Akta Kerja 1955 (Employment Act 1955, Act 265) ialah undang-undang utama yang melindungi hak pekerja sektor swasta di Semenanjung Malaysia dan Wilayah Persekutuan Labuan. Selepas Akta Kerja (Pindaan) 2022 berkuat kuasa pada 1 Januari 2023, akta ini kini pada asasnya melindungi semua pekerja yang mempunyai kontrak perkhidmatan — bukan lagi terhad kepada mereka yang bergaji RM2,000 ke bawah seperti dahulu — tertakluk kepada pengecualian khusus dalam Jadual Pertama.
Panduan ini meringkaskan perkara paling penting yang perlu diketahui oleh setiap pekerja: siapa yang dilindungi, apa hak asas anda, dan perubahan utama selepas pindaan 2022. Semua angka di bawah dirujuk daripada teks rasmi Akta Kerja 1955 (Akta 265) yang diterbitkan oleh Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM).
Artikel ini sebahagian daripada Hub Hak Pekerja Malaysia — himpunan panduan dan kalkulator tentang cuti, jam kerja, OT, gaji minimum dan caruman wajib.
Nota wilayah: Akta Kerja 1955 terpakai untuk Semenanjung Malaysia dan Labuan sahaja. Sabah menggunakan Ordinan Buruh Sabah, manakala Sarawak menggunakan Ordinan Buruh Sarawak. Prinsip asasnya hampir sama, tetapi sebahagian angka boleh berbeza.
Siapa yang dilindungi Akta Kerja 1955?
Sebelum 1 Januari 2023, hanya pekerja bergaji RM2,000 sebulan ke bawah (dan beberapa kategori tertentu seperti pekerja manual) yang dilindungi sepenuhnya. Selepas pindaan 2022, had gaji itu dimansuhkan. Kini:
- Pada asasnya, semua pekerja dengan kontrak perkhidmatan dilindungi, tanpa mengira gaji, tertakluk kepada pengecualian yang dinyatakan dalam Jadual Pertama.
- Bagi pekerja bukan domestik, hak seperti cuti tahunan, cuti sakit, cuti bersalin, cuti paterniti, had waktu kerja 45 jam seminggu, dan perlindungan gangguan seksual terpakai mengikut peruntukan Akta.
Terdapat pengecualian penting bagi beberapa bayaran tambahan apabila “gaji” pekerja melebihi RM4,000 sebulan.
Bayaran tambahan dan ambang RM4,000
Bagi pekerja yang “gaji”nya melebihi RM4,000 sebulan, peruntukan berikut tidak terpakai secara automatik (walaupun majikan boleh menawarkannya melalui kontrak):
- Bayaran kerja lebih masa (overtime) pada hari biasa — Seksyen 60A(3)
- Bayaran kerja pada hari rehat — Seksyen 60(3)
- Bayaran kerja pada hari kelepasan am — Seksyen 60D(3)
- Elaun kerja syif — Seksyen 60C(2A)
- Faedah penamatan dan pemberhentian (termination & lay-off benefits) — Seksyen 60J
Penting: pengecualian RM4,000 ini tidak terpakai kepada pekerja yang menjalankan kerja manual, mengendalikan atau menyelenggara kenderaan komersial, menyelia pekerja manual, atau kategori tertentu pekerja kapal. Bagi ambang ini, “gaji” juga tidak termasuk komisen, elaun sara hidup dan bayaran lebih masa.
Jadi seorang eksekutif bergaji RM5,000 yang tidak termasuk dalam kategori tersebut dan bekerja lebih masa tidak ada hak berkanun untuk dibayar OT, walaupun had jam kerja 45 seminggu masih melindunginya. Jika anda bergaji sekitar paras ini dan mahu kira potensi bayaran OT, guna Kalkulator OT Malaysia atau baca cara kira OT mengikut formula dan kadar rasmi.
Apa itu "gaji" di bawah Akta?
Definisi "gaji" (wages) dalam Seksyen 2 penting kerana ia menentukan asas pengiraan OT, cuti, dan faedah penamatan. "Gaji" bermaksud gaji asas dan semua bayaran tunai lain yang kena dibayar kepada pekerja untuk kerja yang dilakukan, tetapi tidak termasuk:
- Nilai tempat tinggal, makanan, bahan api, lampu, air atau rawatan perubatan percuma
- Caruman majikan kepada KWSP atau skim persaraan
- Elaun perjalanan
- Bayaran bagi perbelanjaan khas berkaitan kerja
- Gratuiti semasa berhenti atau bersara
- Bonus tahunan
Memahami definisi ini membantu anda menyemak slip gaji. Untuk lihat bagaimana gaji asas anda diterjemah kepada gaji bersih selepas potongan KWSP, SOCSO, EIS dan PCB, guna Kalkulator Gaji Bersih.
Hak asas pekerja di bawah Akta Kerja 1955
Berikut ringkasan hak utama. Setiap satu dihuraikan lebih lanjut dalam artikel khusus yang dipautkan.
1. Waktu kerja maksimum 45 jam seminggu
Selepas pindaan 2022, had waktu kerja diturunkan daripada 48 jam kepada 45 jam seminggu (Seksyen 60A). Had harian kekal 8 jam sehari, dengan rehat sekurang-kurangnya 30 minit selepas 5 jam berturut-turut bekerja.
