Gaji part-time boleh jadi nampak mudah, tetapi ramai tersilap kerana tidak asingkan antara bayaran ikut jam, bayaran ikut hari, elaun, overtime dan gaji pokok. Untuk elak salah faham, mula dengan satu soalan: dalam kontrak atau rekod gaji, anda dibayar ikut jam, ikut hari, ikut minggu atau bulanan?Setakat semakan April 2026, kadar gaji minimum rasmi yang dipaparkan ialah RM1,700 sebulan dan RM8.72 sejam. Perintah Gaji Minimum 2024 juga menyatakan kadar harian minimum berdasarkan 4, 5 atau 6 hari bekerja seminggu.
artikel ini ialah panduan umum, bukan nasihat undang-undang. Untuk kes pertikaian sebenar, semak dengan Jabatan Tenaga Kerja atau penasihat undang-undang.
1. Formula Gaji Part-Time Ikut Jam
Untuk kerja part-time yang dibayar ikut jam, formula asasnya ialah:Gaji = jumlah jam bekerja × kadar sejam
Contoh:
sejam: RM10Jumlah jam bulan ini: 80 jamGaji: 80 × RM10 = RM800
Untuk semak gaji minimum, bandingkan kadar sejam sebenar dengan kadar minimum sejam. Jika kadar sejam ialah RM8.00, ia lebih rendah daripada kadar minimum rasmi RM8.72 sejam. Jika kadar sejam ialah RM9.00, ia melebihi kadar minimum sejam.
2. Formula Gaji Part-Time Ikut Hari
Jika pekerja benar-benar dibayar ikut hari, semak kadar harian. Perintah Gaji Minimum 2024 menyenaraikan kadar harian minimum seperti berikut: RM65.38 untuk 6 hari bekerja seminggu, RM78.46 untuk 5 hari bekerja seminggu, dan RM98.08 untuk 4 hari bekerja seminggu.Formula asas:Gaji = jumlah hari bekerja × kadar harian
Contoh:
harian: RM78.46Jumlah hari bekerja bulan ini: 10 hariGaji: 10 × RM78.46 = RM784.60
Namun , untuk shift pendek seperti 3 atau 4 jam sehari, ramai majikan membayar ikut jam, bukan ikut hari. Sebab itu kontrak, jadual kerja dan slip gaji penting. Jika kerja itu direkodkan sebagai bayaran ikut jam, gunakan formula jam. Jika direkodkan sebagai bayaran harian, semak kadar harian yang berkaitan.
3. Formula Gaji Part-Time Ikut Minggu
Untuk kira gaji mingguan:Gaji mingguan = jumlah jam seminggu × kadar sejam
Contoh:
4 jam sehari × 5 hari = 20 jam seminggu20 jam × RM8.72 = RM174.40 seminggu
Jika kadar sebenar ialah RM10 sejam:
20 jam × RM10 = RM200 seminggu
Kiraan Jam Kerja: Berapa Jam Dikira "Normal" Sebelum Overtime?
Sebelum darab jam dengan kadar sejam, semak dahulu had jam kerja normal yang dibenarkan undang-undang — kerana had inilah yang menentukan bila kadar biasa (1×) bertukar kepada kadar overtime (1.5× atau lebih). Ini berbeza untuk pekerja sepenuh masa berbanding pekerja separa masa.
Pekerja sepenuh masa: 45 jam seminggu, 8 jam sehari
Menurut subseksyen 60A(1) Akta Kerja 1955 [Akta 265], seorang pekerja tidak boleh dikehendaki di bawah kontrak perkhidmatannya untuk bekerja:
- lebih lapan jam dalam sehari;
- melebihi tempoh sebaran (spread over) sepuluh jam dalam sehari;
- lebih empat puluh lima jam dalam seminggu; dan
- lebih lima jam berturut-turut tanpa rehat sekurang-kurangnya 30 minit.
Had 45 jam seminggu ini berkuat kuasa sejak pindaan Akta Kerja (Pindaan) 2022 [Akta A1651], yang menurunkannya daripada 48 jam. Selain itu, tanpa mengira had mingguan di atas, subseksyen 60A(7) Akta menetapkan had mutlak 12 jam sehari yang tidak boleh dilangkaui walau dalam keadaan kecemasan tertentu.
