Pencen penjawat awam

Kalkulator pencen penjawat awam

Anggaran pencen bulanan dan gratuiti di bawah Akta Pencen 1980 [Akta 227] dan Peraturan-Peraturan Pencen 1980 [P.U. (A) 176/1980]. Setiap kadar di sini dibaca terus daripada teks kemas kini AGC bagi kedua-dua instrumen itu.

Ini anggaran untuk rujukan umum, bukan keputusan rasmi. JPA menentukan dasar dan kelayakan; KWAP membayar. Kiraan muktamad ialah kiraan mereka, berdasarkan rekod perkhidmatan rasmi anda.

Maklumat anda

Skim anda

Seksyen 6A(4), Akta 227: jika anda memilih Skim KWSP, seluruh Akta Pencen 1980 tidak terpakai kepada anda.

Taraf berpencen

Seksyen 7, Akta 227: diberikan kepada pegawai tetap yang telah disahkan dalam jawatan dan melengkapkan tidak kurang 3 tahun perkhidmatan boleh dikira.

Jenis persaraan

Seksyen 10(1), Akta 227 — umur bersara wajib

Peraturan 4, P.U. (A) 176/1980 mempunyai tiga cabang, bukan satu. Cabang yang salah memberi angka yang salah.

Anggaran tempoh perkhidmatan boleh dikira

TahunBulan

Ini anggaran anda sendiri, bukan tempoh rasmi. Peraturan 7 mengecualikan beberapa kategori tempoh perkhidmatan daripada kiraan — lihat senarai di bawah.

Gaji akhir bulanan (RM)

Seksyen 2, Akta 227: gaji hakiki bulanan terakhir, termasuk apa-apa elaun yang boleh dimasuk kira pencen. Bukan gaji kasar, bukan purata, bukan gaji bersih.

Anggaran — rujukan umum

Anggaran pencen dan gratuiti

Pencen bulanan (sebagaimana diberikan): RM 3,000.00
Gratuiti (bayaran sekali gus): RM 135,000.00

Tempoh perkhidmatan yang dimasukkan: 25 tahun (300 bulan)
Had maksimum pencen ialah tiga perlima (3/5) gaji akhir = RM 3,600.00 — Peraturan 4(1)(a) dan Seksyen 22(1), Akta 227. Had itu mula mengikat pada 360 bulan perkhidmatan. Kiraan anda masih di bawah had itu.

Apa yang angka ini tidak termasuk

Tempoh perkhidmatan boleh dikira tidak sama dengan tempoh anda berkhidmat. Peraturan 7, P.U. (A) 176/1980 mengecualikan beberapa kategori tempoh perkhidmatan daripada kiraan. Hanya rekod perkhidmatan rasmi anda boleh mengesahkan jumlah sebenar.
Angka ini ialah pencen sebagaimana diberikan, bukan jumlah yang diterima pada tahun kemudian. Seksyen 3(1), Akta 238 menyelaraskan pencen setiap tahun dengan kenaikan dua peratus, berkuat kuasa mulai Januari; Seksyen 3(2) membenarkan kadar lebih tinggi diwartakan. Kami tidak mengunjurkan penyelarasan itu di sini.
Jika anda juga menerima pencen bagi perkhidmatan awam yang lain, jumlah yang boleh dibayar daripada Kumpulan Wang Disatukan Persekutuan terhad kepada enam persepuluh gaji akhir (Seksyen 22(2), Akta 227). Kalkulator ini tidak mengira had gabungan itu.

Peraturan 7, P.U. (A) 176/1980

Kenapa tempoh perkhidmatan anda mungkin bukan tempoh boleh dikira

Kalkulator ini mengira daripada nombor yang anda masukkan. Peraturan 7 mengecualikan beberapa kategori tempoh perkhidmatan daripada kiraan, dan tiada kalkulator boleh menyelesaikannya daripada tarikh mula perkhidmatan. Peraturan 5 menetapkan apa yang dikira dan Peraturan 6 bagaimana perkhidmatan lampau dicantumkan. Hanya rekod perkhidmatan rasmi anda boleh mengesahkan jumlah sebenar.

