Versi rujukan
employment-act-1955-section-18a
Memuatkan...
Memuatkan...
Kira gaji layak bagi bulan tidak lengkap mengikut formula Seksyen 18A. Untuk kiraan ini, pembahagi ialah bilangan hari dalam bulan berkenaan, bukan kadar 26 hari.
Gaji layak bagi bulan tersebut
Masukkan gaji sebulan dan maklumat bulan tidak lengkap, kemudian tekan Kira.
Formula digunakan
Gaji bulanan × bilangan hari layak dalam bulan berkenaan ÷ bilangan hari bagi bulan berkenaan
Penafian
Ini ialah pengiraan anggaran sahaja dan tidak boleh digunakan sebagai autoriti atau dokumen sokongan apa-apa tuntutan bayaran.
Disimpan dalam storan pelayar pada peranti ini sahaja. Ia tidak dihantar ke pelayan DuitMap dan tidak akan muncul pada telefon atau pelayar lain. Untuk salinan yang boleh dikongsi, guna Kongsi pautan atau Muat turun Excel di bahagian atas.
Belum ada senario disimpan pada peranti ini.
Nota ringkas
Kiraan ini ialah anggaran untuk tujuan pendidikan dan perancangan awal sahaja. Keputusan sebenar boleh berbeza mengikut data yang anda masukkan, polisi semasa, dokumen rasmi, kontrak, kadar, caj dan kaedah pengiraan pihak berkaitan. Sila semak dengan pihak rasmi atau institusi berkaitan sebelum membuat keputusan kewangan.
Kiraan berkaitan gaji, KWSP, SOCSO, EIS dan potongan lain tertakluk kepada kadar, jadual caruman, kategori pekerja dan peraturan semasa pihak rasmi.
Asas rujukan
Formula Seksyen 18A Akta Kerja 1955 (Akta 265), dimasukkan oleh Akta A1651 berkuat kuasa 1 Januari 2023: gaji bulanan ÷ bilangan hari tempoh gaji × bilangan hari layak.
Andaian utama
Pembahagi rasmi
Bilangan hari sebenar bulan dipilih digunakan sebagai pembahagi, bukan 26.
Hari layak, bukan hari hadir
Hari layak ialah hari kalendar dalam tempoh anda layak dibayar — termasuk hari rehat, cuti am dan hujung minggu dalam tempoh itu. Ia bukan bilangan hari anda hadir bekerja.
Kiraan 26 hari
Dipaparkan sebagai perbandingan sahaja. Seksyen 18A bermula dengan “Notwithstanding section 60I”, jadi kadar biasa sehari ÷26 di bawah Seksyen 60I(1A) tidak terpakai untuk prorata bulan tidak lengkap.
Tempoh gaji bulanan
Kiraan ini menganggap tempoh gaji anda ialah satu bulan kalendar. Jika kontrak menetapkan tempoh gaji lain, pembahagi ialah bilangan hari tempoh tersebut.
Cuti tanpa gaji sahaja yang ditolak
Hanya cuti tanpa gaji mengurangkan hari layak. Cuti tahunan, cuti sakit dan cuti am ialah hari berbayar dan kekal sebagai hari layak.
Menolak cuti berbayar akan mengurangkan gaji yang sepatutnya dibayar.
Cuti dikira mengikut bulan ia diambil
Bagi tempoh yang merentas bulan, cuti tanpa gaji direkodkan pada bulan ia diambil, kerana tiga hari daripada bulan 31 hari tidak sama nilainya dengan tiga hari daripada bulan 28 hari.
Rujukan rasmi / berkaitan
Ketelusan Payroll
Halaman ini membezakan dengan jelas antara formula Seksyen 18A dan shortcut 26 hari supaya pengguna nampak bila pengiraan bulan tidak lengkap perlu gunakan bilangan hari bulan sebenar.
Versi rujukan
employment-act-1955-section-18a
Asas formula
Formula Seksyen 18A Akta Kerja 1955
Kuat kuasa
Berkuat kuasa 1 Januari 2023 (Akta A1651)
Pembahagi
Bilangan hari bulan berkenaan
Teks rasmi Seksyen 18A: gaji bulanan ÷ bilangan hari tempoh gaji × bilangan hari layak.
Semakan akhir masih perlu melihat kontrak kerja dan konteks pertikaian sebenar. Halaman ini memfokuskan formula asas bulan tidak lengkap, bukan semua pertimbangan HR atau litigasi.
Semak metodologi, sumber rasmi, dan sejarah kemas kini
Gaji bersih, KWSP, SOCSO/EIS, PCB, OT, slip gaji dan jadual caruman dikumpulkan dalam satu workbench.
Buka semua alat gaji →Artikel Panduan Gaji menerangkan gaji kasar, gaji bersih, KWSP, SOCSO, EIS, PCB, OT dan contoh ikut julat gaji.
Buka hub Panduan Gaji →Semakan Kandungan
Jika anda nampak fakta, formula, angka, atau pautan yang tidak tepat pada halaman ini, hantar laporan ringkas supaya kami boleh semak.
Halaman dirujuk: Kalkulator Gaji Tidak Cukup Sebulan