⚠ Akta Kerja 1955 terpakai di Semenanjung Malaysia dan Wilayah Persekutuan Labuan sahaja; Sabah dan Sarawak mempunyai ordinan buruh berasingan.
"Jam kerja normal" untuk kadar OT — ditetapkan kontrak, bukan automatik 8 jam
Subseksyen 60A(3)(c) Akta mentakrifkan "normal hours of work" sebagai bilangan jam yang dipersetujui dalam kontrak perkhidmatan antara majikan dan pekerja sebagai jam kerja biasa sehari — dengan syarat ia tidak melebihi had berkanun di atas. Ertinya jam normal bukan automatik lapan jam bagi setiap pekerja; ia bergantung pada apa yang tertulis dalam kontrak, selagi tidak melanggar had 45 jam/8 jam/10 jam sebaran di atas. Kerja yang melebihi jam normal yang dipersetujui ini dibayar pada kadar tidak kurang daripada satu setengah kali (1.5×) kadar sejam biasa (subseksyen 60A(3)(a) Akta).
Pekerja separa masa: formula jam normal yang berbeza
Bagi pekerja separa masa (bekerja lebih 30% tetapi tidak melebihi 70% jam kerja normal pekerja sepenuh masa dalam kapasiti serupa, mengikut seksyen 2(1) Akta Kerja 1955), jam kerja normal biasanya dirujuk kepada jam kerja normal pekerja sepenuh masa setanding di tempat kerja yang sama. Menurut teks warta Peraturan-Peraturan Kerja (Pekerja Separa Masa) 2010 [P.U. (A) 303] yang disemak Ogos 2026 daripada JTKSM, jika tiada pekerja sepenuh masa untuk dibandingkan atau jam kerja normalnya tidak dapat dipastikan, jam kerja normal pekerja sepenuh masa disifatkan sebagai 8 jam sehari atau 48 jam seminggu, dan jam kerja normal pekerja separa masa pula disifatkan sebagai 70% daripada itu.
Kadar bayaran tambahan bagi pekerja separa masa turut berbeza daripada pekerja sepenuh masa — ia mempunyai dua ambang, bukan satu:
| Julat jam | Kadar bayaran |
|---|---|
| Melebihi jam normal pekerja separa masa, tetapi tidak melebihi jam normal pekerja sepenuh masa setanding | Sekurang-kurangnya 1× kadar sejam biasa |
| Melebihi jam normal pekerja sepenuh masa setanding | Sekurang-kurangnya 1.5× kadar sejam biasa |
(Sumber: Peraturan 5, Peraturan-Peraturan Kerja (Pekerja Separa Masa) 2010 [P.U. (A) 303] — disemak Ogos 2026.) Ini berbeza daripada pekerja sepenuh masa, yang terus mendapat 1.5× sebaik sahaja melepasi jam normalnya sendiri (subseksyen 60A(3) Akta).
Contoh kiraan: pekerja separa masa 6 jam sehari
Situasi: pekerja separa masa bekerja 6 jam sehari di tempat kerja yang jam normal pekerja sepenuh masa setanding ialah 8 jam sehari, kadar sejam RM10.
6 jam pertama (jam normal pekerja separa masa) = 6 × RM10 = RM60
Jika pada satu hari dia diminta bekerja 9 jam:
6 jam pertama × RM10 (kadar biasa) = RM60.00
2 jam seterusnya (6–8 jam, masih dalam had jam normal pekerja sepenuh masa) × RM10 (1×) = RM20.00
1 jam terakhir (melebihi 8 jam) × RM15 (1.5× RM10) = RM15.00
Jumlah hari itu = RM95.00
Guna Kalkulator OT Malaysia untuk kira kadar sebenar mengikut jenis gaji (bulanan, harian atau sejam).
Ada had jumlah jam OT sebulan?