Cuti tanpa gaji, kecuali cuti tanpa gaji atas sebab kepentingan awam seperti yang ditentukan Ketua Pengarah
Latihan yang dibayar elaun sahaja (berbeza daripada cuti dengan elaun biasiswa), melainkan Ketua Pengarah memutuskan sebaliknya
Perkhidmatan yang tamat kerana lari dari tugas atau atas sebab tatatertib
Perkhidmatan yang tamat kerana meletak jawatan untuk bekerja dengan sektor swasta atau atas sebab peribadi
Tempoh percubaan yang tamat kerana gagal disahkan dalam jawatan
Perkhidmatan yang tamat kerana meletak jawatan untuk melanjutkan pelajaran, melainkan Ketua Pengarah memutuskan sebaliknya
Perkhidmatan sambilan atau sementara, dan perkhidmatan dalam pasukan sukarela yang tidak dikerah

Peraturan 4 — tiga cabang

Formula mengikut jenis persaraan

Jenis	Pencen bulanan	Gratuiti
Persaraan wajib	1/600 × jumlah bulan perkhidmatan boleh dikira × gaji akhir, maksimum tiga perlima (Peraturan 4(1)(a))	7.5% × jumlah bulan perkhidmatan boleh dikira × gaji akhir (Peraturan 4(1)(b))
Persaraan pilihan	1/600 × jumlah bulan perkhidmatan boleh dikira × gaji akhir, maksimum tiga perlima (Peraturan 4(1)(a)). Tarikh mula bayaran tertakluk kepada Seksyen 12(2)–(3)	7.5% × jumlah bulan perkhidmatan boleh dikira × gaji akhir (Peraturan 4(1)(b))
Pemansuhan jawatan atau penyusunan semula	1/500 × jumlah bulan perkhidmatan boleh dikira × gaji akhir, maksimum tiga perlima (Peraturan 4(2)) — 20% lebih tinggi sebulan perkhidmatan berbanding 1/600	Gratuiti Peraturan 4(1)(b) diberikan sebagai tambahan
Persaraan atas sebab perubatan	Peraturan 4(3)(a) menambah tempoh perkhidmatan mengikut lapisan sebelum darab 1/600, maksimum tiga perlima; pencen tidak kurang daripada satu perlima gaji akhir (proviso Seksyen 6(1))	Peraturan 4(3)(b) menambah tempoh perkhidmatan mengikut lapisannya sendiri sebelum darab 7.5%

Nota ringkas

Kiraan ini ialah anggaran untuk tujuan pendidikan dan perancangan awal sahaja. Keputusan sebenar boleh berbeza mengikut data yang anda masukkan, polisi semasa, dokumen rasmi, kontrak, kadar, caj dan kaedah pengiraan pihak berkaitan. Sila semak dengan pihak rasmi atau institusi berkaitan sebelum membuat keputusan kewangan.

Tempoh perkhidmatan boleh dikira tidak sama dengan tempoh anda berkhidmat — Peraturan 7, P.U. (A) 176/1980 mengecualikan beberapa kategori, dan hanya rekod perkhidmatan rasmi anda boleh mengesahkannya. Angka di sini ialah pencen sebagaimana diberikan, bukan jumlah selepas penyelarasan tahunan di bawah Akta 238. Kiraan rasmi, kelayakan dan tarikh bayaran ditentukan oleh JPA (dasar) dan KWAP (pembayar).

Asas rujukan

Akta Pencen 1980 [Akta 227] dan Peraturan-Peraturan Pencen 1980 [P.U. (A) 176/1980], teks kemas kini AGC. Tiada angka di sini diambil daripada ringkasan agensi atau artikel pihak ketiga.

