Versi rujukan
notice-period-v1.3
Memuatkan...
Memuatkan...
Kira tempoh notis, hari terakhir bekerja dan anggaran ganti notis mengikut lokasi kerja anda. Tempoh notis statutori ialah 4, 6 atau 8 minggu bergantung pada tempoh perkhidmatan.
Untuk maklumat, pendidikan dan semakan awal sahaja — bukan nasihat undang-undang, keputusan rasmi atau amaun tuntutan. Sahkan kontrak, rekod gaji dan fakta kes dengan HR atau Jabatan Tenaga Kerja.
Masukkan tarikh mula bekerja dan tarikh notis untuk melihat tempoh notis dan hari terakhir bekerja.
Nota ringkas
Kiraan ini ialah anggaran untuk tujuan pendidikan dan perancangan awal sahaja. Keputusan sebenar boleh berbeza mengikut data yang anda masukkan, polisi semasa, dokumen rasmi, kontrak, kadar, caj dan kaedah pengiraan pihak berkaitan. Sila semak dengan pihak rasmi atau institusi berkaitan sebelum membuat keputusan kewangan.
Kiraan berkaitan gaji, KWSP, SOCSO, EIS dan potongan lain tertakluk kepada kadar, jadual caruman, kategori pekerja dan peraturan semasa pihak rasmi.
Asas rujukan
Akta Kerja 1955 (Seksyen 12 & 13), Ordinan Buruh Sabah (Bab 67, Seksyen 11 & 12) dan Ordinan Buruh Sarawak (Bab 76, Seksyen 12 & 13). Sabah dan Sarawak diselaraskan dengan Akta A1753/A1754 berkuat kuasa 1 Mei 2025 kecuali Bahagian IVA (penginapan pekerja), yang belum berkuat kuasa — P.U. (B) 166/2025 dan P.U. (B) 165/2025.
Andaian utama
Tempoh notis statutori
4 minggu (kurang 2 tahun), 6 minggu (2 hingga kurang 5 tahun), 8 minggu (5 tahun ke atas). Sama di ketiga-tiga bidang kuasa.
Hari pertama notis
Hari notis diberi dikira sebagai hari pertama tempoh notis, bukan hari selepasnya.
Kontrak lebih pendek daripada statut
Bagi penamatan biasa, peruntukan bertulis kontrak digunakan dan jadual 4/6/8 minggu menjadi lalai apabila peruntukan itu tiada.
Untuk pemberhentian jenis redundancy, jadual statutori ialah lantai mutlak (Seksyen 12(3)). Klausa yang memberi tempoh berbeza kepada majikan dan pekerja memerlukan semakan rasmi.
Anggaran ganti notis
Dinilai sebagai upah yang akan terakru sepanjang baki tempoh notis yang tidak dilalui. Alat menyatakan sama ada pekerja membayar majikan atau majikan membayar pekerja.
Angka menganggap seluruh tempoh tidak diservis. Jika sebahagian notis telah diservis, nilai hanya baki yang belum diservis.
Pengecualian
Pekerja domestik menggunakan lalai khusus 14 hari. Perantis hanya dikecualikan daripada seksyen notis umum jika kontraknya diluluskan oleh dan difailkan dengan Ketua Pengarah. Pembuangan salah laku hanya diperlakukan tanpa notis selepas siasatan dalaman.
Rujukan rasmi / berkaitan
JTKSM • Disemak 12 Julai 2026
JTK Sabah • Berkuat kuasa 1 Mei 2025, kecuali Bahagian IVA (penginapan pekerja — belum berkuat kuasa)
JTK Sarawak • Berkuat kuasa 1 Mei 2025, kecuali Bahagian IVA (penginapan pekerja — belum berkuat kuasa)
Ketelusan Payroll
Jika kontrak bertulis menyatakan tempoh notis, tempoh itu digunakan untuk penamatan biasa. Jadual 4, 6 atau 8 minggu ialah lalai apabila kontrak senyap dan lantai bagi pemberhentian jenis redundancy. Arah bayaran ganti notis dipaparkan berasingan.
Versi rujukan
notice-period-v1.3
Asas undang-undang
Akta Kerja 1955 s.12–13, Ordinan Buruh Sabah s.11–12, Ordinan Buruh Sarawak s.12–13
Disemak
2026-07-12
Seksyen 12 (notis), 13 (ganti notis), 18A (bulan tidak lengkap), 20–21 (tarikh akhir bayaran), 60E (cuti tahunan).
Rujukan asas sebelum pindaan Akta A1754.
Memperkenalkan s.108C (bulan tidak lengkap) dan s.109A–109B (tarikh akhir bayaran).
Memperkenalkan s.107C (bulan tidak lengkap) dan s.108A–108B (tarikh akhir bayaran).
Saluran rasmi untuk aduan dan tuntutan pekerjaan.
Masukkan hanya tempoh bertulis yang terpakai sama kepada pekerja dan majikan. Hasil ini ialah anggaran pendidikan, bukan tafsiran muktamad kontrak atau nasihat undang-undang. Jika klausa tidak simetri, fakta dipertikai atau hanya sebahagian notis tidak diservis, semak dengan Jabatan Tenaga Kerja.
Semak metodologi, sumber rasmi, dan sejarah kemas kini
Selepas tahu hari terakhir bekerja, kira apa yang patut masuk dalam slip gaji terakhir.
Buka →Tempoh notis sudah dikira — jana surat berhenti kerja dengan hari terakhir yang sama.
Buka →Jika majikan tidak bersetuju dengan tempoh notis, semak peruntukan dan saluran rasmi mengikut lokasi kerja.
Buka →Gaji bersih, KWSP, SOCSO/EIS, PCB, OT, slip gaji dan jadual caruman dikumpulkan dalam satu workbench.
Buka semua alat gaji →Artikel Panduan Gaji menerangkan gaji kasar, gaji bersih, KWSP, SOCSO, EIS, PCB, OT dan contoh ikut julat gaji.
Buka hub Panduan Gaji →Semakan Kandungan
Jika anda nampak fakta, formula, angka, atau pautan yang tidak tepat pada halaman ini, hantar laporan ringkas supaya kami boleh semak.
Halaman dirujuk: Kalkulator Notice Period