat mana pun kes anda.

Panduan ini menerangkan proses tersebut langkah demi langkah, berapa nilai tuntutan yang mungkin (dengan contoh RM), dan bagaimana untuk menimbang tawaran penyelesaian daripada majikan — contohnya tawaran "pampasan 6 bulan gaji" — berbanding meneruskan kes.

Siapa boleh guna laluan Seksyen 20 — dan siapa tidak

Laluan ini untuk pekerja sektor swasta (termasuk badan yang beroperasi seperti syarikat) yang merasakan pembuangan mereka tidak adil — dibuang serta-merta tanpa siasatan, dibuang atas sebab yang tidak munasabah, atau ditamatkan dengan cara yang melanggar proses yang wajar.

• Pekerja tetap dan pekerja dalam tempoh percubaan kedua-duanya boleh memfailkan representasi. Bezanya pada had award (lihat di bawah).
• Penjawat awam tetap tidak menggunakan laluan ini. Perkhidmatan awam tertakluk kepada prosedur tatatertib perkhidmatan awam yang berasingan, bukan Mahkamah Perusahaan.
• Pekerja yang berhenti sendiri kerana keadaan yang dipaksakan majikan (dikenali sebagai pembuangan konstruktif) juga lazim membuat tuntutan di bawah seksyen yang sama — tetapi kes sebegini lebih rumit dari segi bukti, jadi dapatkan nasihat awal.

Tarikh akhir 60 hari — kira dengan betul

Di bawah subseksyen 20(1A) Akta 177:

• Dibuang serta-merta (tanpa notis): 60 hari dikira dari tarikh pembuangan.
• Dibuang dengan notis: representasi mesti difailkan tidak lewat daripada 60 hari dari tamat tempoh notis itu.

Representasi difailkan secara bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan — dalam praktiknya, di pejabat Jabatan Perhubungan Perusahaan (JPP) negeri anda. Anda tidak memerlukan peguam untuk memfailkannya.

Proses selepas failkan: damai dahulu, mahkamah kemudian

1. Failkan representasi dalam tempoh 60 hari.
2. Sesi perdamaian (conciliation) — JPP memanggil anda dan majikan untuk cuba selesaikan secara persetujuan. Di peringkat inilah tawaran penyelesaian ("kami bayar X bulan gaji") biasanya muncul.
3. Jika tidak selesai: sejak pindaan yang berkuat kuasa 1 Januari 2021, Ketua Pengarah merujuk kes yang tidak selesai terus ke Mahkamah Perusahaan. Sebelum itu, rujukan bergantung pada budi bicara Menteri; sekarang tidak lagi.
4. Perbicaraan dan award — Mahkamah Perusahaan mendengar kes dan memutuskan sama ada pembuangan itu dengan sebab yang adil. Jika tidak, mahkamah boleh memerintahkan pengembalian jawatan (reinstatement) atau, lebih kerap dalam praktik, pampasan wang.

Proses mahkamah mengambil masa — selalunya melebihi setahun dari pembuangan hingga keputusan. Tiada tempoh berkanun yang menjamin keputusan cepat. Rancang aliran tunai anda untuk tempoh itu; lihat pelan tunai 30 hari selepas hilang kerja dan cara tuntut faedah SIP PERKESO — tuntutan SIP tidak perlu menunggu kes mahkamah anda.

Berapa nilai award — had yang ditetapkan undang-undang

Jika anda menang, Mahkamah Perusahaan tidak bebas memberi apa sahaja jumlah. Jadual Kedua Akta 177 (melalui subseksyen 30(6A)) menetapkan had dan faktor yang mahkamah wajib ambil kira:

Selain gaji kebelakangan, apabila mahkamah memutuskan pengembalian jawatan tidak sesuai, mahkamah lazimnya memberi pampasan sebagai ganti pengembalian jawatan (compensation in lieu of reinstatement). Amalan yang biasa dilaporkan ialah sekitar satu bulan gaji bagi setiap tahun perkhidmatan — tetapi ini amalan mahkamah dan anggaran umum, bukan hak yang termaktub dalam statut. Jumlah sebenar terpulang kepada mahkamah.

Nota: had Jadual Kedua di atas tidak terpakai kepada pembuangan yang berkaitan dengan pelanggaran hak kesatuan sekerja di bawah seksyen 4, 5 atau 7 Akta 177 — kategori kes yang berbeza.

