KGT bermaksud Kenaikan Gaji Tahunan, iaitu amaun yang digunakan untuk pergerakan gaji biasa penjawat awam mengikut gred dalam Jadual Gaji Minimum-Maksimum (JGMM). KGT bukan bonus dan bukan juga kadar peratus yang sama untuk semua orang. Nilainya ditetapkan mengikut gred, manakala pemberian Pergerakan Gaji Tahunan masih tertakluk pada syarat kelayakan.
Panduan ini membantu anda memahami maksud KGT, kadar mengikut gred SSPA, cara kira secara ringkas dan perbezaannya dengan PGT, TPG serta KGM.
Maksud KGT dalam bahasa mudah
Bayangkan sesuatu gred mempunyai laluan gaji daripada gaji minimum hingga gaji maksimum. KGT ialah amaun yang digunakan untuk menggerakkan gaji hakiki pegawai ke tahap seterusnya apabila pegawai layak menerima Pergerakan Gaji Tahunan.
Contohnya, jika kadar KGT bagi gred anda ialah RM145 dan gaji hakiki semasa ialah RM2,500, kiraan asasnya ialah:
RM2,500 + RM145 = RM2,645
Ini ialah contoh mudah untuk menerangkan konsep. Pelaksanaan sebenar bergantung pada kelayakan PGT, Tarikh Pergerakan Gaji, kedudukan gaji dalam JGMM dan keputusan urusan sumber manusia jabatan.
KGT, PGT, TPG dan KGM: apa bezanya?
Istilah ini berkait antara satu sama lain tetapi membawa maksud berbeza.
| Istilah | Maksud | Fungsi ringkas |
|---|---|---|
| KGT | Kenaikan Gaji Tahunan | Amaun kenaikan yang ditetapkan mengikut gred dalam JGMM |
| PGT | Pergerakan Gaji Tahunan | Pergerakan atau peningkatan gaji hakiki apabila pegawai memenuhi syarat |
| TPG | Tarikh Pergerakan Gaji | Tarikh PGT pegawai dilaksanakan |
| KGM | Kenaikan Gaji Tahunan di Gaji Maksimum | Kadar yang digunakan apabila pegawai menghampiri atau mencapai gaji maksimum |
| JGMM | Jadual Gaji Minimum-Maksimum | Jadual yang menunjukkan julat gaji dan kadar berkaitan bagi setiap gred |
Cara paling mudah untuk mengingatinya: KGT ialah kadar, PGT ialah pergerakan, dan TPG ialah tarikh.
Kadar KGT SSPA mengikut gred
Kit Pengenalan Perkhidmatan Awam JPA menyenaraikan kadar KGT berikut di bawah Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA):
| Gred | Kadar KGT sebulan |
|---|---|
| 1 | RM100 |
| 2 | RM115 |
| 3 | RM125 |
| 4 | RM130 |
| 5 | RM145 |
| 6 | RM155 |
| 7 | RM180 |
| 8 | RM225 |
| 9 | RM225 |
| 10 | RM250 |
| 11 | RM255 |
| 12 | RM270 |
| 13 | RM290 |
| 14 | RM320 |
| 15 | RM400 |
Kadar ini berkuat kuasa di bawah SSPA mulai 1 Disember 2024. JPA turut menyatakan bahawa pegawai yang sedang menerima kadar KGT lebih tinggi boleh kekal menggunakan kadar tersebut secara Khas Untuk Penyandang (KUP), tertakluk pada ketetapan berkaitan.
Jadual di atas ialah rujukan umum. Semak penyata gaji, maklumat skim perkhidmatan atau bahagian sumber manusia untuk mengesahkan kadar sebenar yang terpakai kepada anda.
Cara kira kenaikan gaji tahunan
Untuk anggaran paling asas:
Gaji hakiki selepas PGT = gaji hakiki semasa + kadar KGT
Contoh 1: Gred 5
- Gaji hakiki semasa: RM2,500
- KGT Gred 5: RM145
- Anggaran gaji hakiki baharu: RM2,645
Contoh 2: Gred 9
- Gaji hakiki semasa: RM5,000
- KGT Gred 9: RM225
- Anggaran gaji hakiki baharu: RM5,225
Contoh skim yang bermula pada gred setaraf ini ialah skim Pegawai Tadbir dan Diplomatik (PTD), yang masuk berkhidmat di gred ini.
Kiraan ini tidak memasukkan elaun, potongan KWSP atau pencen, cukai, pinjaman dan komitmen lain. Ia juga tidak bermaksud pegawai pasti menerima PGT pada tahun tersebut.
Untuk melihat unjuran beberapa tahun, gunakan Kalkulator Tangga Gaji Kerajaan DuitMap. Kalkulator itu membantu anda membandingkan gaji permulaan, KGT, gaji maksimum dan anggaran baki selepas komitmen.
Siapa yang layak menerima PGT?
KGT ialah kadar yang digunakan dalam PGT, tetapi kewujudan kadar tidak bermaksud kenaikan diberikan secara automatik kepada semua pegawai.
Menurut dokumen kelayakan Pergerakan Gaji Tahunan JPA, pemberian PGT tertakluk pada dasar semasa. Antara perkara yang dinilai ialah:
- tahap prestasi yang memuaskan dalam tahun penilaian;
- tempoh perkhidmatan atau tempoh PGT yang melayakkan;
- lulus tapisan tatatertib; dan
- perakuan Panel Pembangunan Sumber Manusia (PPSM).