2. Satu hari rehat seminggu
Setiap pekerja layak sekurang-kurangnya satu hari rehat penuh setiap minggu (Seksyen 59). Majikan menentukan harinya dan perlu memaklumkan pekerja.
3. Cuti tahunan dan cuti sakit
Kelayakan cuti berkadar mengikut tempoh perkhidmatan — bermula 8 hari cuti tahunan dan 14 hari cuti sakit setahun bagi pekerja kurang 2 tahun, dan meningkat selepas itu. Hospitalisasi pula layak sehingga 60 hari setahun. Butiran penuh ada dalam panduan cuti tahunan dan cuti sakit Malaysia.
4. Cuti bersalin 98 hari
Pindaan 2022 meningkatkan cuti bersalin daripada 60 hari kepada 98 hari berturut-turut (Seksyen 37) untuk setiap kelahiran, terpakai kepada semua pekerja wanita.
5. Cuti paterniti 7 hari
Hak baharu di bawah Seksyen 60FA: pekerja lelaki yang berkahwin layak 7 hari cuti paterniti berturut-turut bagi setiap confinement (maksimum 5 kali), tertakluk kepada perkhidmatan dengan majikan yang sama sekurang-kurangnya 12 bulan dan notis kehamilan isteri sekurang-kurangnya 30 hari sebelum jangkaan kelahiran, atau seawal mungkin selepas kelahiran.
6. Sekurang-kurangnya 11 hari kelepasan am bergaji
Pekerja layak 11 hari kelepasan am bergaji setahun (Seksyen 60D), termasuk 5 hari wajib: Hari Kebangsaan, Hari Keputeraan Yang di-Pertuan Agong, Hari Keputeraan Sultan/Yang di-Pertua Negeri (atau Hari Wilayah Persekutuan), Hari Pekerja (1 Mei), dan Hari Malaysia (16 September). Jika salah satu cuti kelepasan am ini jatuh pada hari Ahad, baca cuti umum jatuh hari Ahad: pekerja dapat cuti ganti ke? untuk penjelasan lanjut.
7. Notis penamatan dan faedah pemberhentian
Jika kontrak tidak menyatakan tempoh notis, notis minimum berkanun ialah 4 hingga 8 minggu bergantung tempoh perkhidmatan. Pekerja yang layak di bawah peraturan faedah penamatan dan pemberhentian — lazimnya dengan sekurang-kurangnya 12 bulan perkhidmatan berterusan dan tidak dikecualikan oleh Jadual Pertama — boleh berhak menerima faedah 10, 15 atau 20 hari gaji bagi setiap tahun perkhidmatan, bergantung pada tempoh perkhidmatan dan keadaan penamatan. Butiran ada dalam panduan hak pekerja: jam kerja, notis dan faedah pemberhentian.
8. Gaji minimum
Walaupun gaji minimum dikawal di bawah Perintah Gaji Minimum yang berasingan, ia melengkapkan perlindungan Akta Kerja. Kadar semasa ialah RM1,700 sebulan. Lihat panduan gaji minimum Malaysia 2025 & 2026.
Perubahan utama selepas Akta Kerja (Pindaan) 2022
Pindaan yang berkuat kuasa 1 Januari 2023 ialah antara yang paling besar dalam sejarah Akta ini. Ringkasannya:
| Perkara | Sebelum | Selepas 1 Jan 2023 |
|---|---|---|
| Skop perlindungan | Gaji ≤ RM2,000 | Semua pekerja (sebahagian hak terhad ≤ RM4,000) |
| Waktu kerja seminggu | 48 jam | 45 jam |
| Cuti bersalin | 60 hari | 98 hari |
| Cuti paterniti | Tiada | 7 hari (baharu) |
| Pengaturan kerja fleksibel (FWA) | Tiada | Pekerja boleh mohon; majikan jawab dalam 60 hari |
| Notis gangguan seksual | Tiada | Majikan wajib pamerkan notis |
| Buruh paksa | Tiada | Kesalahan baharu (Seksyen 90B) |
Antara perubahan lain: anggapan hubungan pekerjaan (presumption of employment) apabila tiada kontrak bertulis, kuasa Ketua Pengarah menyiasat diskriminasi pekerjaan, dan gaji lazimnya dibayar melalui institusi kewangan (dengan pengecualian yang dibenarkan).
Bagaimana membuat aduan jika hak dilanggar?
Jika majikan gagal membayar gaji, OT, atau melanggar hak di bawah Akta Kerja, anda boleh mengadu kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTKSM) di bawah Kementerian Sumber Manusia (KESUMA):
- Aplikasi Working for Workers (WFW) atau eAduan@JTKSM
- Borang aduan dalam talian melalui portal JTKSM
- Hadir sendiri di Pejabat Tenaga Kerja berdekatan
Bagi kes buang kerja tanpa sebab adil, saluran berbeza — representasi perlu dibuat kepada Jabatan Perhubungan Perusahaan (JPPM) dalam tempoh 60 hari. Ini diterangkan dalam panduan hak pekerja.