Contoh RM: terima tawaran 6 bulan, atau teruskan kes?

Katakan gaji terakhir anda RM4,000 sebulan dan anda telah berkhidmat 8 tahun genap. Majikan menawarkan penyelesaian bersamaan 6 bulan gaji.

Pilihan A — terima tawaran sekarang:

• 6 × RM4,000 = RM24,000, diterima segera, tanpa risiko, tanpa kos, tanpa menunggu.

Pilihan B — teruskan ke Mahkamah Perusahaan (anggaran, bukan jaminan):

• Gaji kebelakangan: sehingga 24 bulan × RM4,000 = sehingga RM96,000 — tetapi ditolak pendapatan baharu anda dan boleh dikurangkan atas faktor lain.
• Pampasan ganti pengembalian jawatan: amalan biasa ~8 bulan × RM4,000 = ~RM32,000 (anggaran amalan, bukan statut).
• Potensi kasar jika menang sepenuhnya: boleh jauh melebihi RM24,000 — tetapi jika anda kalah, anda dapat RM0, dan keputusan mungkin mengambil masa lebih setahun.

Cara menimbang dengan waras:

• Kekuatan kes. Adakah majikan menjalankan siasatan dalaman (domestic inquiry) dan memberi anda peluang menjawab? Pembuangan serta-merta tanpa proses yang wajar melemahkan kedudukan majikan.
• Tempoh perkhidmatan. Semakin lama anda berkhidmat, semakin besar jurang antara tawaran dan potensi award.
• Keperluan tunai segera. Jika anda perlukan wang bulan ini, nilai "RM24,000 sekarang" jauh lebih tinggi daripada "mungkin lebih, lebih setahun lagi".
• Surat pelepasan. Sebelum menandatangani apa-apa dokumen penyelesaian atau pelepasan (release/full and final settlement), fahami bahawa ia lazimnya menutup hak anda untuk menuntut selepas itu. Dapatkan nasihat dahulu.

Cukai ke atas pampasan: sebahagian besar mungkin dikecualikan

Pampasan kehilangan pekerjaan mendapat pengecualian cukai RM10,000 bagi setiap tahun genap perkhidmatan dengan majikan yang sama atau syarikat dalam kumpulan yang sama (bagi pemberhentian pada atau selepas 1 Julai 2008). Jika kehilangan pekerjaan disebabkan masalah kesihatan dan Ketua Pengarah LHDN berpuas hati, pengecualian adalah penuh.

Dalam contoh di atas (8 tahun genap), RM80,000 daripada pampasan dikecualikan cukai. Butiran penuh, termasuk layanan skim VSS/MSS, ada dalam panduan kami: MSS vs VSS — beza skim pemisahan sukarela dan kesan pada kewangan anda.

Rujukan rasmi

• Subseksyen 20(1A) Akta Perhubungan Perusahaan 1967 [Akta 177] — representasi hendaklah difailkan dalam tempoh enam puluh hari dari pembuangan, dan jika pekerja dibuang dengan notis, tidak lewat daripada enam puluh hari dari tamat tempoh notis itu. Had gaji kebelakangan 24 bulan (pekerja disahkan) dan 12 bulan (pekerja dalam percubaan) ialah butiran 1 dan 2 Jadual Kedua, yang Mahkamah Perusahaan wajib ambil kira menurut subseksyen 30(6A). Teks kemas kini dalam talian As at 1 November 2021, Portal Undang-Undang Malaysia, Jabatan Peguam Negara.
• Perenggan 15 Bahagian I Jadual 6 Akta Cukai Pendapatan 1967 [Akta 53] (teks dikemas kini Jabatan Peguam Negara, sebagaimana pada 1 Januari 2026), dibaca bersama halaman rasmi Lembaga Hasil Dalam Negeri Malaysia, Pengecualian Cukai — Pendapatan Pampasan (hasil.gov.my, dikemas kini 25 Jun 2026) — pengecualian RM10,000 bagi setiap tahun genap perkhidmatan bagi pemberhentian pada atau selepas 1 Julai 2008, dan pengecualian penuh bagi kes kesihatan terjejas.

Angka amalan "satu bulan gaji setahun perkhidmatan" bagi pampasan ganti pengembalian jawatan ialah anggaran berdasarkan amalan lazim Mahkamah Perusahaan, untuk rujukan umum sahaja — ia bukan kadar berkanun.