Career & Employee Rights

Kerjaya & Hak Pekerja

Hak pekerja Malaysia dan keputusan kerjaya: Akta Kerja 1955, cuti, notis, resign, tawaran kerja dan hilang kerja.

17 artikel tersedia

Kerjaya & Hak PekerjaTerbit 24 Ogos 2026

Dipecat Tidak Adil? Panduan Tuntutan di Mahkamah Perusahaan (Seksyen 20)

Jika anda dibuang kerja dan anda percaya ia dilakukan tanpa sebab atau alasan yang adil, undang-undang memberi anda satu laluan tuntutan yang jelas: representasi di bawah seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967 [Akta 177]. Jawapan paling penting dahulu — anda hanya ada 60 hari dari tarikh pembuangan untuk memfailkan representasi. Lepas tempoh itu, hak anda luput, walau sekuat mana pun kes anda.

Oleh DuitMap AdminBaca artikel →

Kerjaya & Hak PekerjaTerbit 24 Ogos 2026

Kena Retrench? Checklist Hak Anda Minggu Pertama

Checklist tindakan minggu pertama selepas diberhentikan: surat penamatan bertulis, notis atau ganti notis, kelayakan faedah penamatan berkanun, tuntutan SIP PERKESO dalam 60 hari, dan tanda-tanda retrenchment tidak tulen.

Oleh DuitMap AdminBaca artikel →

Kerjaya & Hak PekerjaTerbit 24 Ogos 2026

Dapat Surat Tunjuk Sebab atau Dipanggil Siasatan Dalaman? Apa Perlu Buat

Surat tunjuk sebab bukan surat buang kerja. Panduan langkah demi langkah: cara jawab secara bertulis dalam tempoh, apa perlu diminta, apa berlaku dalam siasatan dalaman, kenapa jangan letak jawatan kerana panik, dan jam 60 hari jika akhirnya dibuang.

Oleh DuitMap AdminBaca artikel →

Kerjaya & Hak PekerjaTerbit 24 Ogos 2026

Tawaran MSA / Penyelesaian Selepas Dibuang Kerja: Apa Perlu Semak Sebelum Tandatangan

Majikan menghulur satu dokumen dan meminta anda tandatangan hari ini juga. Jawapan ringkas dahulu: jangan tandatangan sebelum anda tahu tiga perkara — apa yang anda lepaskan, berapa nilai tawaran itu berbanding potensi tuntutan anda, dan bila tarikh akhir 60 hari anda di bawah seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967 [Akta 177] akan luput. Surat pelepasan lazimnya menutup laluan tuntutan anda buat selama-lamanya, manakala jam 60 hari itu terus berjalan sepanjang anda berbincang.

Oleh DuitMap AdminBaca artikel →

Kerjaya & Hak PekerjaTerbit 20 Ogos 2026Dikemas kini

MSS vs VSS: Beza Skim Pemisahan Sukarela dan Kesan Pada Kewangan Anda

MSS dan VSS kedua-duanya skim keluar sukarela, tapi siapa yang mulakan tawaran dan bagaimana ia dikira berbeza — fahami kesannya pada cukai, KWSP dan simpanan sebelum tandatangan.

Oleh DuitMap AdminBaca artikel →

Kerjaya & Hak PekerjaTerbit 19 Ogos 2026Dikemas kini

Contoh Surat Berhenti Kerja: Notis 24 Jam, 2 Minggu & Sebulan (BM + English)

Surat berhenti kerja yang baik hanya perlu empat perkara: kenyataan jelas bahawa anda berhenti, tempoh notis, hari terakhir bekerja, dan tawaran untuk menyerahkan tugas dengan teratur. Di bawah ada contoh lengkap dalam Bahasa Malaysia dan English — notis biasa, notis 24 jam dan surat perletakan jawatan rasmi — yang boleh terus disalin, atau dijana automatik dengan Penjana Surat Berhenti Kerja percuma DuitMap.

Oleh DuitMap AdminBaca artikel →

Kerjaya & Hak PekerjaTerbit 19 Ogos 2026Dikemas kini

Surat Resign 24 Jam: Contoh Surat & Apa Yang Anda Perlu Bayar

Berhenti kerja dengan notis 24 jam boleh dilakukan — tetapi ia bukan percuma. Undang-undang membenarkan mana-mana pihak menamatkan kontrak tanpa melalui notis penuh dengan membayar ganti notis kepada pihak yang satu lagi: upah bagi baki tempoh notis yang tidak dilalui. Di bawah ada contoh surat resign 24 jam dalam Bahasa Malaysia dan English, dan perkara yang perlu anda kira sebelum menghantarnya — atau jana terus dengan Penjana Surat Berhenti Kerja percuma DuitMap.