Rujukan / andaian semasa: Akta 227 seperti pada 15 Disember 2024; P.U. (A) 176/1980 seperti pada 1 Januari 2023
Semakan sumber terakhir: 31 Julai 2026
Kitaran semakan: Semakan tahunan

Andaian utama

Tempoh perkhidmatan
Anggaran perkhidmatan boleh dikira yang anda masukkan sendiri.
Peraturan 7 mengecualikan beberapa kategori tempoh; kalkulator tidak boleh menyelesaikannya daripada tarikh mula perkhidmatan.
Gaji akhir
Gaji hakiki bulanan terakhir termasuk elaun yang boleh dimasuk kira pencen (Seksyen 2, Akta 227).
Bukan gaji kasar, bukan purata gaji, dan bukan gaji bersih bulan terakhir.
Penyelarasan tahunan
Tidak diunjurkan.
Seksyen 3(1), Akta 238 menyelaraskan pencen 2% setahun, tetapi Seksyen 3(2) membenarkan kadar lebih tinggi diwartakan — jadi unjuran ke hadapan akan mengandaikan sesuatu yang tidak disemak.
SSPA
Tiada kesan SSPA dikira ke atas gaji akhir.
Interaksi antara penyelarasan gaji SSPA dan asas Peraturan 4 masih UNVERIFIED dalam manifes §B10.
GCR
Tidak dikira di sini.
Ganjaran tunai cuti rehat menggunakan takrif gaji yang BERBEZA — Peraturan 21(1C) dan 21B(4) mengecualikan elaun yang boleh dimasuk kira pencen, bertentangan dengan Seksyen 2.

Rujukan rasmi / berkaitan

Akta Pencen 1980 [Akta 227] — teks kemas kini seperti pada 15 Disember 2024
Pejabat Peguam Negara (AGC) • Disemak 31 Julai 2026
Peraturan-Peraturan Pencen 1980 [P.U. (A) 176/1980] — teks kemas kini seperti pada 1 Januari 2023
Pejabat Peguam Negara (AGC) • Disemak 31 Julai 2026
Akta Penyelarasan Pencen 1980 [Akta 238] — teks kemas kini seperti pada 1 Februari 2013
Pejabat Peguam Negara (AGC) • Disemak 31 Julai 2026
Portal Pencen JPA — kalkulator dan urusan pencen rasmi
Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) • Disemak 31 Julai 2026
KWAP — Jabatan Perkhidmatan Persaraan
Kumpulan Wang Persaraan (Diperbadankan) • Disemak 31 Julai 2026

Had alat

Apa yang kami tidak nyatakan di sini, dan sebabnya

Ada beberapa angka yang kerap dipetik dalam perbincangan pencen tetapi tidak boleh kami sahkan daripada instrumen yang mengawalnya. Kami menyatakan ketiadaan itu, bukan mengisinya.