Ya — bagi kerja lebih masa pada hari bekerja biasa, had berkanun ialah 104 jam sebulan, ditetapkan oleh Peraturan-Peraturan Kerja (Had Kerja Lebih Masa) 1980, dibuat di bawah perenggan 60A(4)(a) Akta Kerja 1955. ⚠ Had ini tidak termasuk kerja pada hari rehat atau hari kelepasan am yang diwartakan — subseksyen 60A(4) Akta menyatakan kerja pada hari-hari tersebut tidak dikira sebagai kerja lebih masa bagi maksud had 104 jam ini. Jadi 104 jam ialah siling ke atas OT pada hari bekerja biasa sahaja, bukan jumlah semua jam tambahan sebulan.
Ringkasan: susun jam kerja anda sebelum kira gaji
- Kenal pasti sama ada anda pekerja sepenuh masa atau separa masa, dan apa jam normal yang dipersetujui dalam kontrak.
- Semak had berkanun — 45 jam seminggu dan 12 jam sehari (mutlak) bagi pekerja sepenuh masa; bagi pekerja separa masa, rujuk jam normal pekerja sepenuh masa setanding atau gunakan andaian 8 jam/48 jam jika tiada pembanding.
- Kira jam dalam had jam normal pada kadar biasa (1×), dan jam melebihi had pada kadar OT (1.5× atau lebih, mengikut kategori pekerja).
- Jika jumlah OT sebulan menghampiri 104 jam pada hari bekerja biasa, semak semula jadual kerja — itu had berkanun bagi Semenanjung Malaysia dan Labuan.
Untuk hak pekerja yang lebih luas — termasuk notis penamatan dan faedah pemberhentian — lihat Hak Pekerja Malaysia: Jam Kerja, Notis Penamatan dan Faedah Pemberhentian Mengikut Undang-Undang dan Akta Kerja 1955: Panduan Lengkap Hak Pekerja Malaysia Selepas Pindaan 2022. Untuk semak kadar OT terperinci ikut jenis gaji, rujuk Cara Kira OT Malaysia. Untuk gambaran hak pekerja Malaysia secara keseluruhan, lihat hub Panduan Hak Pekerja Malaysia.
Contoh 1: Kerja 4 Jam Sehari, 5 Hari Seminggu
Situasi:
- Jam kerja: 4 jam sehari
- Hari kerja: 5 hari seminggu
- Jumlah jam: 20 jam seminggu
- Kadar minimum sejam: RM8.72Kiraan mingguan:
20 × RM8.72 = RM174.40
Jika bulan itu dikira sebagai 4 minggu kerja penuh:
174.40 × 4 = RM697.60
Jika bulan itu ada 22 hari kerja sebenar:
22 hari × 4 jam = 88 jam88 × RM8.72 = RM767.36
Untuk payroll sebenar, gunakan jumlah jam atau hari sebenar dalam tempoh gaji, bukan anggaran semata-mata.
Contoh 2: Kerja 8 Jam Sehari, 3 Hari Seminggu
Situasi:
- Jam kerja: 8 jam sehari
- Hari kerja: 3 hari seminggu
- Jumlah jam: 24 jam seminggu
- Kadar minimum sejam: RM8.72Kiraan mingguan:
24 × RM8.72 = RM209.28
Jika bulan itu ada 12 shift:
12 × 8 jam = 96 jam96 × RM8.72 = RM837.12
Jika bulan itu ada 13 shift:
13 × 8 jam = 104 jam104 × RM8.72 = RM906.88
Dalam contoh ini, pekerja bekerja 3 hari seminggu. Untuk situasi tidak standard begini, kadar sejam biasanya lebih mudah untuk semakan minimum kerana jadual harian rasmi dalam Perintah Gaji Minimum menyenaraikan kadar untuk 4, 5 dan 6 hari bekerja seminggu. Semak kontrak dan rekod gaji untuk pastikan kategori bayaran yang digunakan.
Bandingkan Dengan Gaji Minimum
Cara cepat semak:
- Jumlahkan semua jam kerja biasa dalam tempoh gaji.
- Darab dengan kadar minimum sejam RM8.72.
- Bandingkan dengan gaji pokok yang dibayar.
- Jangan masukkan elaun, insentif atau OT untuk “cukupkan” gaji minimum kerana gaji minimum merujuk kepada gaji pokok.Contoh:
jam bulan ini: 80 jamKadar dibayar: RM8 sejamGaji dibayar: 80 × RM8 = RM640
Semakan minimum:
80 × RM8.72 = RM697.60
Beza :
697.60 − RM640 = RM57.60
Dalam contoh ini, kadar sejam pekerja nampak lebih rendah daripada kadar minimum sejam.