Di bawah SSPA, markah prestasi minimum bagi kelayakan PGT dinaikkan kepada 75%. Namun, markah prestasi sahaja tidak mencukupi jika syarat lain tidak dipenuhi.
Situasi seperti cuti tanpa gaji, pelanjutan tempoh percubaan, hukuman tatatertib atau perubahan perkhidmatan boleh mempengaruhi cara dan masa PGT dilaksanakan. Rujuk bahagian sumber manusia jika keadaan anda melibatkan urusan khusus. Pelantikan kontrak jangka pendek di bawah MySTEP pula berada di luar sistem ini sepenuhnya. Ia tidak bersandarkan gred atau skim perkhidmatan, jadi tiada KGT dan tiada PGT sepanjang kontrak. Terma dan kadar upahnya dihuraikan dalam panduan gaji Guru Ganti MySTEP.
Bila KGT masuk dalam gaji?
KGT digunakan apabila PGT dilaksanakan pada Tarikh Pergerakan Gaji pegawai. Di bawah SSPA, TPG kekal pada salah satu daripada empat tarikh:
- 1 Januari;
- 1 April;
- 1 Julai; atau
- 1 Oktober.
Tarikh yang terpakai bergantung pada rekod perkhidmatan pegawai. TPG juga boleh berubah dalam keadaan tertentu, termasuk urusan tatatertib atau perubahan perkhidmatan.
Kenaikan itu boleh disahkan sendiri pada penyata gaji bulan berkenaan. Bagi penjawat awam persekutuan, penyata itu dimuat turun melalui ePenyata Gaji ANM.
Jika anda tidak pasti TPG sendiri, semak penyata gaji terdahulu atau minta pengesahan daripada unit sumber manusia jabatan.
Apa berlaku apabila gaji menghampiri maksimum?
KGT biasa digunakan dalam pergerakan gaji mengikut gred. Apabila gaji pegawai menghampiri atau mencapai gaji maksimum dalam JGMM, kadar KGM boleh digunakan mengikut ketetapan yang berkuat kuasa.
KGM bukan gaji maksimum. Ia ialah kadar kenaikan di gaji maksimum. Nilainya berbeza daripada KGT biasa dan turut ditetapkan mengikut gred.
Contohnya, seorang pegawai mungkin tidak boleh menerima keseluruhan KGT biasa jika jumlah itu menyebabkan kedudukan gajinya melepasi aturan gaji maksimum. Pengiraan sebenar perlu mengikut kaedah rasmi JPA dan rekod gaji pegawai.
KGT bukan pelarasan gaji SSPA Fasa 2
KGT dan pelarasan gaji SSPA ialah dua perkara berbeza.
- KGT digunakan bagi PGT mengikut gred dan kelayakan pegawai.
- Pelarasan gaji SSPA ialah perubahan dasar gaji yang dilaksanakan mengikut pekeliling dan tarikh yang ditetapkan kerajaan.
Dalam keadaan tertentu, kedua-duanya boleh berlaku pada tahun yang sama tetapi dikira sebagai urusan berasingan. Jangan mengambil kadar pelarasan umum lalu menganggapnya sebagai kadar KGT peribadi anda.
KGT bukan bonus atau kenaikan pangkat
Bonus biasanya merupakan bayaran tambahan dan tidak semestinya mengubah gaji hakiki. Kenaikan pangkat pula melibatkan perubahan jawatan atau gred dan boleh membawa kepada kaedah penetapan gaji yang berbeza.
KGT ialah sebahagian daripada pergerakan gaji dalam gred semasa. Ia tidak bermaksud pegawai dinaikkan pangkat dan tidak sepatutnya digunakan sebagai alasan untuk menganggap pendapatan akan meningkat tanpa had.
Untuk memahami gambaran lebih luas, baca panduan Tangga Gaji Kerajaan. Panduan tersebut menerangkan hubungan antara gaji minimum, gaji maksimum, KGT dan perancangan kewangan jangka panjang.
Cara semak KGT anda
Gunakan langkah berikut:
- Kenal pasti gred SSPA dan skim perkhidmatan anda.
- Semak kadar KGT dalam JGMM atau kit rasmi JPA.
- Sahkan Tarikh Pergerakan Gaji anda.
- Semak sama ada urusan PGT telah diperakukan.
- Bandingkan gaji hakiki sebelum dan selepas TPG pada penyata gaji.
- Hubungi unit sumber manusia jika angka tidak sepadan atau PGT tidak muncul.
Jangan bergantung pada jadual tidak rasmi tanpa menyemak gred, tarikh kuat kuasa dan sumber asalnya.
Ringkasan
KGT ialah amaun kenaikan mengikut gred yang digunakan apabila penjawat awam layak menerima PGT. Untuk membuat anggaran, tambah kadar KGT kepada gaji hakiki semasa, tetapi semak juga TPG, gaji maksimum dan syarat kelayakan. Bagi keputusan rasmi, rujuk rekod perkhidmatan serta bahagian sumber manusia jabatan.
Sudah bersara?
KGT dan PGT hanya terpakai semasa dalam perkhidmatan. Jika anda sudah bersara, pencen dibayar oleh KWAP pada tarikh yang berlainan daripada tarikh gaji — lihat jadual tarikh bayaran pencen 2026.