Ya, kerja part-time masih perlu disemak dengan kadar gaji minimum jika hubungan kerja itu ialah hubungan pekerja dan majikan, bukan sekadar kerja bebas atau freelance. Label “part-time” sahaja tidak bermaksud majikan boleh bayar sesuka hati, terutama jika pekerja dibayar ikut jam, hari atau minggu.Setakat semakan April 2026, portal rasmi Sekretariat Majlis Perundingan Gaji Negara memaparkan kadar gaji minimum Malaysia sebagai RM1,700 sebulan dan RM8.72 sejam. Perintah Gaji Minimum 2024 turut menyenaraikan kadar harian rasmi berdasarkan bilangan hari bekerja seminggu.
Nota penting: artikel ini ialah panduan umum, bukan nasihat undang-undang. Untuk kes pertikaian sebenar, semak dengan Jabatan Tenaga Kerja atau penasihat undang-undang.
Apa Maksud Part-Time Dalam Konteks Undang-Undang?
Dalam konteks Akta Kerja 1955, “part-time employee” merujuk kepada pekerja yang purata jam kerjanya seminggu adalah lebih daripada 30% tetapi tidak melebihi 70% daripada jam kerja normal pekerja sepenuh masa dalam kapasiti yang sama di perusahaan yang sama.Maksud mudahnya, kalau pekerja sepenuh masa dalam jawatan yang sama bekerja 45 jam seminggu, pekerja part-time lazimnya bekerja sebahagian daripada jumlah itu. Tetapi untuk tujuan gaji, perkara paling penting ialah cara bayaran dibuat: adakah ikut jam, ikut hari, ikut minggu atau gaji tetap bulanan?
Bila Gaji Minimum Masih Relevan Untuk Part-Time?
Gaji minimum masih relevan apabila pekerja itu menerima gaji pokok daripada majikan. Dalam FAQ rasmi Perintah Gaji Minimum, “gaji minimum” ditakrifkan sebagai gaji pokok dan tidak termasuk elaun, insentif atau bayaran tambahan lain.Mulai 1 Ogos 2025, pelaksanaan penuh gaji minimum RM1,700 sebulan dikenakan kepada semua majikan tanpa mengira bilangan pekerja, termasuk pekerja bukan warganegara dan pekerja kontrak perantisan, tetapi tidak terpakai kepada pekhidmat domestik.Jadi, untuk pekerja part-time, soalan yang patut ditanya bukan sekadar “part-time atau full-time?”, tetapi: