Setiap pekerja sektor swasta di Semenanjung Malaysia dan Labuan dilindungi hak asas di bawah Akta Kerja 1955 (Employment Act 1955) — termasuk had 45 jam kerja seminggu, notis penamatan 4 hingga 8 minggu, dan faedah pemberhentian 10 hingga 20 hari gaji bagi setiap tahun perkhidmatan. Panduan ini meringkaskan hak pekerja paling penting berkaitan waktu kerja, penamatan, dan pemberhentian (retrenchment).
Selepas Akta Kerja (Pindaan) 2022 berkuat kuasa 1 Januari 2023, hak-hak ini terpakai kepada semua pekerja, kecuali beberapa hak bayaran tambahan (OT, kerja hari rehat, kerja hari kelepasan am, faedah penamatan) yang terhad kepada pekerja bergaji RM4,000 sebulan ke bawah. Untuk himpunan penuh, lihat Hub Hak Pekerja Malaysia.
Waktu kerja: maksimum 45 jam seminggu
Di bawah Seksyen 60A (selepas pindaan 2022):
- Maksimum 45 jam seminggu (diturunkan daripada 48 jam).
- Maksimum 8 jam sehari.
- Tidak boleh bekerja lebih 5 jam berturut-turut tanpa rehat sekurang-kurangnya 30 minit.
- Tempoh "spread-over" (dari mula hingga tamat kerja, termasuk rehat) tidak melebihi 10 jam sehari.
- Had kerja lebih masa: tidak melebihi 104 jam sebulan (Employment (Limitation of Overtime Work) Regulations 1980).
Kadar gaji lebih masa (OT)
Bagi pekerja yang layak (gaji RM4,000 ke bawah), kadar minimum ialah:
| Situasi | Kadar |
|---|---|
| Lebih masa hari biasa | 1.5× kadar sejam |
| Kerja hari rehat (≤ separuh hari biasa) | ½ hari gaji |
| Kerja hari rehat (> separuh hingga penuh) | 1 hari gaji penuh |
| Lebih masa pada hari rehat | 2× kadar sejam |
| Kerja hari kelepasan am (dalam jam biasa) | 2 hari gaji tambahan + gaji hari itu |
| Lebih masa pada hari kelepasan am | 3× kadar sejam |
Nota: Kadar kerja hari rehat di atas (½ hari / 1 hari) adalah bagi pekerja bergaji bulanan — kadar pekerja bergaji harian sedikit berbeza (1 hari / 2 hari gaji). Bayaran kerja pada hari kelepasan am adalah besar: anda dibayar gaji hari itu tambah 2 hari gaji walaupun dalam jam biasa.
Untuk mengira anggaran bayaran OT anda berdasarkan gaji dan jam kerja sebenar, guna Kalkulator OT Malaysia atau baca panduan penuh cara kira OT mengikut formula dan kadar.
Hari rehat
Setiap pekerja layak satu hari rehat penuh setiap minggu (Seksyen 59). Majikan menentukan hari rehat dan perlu memaklumkan pekerja terlebih dahulu.
Notis penamatan kerja (Seksyen 12)
Jika kontrak pekerjaan tidak menyatakan tempoh notis, notis minimum berkanun yang perlu diberi oleh mana-mana pihak (pekerja atau majikan) ialah:
| Tempoh perkhidmatan | Notis minimum |
|---|---|
| Kurang daripada 2 tahun | 4 minggu |
| 2 tahun hingga kurang 5 tahun | 6 minggu |
| 5 tahun ke atas | 8 minggu |
- Jika kontrak menetapkan tempoh notis lebih panjang, tempoh kontrak yang terpakai.
- Bayaran ganti notis (indemnity) — mana-mana pihak boleh menamatkan serta-merta dengan membayar gaji bersamaan tempoh notis yang sepatutnya.
- Notis ini terpakai kepada semua pekerja, termasuk yang dalam tempoh percubaan (probation).