Kadar pencen minimum. Seksyen 22A, Akta 227 memang menetapkan kadar minimum bagi perkhidmatan boleh dikira 25 tahun ke atas, tetapi kadar semasa ditetapkan melalui pemberitahuan dalam Warta di bawah seksyen yang sama, dan ia turut tertakluk kepada penyelarasan di bawah Akta 238 (Seksyen 3B dan Seksyen 8). Kami tidak menemui pemberitahuan Warta itu, jadi kami tidak menyatakan sebarang angka minimum di sini — bukan angka lama dalam teks Akta, dan bukan angka yang kerap dipetik di tempat lain. Semak dengan JPA.
Kesan SSPA ke atas gaji akhir. JPA menerbitkan pengumuman penyelarasan pencen SSPA, tetapi bagaimana semakan gaji SSPA memberi kesan kepada asas Peraturan 4 belum dapat kami sahkan daripada sumber rasmi. Kalkulator ini mengambil gaji akhir seperti yang anda masukkan dan tidak melaraskannya.
Penyelarasan tahunan 2%. Seksyen 3(1), Akta 238 menyelaraskan pencen setiap tahun dengan kenaikan dua peratus mulai Januari — tetapi Seksyen 3(2) membenarkan kadar lebih tinggi diwartakan, dan Seksyen 3A(2) menetapkan asas penyelarasan mengikut tarikh bersara. Mengunjurkan 2% ke hadapan akan mengandaikan tiada kadar lebih tinggi pernah diwartakan. Angka di sini ialah pencen sebagaimana diberikan.
Ganjaran tunai cuti rehat (GCR). Tidak dikira di sini. GCR menggunakan takrif gaji yang berbeza: Peraturan 21(1C) dan 21B(4) mengecualikan elaun yang boleh dimasuk kira pencen, bertentangan dengan Seksyen 2 yang memasukkannya. Dua takrif, dua angka — dan satu medan gaji tidak boleh mewakili kedua-duanya.
Pencen tanggungan dan pencen hilang upaya. Seksyen 17 dan 18, Akta 227 mewujudkannya, dan kadarnya ditetapkan dalam Peraturan 17 dan Peraturan 19 sebagai pecahan gaji yang berubah mengikut darjah hilang upaya, dan mengikut siapa yang masih hidup — balu, anak, ibu atau bapa tanggungan. Kami tidak mengiranya di sini kerana kelayakannya bergantung kepada penentuan JPA di bawah Seksyen 17, bukan kepada nombor yang boleh anda masukkan. Rujuk JPA.
Skim pihak berkuasa berkanun dan tempatan. Struktur kiraannya serupa, tetapi asas undang-undangnya ialah Akta 239 dan P.U. (A) 134/1990 — bukan Akta 227. Kalkulator ini tidak meliputi populasi itu.

Berkaitan

Panduan Pencen Penjawat AwamTarikh bayaran, kelayakan, pencen terbitan dan taraf berpencen.Pencen terbitan untuk keluargaSiapa yang layak menerima pencen terbitan, bagaimana ia dikira bagi kematian semasa berkhidmat dan selepas bersara, dan bila ia berhenti.Syarat kelayakan pencen pilihanSiapa yang layak memohon pencen pilihan, dan mengapa bersara pada umur 40 tidak bermakna pencen bulanan dibayar pada umur 40.Taraf berpencen dan GCRBagaimana taraf berpencen diberikan, apa itu perkhidmatan boleh dikira, dan bagaimana bayaran tunai cuti rehat terkumpul (GCR) dikira.Kalkulator pencen rasmi (JPA)JPA menerbitkan kalkulator pencennya sendiri. Untuk angka rasmi, gunakan yang itu.

Memuatkan...

Kalkulator pencen penjawat awam

Ini anggaran untuk rujukan umum, bukan keputusan rasmi. JPA menentukan dasar dan kelayakan; KWAP membayar. Kiraan muktamad ialah kiraan mereka, berdasarkan rekod perkhidmatan rasmi anda.

Maklumat anda

Skim anda

Seksyen 6A(4), Akta 227: jika anda memilih Skim KWSP, seluruh Akta Pencen 1980 tidak terpakai kepada anda.

Taraf berpencen

Seksyen 7, Akta 227: diberikan kepada pegawai tetap yang telah disahkan dalam jawatan dan melengkapkan tidak kurang 3 tahun perkhidmatan boleh dikira.

Jenis persaraan

Seksyen 10(1), Akta 227 — umur bersara wajib

Peraturan 4, P.U. (A) 176/1980 mempunyai tiga cabang, bukan satu. Cabang yang salah memberi angka yang salah.

Anggaran tempoh perkhidmatan boleh dikira

TahunBulan

Ini anggaran anda sendiri, bukan tempoh rasmi. Peraturan 7 mengecualikan beberapa kategori tempoh perkhidmatan daripada kiraan — lihat senarai di bawah.