Oleh DuitMap AdminBaca artikel →

Kerjaya & Hak PekerjaTerbit 19 Ogos 2026Dikemas kini

Surat Perletakan Jawatan: Contoh & Format Rasmi (Kerajaan, GLC, Swasta)

"Surat perletakan jawatan" ialah nama rasmi bagi surat berhenti kerja — gaya yang digunakan dalam sektor kerajaan, GLC dan syarikat yang mengikut format surat rasmi. Isinya sama seperti surat resign biasa (kenyataan berhenti, tempoh notis, tarikh akhir perkhidmatan), tetapi register bahasanya lebih formal dan susunannya mengikut format surat rasmi. Di bawah ada contoh lengkap yang boleh terus disalin, atau dijana automatik dengan Penjana Surat Berhenti Kerja percuma DuitMap — pilih jenis "Perlet

Oleh DuitMap AdminBaca artikel →

Kerjaya & Hak PekerjaTerbit 13 Julai 2026Dikemas kini

Pelan Tunai 30 Hari Selepas Hilang Kerja

Susun 30 hari pertama selepas hilang kerja: sahkan tunai, lindungi belanja asas, semak komitmen, simpan dokumen dan gunakan saluran rasmi tanpa menganggap bantuan sudah pasti diterima.

Oleh DuitMap AdminBaca artikel →

Kerjaya & Hak PekerjaTerbit 13 Julai 2026Dikemas kini

Berapa Simpanan Diperlukan Sebelum Resign Tanpa Kerja Baharu?

Jangan guna angka bulan yang sama untuk semua orang. Kira tunai tersedia, burn bulanan dan buffer yang anda sendiri perlukan sebelum resign tanpa kerja baharu.

Oleh DuitMap AdminBaca artikel →

Kerjaya & Hak PekerjaTerbit 13 Julai 2026Dikemas kini

Cara Banding Dua Tawaran Kerja dengan Betul

Jangan banding gaji pokok sahaja. Asingkan tunai dijamin, bayaran berubah, faedah dan kos bekerja sebelum menilai dua tawaran kerja.

Oleh DuitMap AdminBaca artikel →

Kerjaya & Hak PekerjaTerbit 13 Julai 2026Dikemas kini

Checklist Offer Letter Sebelum Tandatangan

Sebelum tandatangan offer letter, semak apa yang benar-benar dijanjikan: gaji, elaun, bonus, faedah, probation, tempoh kontrak, notis, lokasi dan syarat penting lain.

Oleh DuitMap AdminBaca artikel →

Kerjaya & Hak PekerjaTerbit 26 Jun 2026Dikemas kini

Hak Pekerja Malaysia: Jam Kerja, Notis Penamatan dan Faedah Pemberhentian Mengikut Undang-Undang

Hak pekerja Malaysia di bawah Akta Kerja 1955: had 45 jam kerja seminggu, kadar gaji lebih masa (OT), notis penamatan 4-8 minggu, faedah pemberhentian 10-20 hari gaji setahun, dan cara mencabar buang kerja tanpa sebab adil. Panduan ringkas untuk setiap pekerja.

Oleh DuitMap AdminBaca artikel →

Kerjaya & Hak PekerjaTerbit 26 Jun 2026Dikemas kini

Cuti Tahunan dan Cuti Sakit Malaysia: Berapa Hari Kelayakan Anda Mengikut Akta Kerja 1955

Berapa hari cuti tahunan dan cuti sakit yang anda layak? Mengikut Akta Kerja 1955, kelayakan bermula 8 hari cuti tahunan dan 14 hari cuti sakit setahun, naik ikut tempoh perkhidmatan. Lengkap dengan cuti hospitalisasi 60 hari, cuti bersalin 98 hari dan cuti paterniti 7 hari.

Oleh DuitMap AdminBaca artikel →

Kerjaya & Hak PekerjaTerbit 26 Jun 2026Dikemas kini

Akta Kerja 1955: Panduan Lengkap Hak Pekerja Malaysia Selepas Pindaan 2022

Akta Kerja 1955 (Akta 265) melindungi hak pekerja sektor swasta di Malaysia. Selepas pindaan 2022 (berkuat kuasa 1 Januari 2023), akta ini melindungi semua pekerja: had 45 jam seminggu, cuti, notis penamatan dan banyak lagi. Ketahui siapa yang dilindungi dan hak asas anda.

Oleh DuitMap AdminBaca artikel →

Kerjaya & Hak PekerjaTerbit 22 Mei 2026Dikemas kini

Cuti Umum Jatuh Hari Ahad: Pekerja Dapat Cuti Ganti Ke?

Ramai pekerja keliru apabila cuti umum jatuh pada hari Ahad.

Oleh DuitMap AdminBaca artikel →

Kerjaya & Hak PekerjaTerbit 25 April 2026Dikemas kini

Kerja Part-Time Perlu Ikut Gaji Minimum Ke?

Kerja part-time di Malaysia masih perlu disemak dengan kadar gaji minimum jika anda pekerja di bawah kontrak perkhidmatan. Ketahui kadar sejam, harian dan contoh kiraan mudah.

Oleh DuitMap AdminBaca artikel →

Memuatkan...