Faedah penamatan dan pemberhentian (retrenchment)
Jika anda diberhentikan kerana lebihan tenaga kerja (retrenchment), penutupan operasi, atau pemberhentian sementara (lay-off), anda mungkin layak faedah penamatan di bawah Employment (Termination and Lay-Off Benefits) Regulations 1980:
| Tempoh perkhidmatan | Faedah pemberhentian |
|---|---|
| Kurang daripada 2 tahun | 10 hari gaji / tahun |
| 2 tahun hingga kurang 5 tahun | 15 hari gaji / tahun |
| 5 tahun ke atas | 20 hari gaji / tahun |
Syarat penting:
- Hanya untuk pekerja di bawah Akta Kerja dengan sekurang-kurangnya 12 bulan perkhidmatan berterusan.
- Hak ini terhad kepada pekerja bergaji RM4,000 sebulan ke bawah (mengikut Jadual Pertama Akta Kerja).
- Faedah perlu dibayar selewat-lewatnya 7 hari dari tarikh penamatan.
- Tahun tidak lengkap dikira pro-rata.
- Tidak terpakai jika anda meletak jawatan sendiri, bersara mengikut umur persaraan yang dipersetujui, atau dibuang kerana salah laku selepas siasatan dalaman (domestic inquiry).
- Definisi lay-off: majikan tidak menyediakan kerja atau membayar gaji untuk sekurang-kurangnya 12 hari kerja normal dalam tempoh 4 minggu berturut-turut.
Buang kerja tanpa sebab adil (unfair dismissal)
Jika anda dibuang kerja tanpa sebab atau alasan yang adil, anda boleh mencabarnya — ini berbeza daripada penamatan biasa. Saluran adalah di bawah Akta Perhubungan Perusahaan 1967 (Seksyen 20), bukan Akta Kerja:
- Buat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan (Jabatan Perhubungan Perusahaan, JPPM).
- Tempoh penting: dalam masa 60 hari dari tarikh pembuangan. Jika anda dibuang dengan notis, tempoh 60 hari ini dikira dari tarikh tamat notis (hari terakhir bekerja), bukan tarikh notis diberikan.
- Sejak pindaan 2020 (berkuat kuasa 2021), jika tiada penyelesaian, kes terus dirujuk ke Mahkamah Perusahaan.
Remedi yang mungkin diberikan Mahkamah Perusahaan:
- Pengembalian kerja (reinstatement); atau
- Backwages — maksimum 24 bulan gaji (pekerja disahkan) atau 12 bulan (pekerja percubaan); dan/atau
- Pampasan ganti reinstatement — lazimnya 1 bulan gaji bagi setiap tahun perkhidmatan.
Beza penting: Faedah pemberhentian (retrenchment) adalah hak berkanun bagi pemberhentian yang sah kerana lebihan pekerja. Buang kerja tanpa sebab adil pula ialah pertikaian undang-undang — anda mencabar kesahihan pembuangan itu sendiri.
Pekerja dalam tempoh percubaan (probation)
Pekerja percubaan ialah pekerja penuh di bawah Akta Kerja — layak gaji, OT, cuti, dan notis penamatan. Mereka juga dilindungi daripada buang kerja tanpa sebab adil sama seperti pekerja tetap. Majikan tidak boleh menamatkan pekerja percubaan sewenang-wenangnya tanpa sebab yang munasabah.
Di mana membuat aduan?
| Jenis isu | Saluran |
|---|---|
| Gaji tak dibayar, OT, notis, faedah penamatan | Jabatan Tenaga Kerja (JTKSM) — jtksm.mohr.gov.my |
| Buang kerja tanpa sebab adil | Jabatan Perhubungan Perusahaan (JPPM) — representasi Seksyen 20 dalam 60 hari |
Untuk isu Akta Kerja, anda boleh guna aplikasi Working for Workers (WFW) atau eAduan@JTKSM, borang dalam talian, atau hadir di Pejabat Tenaga Kerja berdekatan.