Penjana Surat Berhenti Kerja (Surat Resign)

Tempoh notis dalam kontrak bertulis anda yang menentukannya. Skala statutori — 4 minggu (kurang 2 tahun perkhidmatan), 6 minggu (2 hingga 5 tahun) atau 8 minggu (5 tahun ke atas) — terpakai apabila kontrak tidak menyatakan tempoh notis secara bertulis. Undang-undang juga memerlukan tempoh notis yang sama untuk majikan dan pekerja, dan notis mesti diberi secara bertulis.

Notis 24 jam bermaksud anda tidak melalui tempoh notis penuh. Undang-undang membenarkan mana-mana pihak menamatkan kontrak tanpa notis penuh dengan membayar ganti notis — upah yang akan terakru sepanjang baki tempoh notis yang tidak dilalui — kepada pihak yang satu lagi. Ia bukan pilihan percuma: semak amaun dengan HR atau Jabatan Tenaga Kerja sebelum menghantar surat, dan pastikan anda faham terma kontrak anda.

Sabah dan Sarawak mempunyai ordinan buruh masing-masing, berasingan daripada Akta Kerja 1955 yang terpakai di Semenanjung Malaysia dan Labuan. Sejak 1 Mei 2025, pindaan ordinan tersebut membawa skala notis 4/6/8 minggu yang sama, tetapi di bawah peruntukan undang-undang yang berbeza. Surat yang dijana tidak memetik mana-mana statut, jadi ia boleh digunakan di mana-mana negeri.

Tidak. Peruntukan notis am (termasuk skala 4/6/8 minggu) tidak terpakai kepada pekerja domestik. Kontrak pekerja domestik boleh ditamatkan dengan notis 14 hari, atau bayaran upah 14 hari sebagai ganti notis, di bawah peruntukan berasingan. Gunakan tempoh notis dalam kontrak anda, atau rujuk Jabatan Tenaga Kerja.

Tidak dihantar ke mana-mana pelayan — surat dijana sepenuhnya dalam pelayar anda daripada templat tetap. Jika anda menekan "Simpan draf", draf itu disimpan dalam storan pelayar pada peranti anda sahaja, boleh dipadam bila-bila masa, dan tidak akan muncul pada peranti lain.