Bila Perlu Kira OT?
Untuk pekerja part-time, Peraturan-Peraturan Kerja Pekerja Separa Masa 2010 menyatakan bahawa jika pekerja part-time diminta bekerja melebihi masa kerja normalnya, bayaran tambahan sekurang-kurangnya pada kadar sejam biasa terpakai sehingga tidak melebihi masa kerja normal pekerja sepenuh masa dalam kapasiti yang sama. Jika melebihi masa kerja normal pekerja sepenuh masa, kadar sekurang-kurangnya 1.5 kali kadar sejam terpakai.Untuk konteks Akta Kerja 1955 yang dipinda, liputan akta diperluas kepada semua pekerja sektor swasta, tetapi pekerja bergaji lebih RM4,000 sebulan, kecuali pekerja manual, tidak layak untuk bayaran kerja lebih masa, bayaran kerja hari rehat, bayaran kerja hari kelepasan am dan faedah penamatan.Dalam bahasa mudah, kira OT apabila:
- anda bekerja lebih daripada jam normal yang dipersetujui;
- anda bekerja pada hari rehat atau cuti umum;
- atau jadual kerja anda berubah sehingga melebihi had yang biasa untuk pekerja sepenuh masa.Untuk kiraan OT yang lebih khusus, rujuk Cara Kira OT Malaysia.
Bila Perlu Ambil Kira Elaun?
Elaun biasanya tidak digunakan untuk menentukan sama ada gaji minimum dipatuhi, kerana gaji minimum merujuk kepada gaji pokok. Jadi, jika slip gaji menunjukkan gaji pokok rendah tetapi jumlah kasar nampak tinggi kerana elaun, semak semula dengan berhati-hati.Contoh:
pokok: RM600Elaun makan: RM100Jumlah kasar: RM700
Jika berdasarkan jam kerja sebenar, gaji pokok minimum sepatutnya RM767.36, maka elaun makan tidak semestinya menyelesaikan isu gaji minimum.
Semak Dengan Kalkulator DuitMap
Gunakan:
-
Kalkulator Gaji Minimum Part-Time MalaysiaBacaan berkaitan:
Kesimpulan
Untuk kerja part-time, jangan semak gaji hanya berdasarkan “berapa dapat sebulan”. Semak jumlah jam, kadar sejam, kadar harian jika berkenaan, dan pastikan gaji pokok tidak jatuh bawah kadar minimum. Untuk kes yang melibatkan overtime, cuti umum atau bayaran harian tidak standard, rekod kerja dan slip gaji sangat penting.
Rujukan rasmi
- Portal Gaji Minimum KESUMA: https://gajiminimum.mohr.gov.my/- Perintah Gaji Minimum 2024: https://gajiminimum.mohr.gov.my/wp-content/uploads/PUA%20376.pdf
- FAQ Perintah Gaji Minimum 2024: https://www.mohr.gov.my/images/mpgn/FAQ%202024.pdf
- Peraturan-Peraturan Kerja Pekerja Separa Masa 2010: https://jtksm.mohr.gov.my/sites/default/files/2023-03/10.%20Peraturan%20Kerja%20%28Pekerja%20Separa%20Masa%29%202010%20%282%29.pdf
- FAQ Akta Kerja 1955 Pindaan 2022, JTKSM: https://jtksm.mohr.gov.my/sites/default/files/2023-02/FAQ%20Public%20Akta%20265%28Pindaan%292022.pdf
Bacaan berkaitan di DuitMap
- Kerja Part-Time Perlu Ikut Gaji Minimum Ke? untuk faham sama ada kadar part-time perlu ikut gaji minimum.
- Part-Time Ada KWSP, SOCSO dan EIS Ke? untuk semak caruman KWSP, SOCSO dan EIS bagi pekerja part-time.
- Kalkulator Gaji Minimum Part-Time Malaysia untuk panduan kalkulator gaji minimum part-time.
- Apa Maksud Freelancer di Malaysia? jika anda masih tidak pasti sama ada bayaran ikut jam itu kerja part-time atau kerja freelance.