Ya, kerja part-time masih perlu disemak dengan kadar gaji minimum jika hubungan kerja itu ialah hubungan pekerja dan majikan, bukan sekadar kerja bebas atau freelance. Label “part-time” sahaja tidak bermaksud majikan boleh bayar sesuka hati, terutama jika pekerja dibayar ikut jam, hari atau minggu.Setakat semakan April 2026, portal rasmi Sekretariat Majlis Perundingan Gaji Negara memaparkan kadar gaji minimum Malaysia sebagai RM1,700 sebulan dan RM8.72 sejam. Perintah Gaji Minimum 2024 turut menyenaraikan kadar harian rasmi berdasarkan bilangan hari bekerja seminggu.
artikel ini ialah panduan umum, bukan nasihat undang-undang. Untuk kes pertikaian sebenar, semak dengan Jabatan Tenaga Kerja atau penasihat undang-undang.
Apa Maksud Part-Time Dalam Konteks Undang-Undang?
Dalam konteks Akta Kerja 1955, “part-time employee” merujuk kepada pekerja yang purata jam kerjanya seminggu adalah lebih daripada 30% tetapi tidak melebihi 70% daripada jam kerja normal pekerja sepenuh masa dalam kapasiti yang sama di perusahaan yang sama.Maksud mudahnya, kalau pekerja sepenuh masa dalam jawatan yang sama bekerja 45 jam seminggu, pekerja part-time lazimnya bekerja sebahagian daripada jumlah itu. Tetapi untuk tujuan gaji, perkara paling penting ialah cara bayaran dibuat: adakah ikut jam, ikut hari, ikut minggu atau gaji tetap bulanan?
Bila Gaji Minimum Masih Relevan Untuk Part-Time?
Gaji minimum masih relevan apabila pekerja itu menerima gaji pokok daripada majikan. Dalam FAQ rasmi Perintah Gaji Minimum, “gaji minimum” ditakrifkan sebagai gaji pokok dan tidak termasuk elaun, insentif atau bayaran tambahan lain.Mulai 1 Ogos 2025, pelaksanaan penuh gaji minimum RM1,700 sebulan dikenakan kepada semua majikan tanpa mengira bilangan pekerja, termasuk pekerja bukan warganegara dan pekerja kontrak perantisan, tetapi tidak terpakai kepada pekhidmat domestik.Jadi, untuk pekerja part-time, soalan yang patut ditanya bukan sekadar “part-time atau full-time?”, tetapi:
- Adakah anda pekerja di bawah majikan?- Adakah anda dibayar gaji pokok ikut jam, hari, minggu atau bulan?- Adakah kadar itu sekurang-kurangnya menyamai kadar minimum yang berkaitan?
Kadar Sejam vs Kadar Bulanan
Untuk pekerja sepenuh masa bergaji bulanan, penanda aras asas ialah RM1,700 sebulan. Untuk pekerja bergaji jam, penanda aras yang paling mudah ialah RM8.72 sejam. Perintah Gaji Minimum 2024 juga menyatakan kadar harian minimum seperti berikut: RM65.38 sehari untuk 6 hari kerja seminggu, RM78.46 sehari untuk 5 hari kerja seminggu, dan RM98.08 sehari untuk 4 hari kerja seminggu.
| Jenis kadar | Kadar minimum rasmi |
|---|---|
| Bulanan | RM1,700 |
| Sejam | RM8.72 |
| Harian, 6 hari seminggu | RM65.38 |
| Harian, 5 hari seminggu | RM78.46 |
| Harian, 4 hari seminggu | RM98.08 |
Untuk pekerja part-time yang dibayar ikut jam, kiraan paling jelas ialah:Jumlah gaji = jumlah jam bekerja × kadar sejamContohnya, jika anda bekerja 4 jam sehari, 5 hari seminggu:
4 jam × 5 hari = 20 jam seminggu20 jam × RM8.72 = RM174.40 seminggu
Jika bulan tersebut ada 22 hari bekerja dan anda bekerja 4 jam setiap hari:
22 hari × 4 jam = 88 jam88 jam × RM8.72 = RM767.36
Contoh Kalau Kadar Sejam Terlalu Rendah
Katakan seorang pekerja part-time dibayar RM7.50 sejam.Jika dia bekerja 80 jam dalam sebulan:
80 jam × RM7.50 = RM600
Tetapi jika dibandingkan dengan kadar minimum sejam RM8.72:
80 jam × RM8.72 = RM697.60
Dalam contoh ini, bayaran RM600 adalah lebih rendah daripada penanda aras minimum sejam. Pekerja boleh minta majikan semak semula kiraan gaji pokok, terutama jika slip gaji atau rekod kerja menunjukkan bayaran ikut jam.Kegagalan mematuhi Perintah Gaji Minimum boleh menjadi kesalahan di bawah Akta Majlis Perundingan Gaji Negara 2011, dengan penalti bergantung kepada keadaan kes dan tindakan penguatkuasaan.
Semak Dengan Kalkulator DuitMap
Cara paling mudah untuk semak ialah kira jumlah jam sebenar dalam tempoh gaji dan bandingkan dengan kadar minimum sejam.Gunakan:
-
Kalkulator Gaji Minimum Part-Time MalaysiaBacaan berkaitan:
Kesimpulan
Kerja part-time masih boleh tertakluk kepada gaji minimum jika anda sebenarnya pekerja di bawah majikan. Untuk pekerja bergaji jam, kadar RM8.72 sejam ialah penanda aras penting. Untuk pekerja bergaji hari, semak kadar harian rasmi mengikut corak hari bekerja. Jika gaji pokok, kadar sejam atau kadar harian anda terlalu rendah, jangan hanya tengok jumlah kasar. Semak struktur bayaran dalam slip gaji dan rekod jam kerja.
Rujukan rasmi
- Portal Gaji Minimum KESUMA: https://gajiminimum.mohr.gov.my/- Perintah Gaji Minimum 2024: https://gajiminimum.mohr.gov.my/wp-content/uploads/PUA%20376.pdf
- Akta Kerja 1955, JTKSM: https://jtksm.mohr.gov.my/sites/default/files/2023-11/Akta%20Kerja%201955%20%28Akta%20265%29.pdf
- FAQ Perintah Gaji Minimum 2024: https://www.mohr.gov.my/images/mpgn/FAQ%202024.pdf
Bacaan berkaitan di DuitMap
- Cara Kira Gaji Part-Time Ikut Jam, Hari dan Minggu untuk contoh kiraan ikut jam, hari dan minggu.
- Part-Time Ada KWSP, SOCSO dan EIS Ke? jika anda mahu semak KWSP, SOCSO dan EIS untuk kerja sambilan.
- Kalkulator Gaji Minimum Part-Time Malaysia untuk panduan menggunakan kalkulator part-time.
- Apa Maksud Freelancer di Malaysia? untuk bezakan pekerja part-time dengan freelancer atau pekerja gig sebelum menilai isu gaji minimum.
- KWSP, PERKESO dan EIS untuk pekerja gig jika kerja anda dibuat melalui platform digital dan bukan hubungan part-time bermajikan.