Gaji akhir bulanan (RM)

Seksyen 2, Akta 227: gaji hakiki bulanan terakhir, termasuk apa-apa elaun yang boleh dimasuk kira pencen. Bukan gaji kasar, bukan purata, bukan gaji bersih.

Anggaran pencen dan gratuiti

Pencen bulanan (sebagaimana diberikan)

RM 3,000.00

300 bulan ÷ 600 × RM 6,000.00

Gratuiti (bayaran sekali gus)

RM 135,000.00

7.5% × 300 bulan × RM 6,000.00 (Peraturan 4(1)(b)). Tiada had maksimum dinyatakan bagi gratuiti.

Tempoh perkhidmatan yang dimasukkan: 25 tahun (300 bulan)

Had maksimum pencen ialah tiga perlima (3/5) gaji akhir = RM 3,600.00 — Peraturan 4(1)(a) dan Seksyen 22(1), Akta 227. Had itu mula mengikat pada 360 bulan perkhidmatan. Kiraan anda masih di bawah had itu.

Apa yang angka ini tidak termasuk

Tempoh perkhidmatan boleh dikira tidak sama dengan tempoh anda berkhidmat. Peraturan 7, P.U. (A) 176/1980 mengecualikan beberapa kategori tempoh perkhidmatan daripada kiraan. Hanya rekod perkhidmatan rasmi anda boleh mengesahkan jumlah sebenar.
Angka ini ialah pencen sebagaimana diberikan, bukan jumlah yang diterima pada tahun kemudian. Seksyen 3(1), Akta 238 menyelaraskan pencen setiap tahun dengan kenaikan dua peratus, berkuat kuasa mulai Januari; Seksyen 3(2) membenarkan kadar lebih tinggi diwartakan. Kami tidak mengunjurkan penyelarasan itu di sini.
Jika anda juga menerima pencen bagi perkhidmatan awam yang lain, jumlah yang boleh dibayar daripada Kumpulan Wang Disatukan Persekutuan terhad kepada enam persepuluh gaji akhir (Seksyen 22(2), Akta 227). Kalkulator ini tidak mengira had gabungan itu.

Kenapa tempoh perkhidmatan anda mungkin bukan tempoh boleh dikira

Cuti tanpa gaji, kecuali cuti tanpa gaji atas sebab kepentingan awam seperti yang ditentukan Ketua Pengarah

Latihan yang dibayar elaun sahaja (berbeza daripada cuti dengan elaun biasiswa), melainkan Ketua Pengarah memutuskan sebaliknya

Perkhidmatan yang tamat kerana lari dari tugas atau atas sebab tatatertib

Perkhidmatan yang tamat kerana meletak jawatan untuk bekerja dengan sektor swasta atau atas sebab peribadi

Tempoh percubaan yang tamat kerana gagal disahkan dalam jawatan

Perkhidmatan yang tamat kerana meletak jawatan untuk melanjutkan pelajaran, melainkan Ketua Pengarah memutuskan sebaliknya

Perkhidmatan sambilan atau sementara, dan perkhidmatan dalam pasukan sukarela yang tidak dikerah

Formula mengikut jenis persaraan

Jenis	Pencen bulanan	Gratuiti
Persaraan wajib	1/600 × jumlah bulan perkhidmatan boleh dikira × gaji akhir, maksimum tiga perlima (Peraturan 4(1)(a))	7.5% × jumlah bulan perkhidmatan boleh dikira × gaji akhir (Peraturan 4(1)(b))
Persaraan pilihan	1/600 × jumlah bulan perkhidmatan boleh dikira × gaji akhir, maksimum tiga perlima (Peraturan 4(1)(a)). Tarikh mula bayaran tertakluk kepada Seksyen 12(2)–(3)	7.5% × jumlah bulan perkhidmatan boleh dikira × gaji akhir (Peraturan 4(1)(b))
Pemansuhan jawatan atau penyusunan semula	1/500 × jumlah bulan perkhidmatan boleh dikira × gaji akhir, maksimum tiga perlima (Peraturan 4(2)) — 20% lebih tinggi sebulan perkhidmatan berbanding 1/600	Gratuiti Peraturan 4(1)(b) diberikan sebagai tambahan
Persaraan atas sebab perubatan	Peraturan 4(3)(a) menambah tempoh perkhidmatan mengikut lapisan sebelum darab 1/600, maksimum tiga perlima; pencen tidak kurang daripada satu perlima gaji akhir (proviso Seksyen 6(1))	Peraturan 4(3)(b) menambah tempoh perkhidmatan mengikut lapisannya sendiri sebelum darab 7.5%

Apa yang kami tidak nyatakan di sini, dan sebabnya

Ada beberapa angka yang kerap dipetik dalam perbincangan pencen tetapi tidak boleh kami sahkan daripada instrumen yang mengawalnya. Kami menyatakan ketiadaan itu, bukan mengisinya.

Kadar pencen minimum. Seksyen 22A, Akta 227 memang menetapkan kadar minimum bagi perkhidmatan boleh dikira 25 tahun ke atas, tetapi kadar semasa ditetapkan melalui pemberitahuan dalam Warta di bawah seksyen yang sama, dan ia turut tertakluk kepada penyelarasan di bawah Akta 238 (Seksyen 3B dan Seksyen 8). Kami tidak menemui pemberitahuan Warta itu, jadi kami tidak menyatakan sebarang angka minimum di sini — bukan angka lama dalam teks Akta, dan bukan angka yang kerap dipetik di tempat lain. Semak dengan JPA.

Kesan SSPA ke atas gaji akhir. JPA menerbitkan pengumuman penyelarasan pencen SSPA, tetapi bagaimana semakan gaji SSPA memberi kesan kepada asas Peraturan 4 belum dapat kami sahkan daripada sumber rasmi. Kalkulator ini mengambil gaji akhir seperti yang anda masukkan dan tidak melaraskannya.

Penyelarasan tahunan 2%. Seksyen 3(1), Akta 238 menyelaraskan pencen setiap tahun dengan kenaikan dua peratus mulai Januari — tetapi Seksyen 3(2) membenarkan kadar lebih tinggi diwartakan, dan Seksyen 3A(2) menetapkan asas penyelarasan mengikut tarikh bersara. Mengunjurkan 2% ke hadapan akan mengandaikan tiada kadar lebih tinggi pernah diwartakan. Angka di sini ialah pencen sebagaimana diberikan.

Ganjaran tunai cuti rehat (GCR). Tidak dikira di sini. GCR menggunakan takrif gaji yang berbeza: Peraturan 21(1C) dan 21B(4) mengecualikan elaun yang boleh dimasuk kira pencen, bertentangan dengan Seksyen 2 yang memasukkannya. Dua takrif, dua angka — dan satu medan gaji tidak boleh mewakili kedua-duanya.

Pencen tanggungan dan pencen hilang upaya. Seksyen 17 dan 18, Akta 227 mewujudkannya, dan kadarnya ditetapkan dalam Peraturan 17 dan Peraturan 19 sebagai pecahan gaji yang berubah mengikut darjah hilang upaya, dan mengikut siapa yang masih hidup — balu, anak, ibu atau bapa tanggungan. Kami tidak mengiranya di sini kerana kelayakannya bergantung kepada penentuan JPA di bawah Seksyen 17, bukan kepada nombor yang boleh anda masukkan. Rujuk JPA.

Skim pihak berkuasa berkanun dan tempatan. Struktur kiraannya serupa, tetapi asas undang-undangnya ialah Akta 239 dan P.U. (A) 134/1990 — bukan Akta 227. Kalkulator ini tidak meliputi populasi itu.