Part-Time Ada KWSP, SOCSO dan EIS Ke?

Ramai sangka kerja part-time tidak ada KWSP, SOCSO atau EIS. Sebenarnya, jawapan yang lebih tepat ialah: boleh ada, dan dalam banyak situasi memang perlu ada, jika anda ialah pekerja di bawah kontrak perkhidmatan dengan majikan.Perkara utama bukan label “part-time”, tetapi status hubungan kerja. Jika anda bekerja untuk majikan sebagai pekerja, dibayar gaji, ada jadual kerja, dan tertakluk kepada arahan majikan, caruman mungkin perlu dibuat walaupun anda hanya bekerja beberapa hari atau beberapa jam seminggu.

Kenapa Part-Time Masih Boleh Ada Caruman?

KWSP menyatakan majikan bertanggungjawab membuat caruman jika seseorang diambil bekerja di bawah kontrak perkhidmatan atau perantisan. Senarai itu termasuk pekerja tetap, pekerja kontrak harian/bulanan/tahunan, pekerja separa masa atau sambilan, serta pekerja dalam tempoh percubaan. KWSP juga mengingatkan supaya potongan caruman dibuat walaupun upah dibayar secara bulanan, mingguan atau harian.Untuk PERKESO, pekerja di bawah Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969 ialah orang yang diambil bekerja bergaji di bawah kontrak perkhidmatan atau perantisan, sama ada nyata atau tersirat, lisan atau bertulis. Pekerja sementara atau tidak tetap juga perlu didaftarkan dengan PERKESO jika mereka berada dalam hubungan pekerja-majikan.Maksud mudahnya, kerja part-time bukan automatik bebas daripada caruman. Jika status anda ialah pekerja, semak KWSP, SOCSO dan EIS.

KWSP Untuk Pekerja Part-Time

Untuk KWSP, pekerja sambilan boleh dikenakan caruman. Dalam panduan majikan KWSP, pekerja sambilan atau pekerja yang bekerja dengan lebih daripada satu majikan boleh dikenakan caruman KWSP. Pekerja bergaji jam juga boleh dikenakan caruman jika bekerja dalam mana-mana hari dalam sesuatu bulan dan menerima upah melebihi RM10.00, sama ada gaji hari, jam atau piece rated.Jadi, jika anda bekerja part-time di kafe, kedai, pejabat, gudang atau outlet runcit, dan anda sebenarnya pekerja kepada majikan, jangan terus anggap “part-time tak ada KWSP”.Semak slip gaji untuk:

• gaji pokok;

• jumlah jam atau hari kerja;

• potongan KWSP syer pekerja;

• caruman KWSP syer majikan;

• dan sama ada kadar caruman ikut jadual KWSP yang betul.KWSP juga menyatakan kerja lebih masa tidak dikenakan caruman KWSP, jadi penting untuk bezakan gaji pokok, bayaran kerja biasa, OT dan elaun dalam slip gaji.Bacaan berkaitan:

• Cara Kira KWSP

SOCSO Untuk Pekerja Part-Time

SOCSO atau PERKESO memberi perlindungan keselamatan sosial untuk pekerja bermajikan. Untuk caruman Akta Keselamatan Sosial Pekerja, bagi pekerja berumur kurang daripada 60 tahun, caruman Jenis Pertama melibatkan syer majikan dan pekerja untuk Skim Bencana Pekerjaan dan Skim Keilatan, berdasarkan jadual caruman yang ditetapkan.Dalam bahasa mudah, jika anda pekerja part-time tetapi berstatus pekerja kepada majikan, SOCSO bukan semata-mata untuk pekerja full-time sahaja. Pekerja sementara atau tidak tetap juga boleh termasuk dalam kewajipan pendaftaran PERKESO jika hubungan kerja itu ialah hubungan pekerja-majikan.Bacaan berkaitan:

• Cara Kira SOCSO dan EIS Malaysia
• Denda SOCSO dan EIS jika isu utama ialah caruman lewat bayar, kompaun atau tunggakan.
• Lewat Daftar SOCSO dan EIS Bertahun-Tahun jika pekerja part-time sudah lama tidak didaftarkan.

EIS Untuk Pekerja Part-Time

EIS atau Sistem Insurans Pekerjaan juga bergantung kepada status pekerja. PERKESO menyatakan semua majikan sektor swasta perlu membayar caruman bulanan bagi setiap pekerja untuk EIS, dengan pengecualian seperti penjawat awam dan yang bekerja sendiri. Pekerja ditakrifkan sebagai orang yang diambil bekerja di bawah kontrak perkhidmatan atau perantisan, sama ada bertulis atau lisan, nyata atau tersirat.Secara umum, EIS melibatkan pekerja berumur 18 hingga 60 tahun, tertakluk kepada pengecualian tertentu seperti pekerja yang mula dicarum selepas umur tertentu. Kadar caruman EIS lazimnya melibatkan syer majikan dan syer pekerja berdasarkan jadual caruman PERKESO.

Beza Pekerja, Kontraktor dan Freelancer

Ini bahagian yang paling penting.Seorang pekerja biasanya bekerja di bawah kontrak perkhidmatan. Dalam Akta Kerja 1955, “contract of service” boleh wujud secara lisan atau bertulis, nyata atau tersirat, apabila seseorang bersetuju untuk bekerja sebagai pekerja dan majikan bersetuju untuk mengambilnya sebagai pekerja.Freelancer atau pekerja gig pula biasanya bekerja sendiri, mengurus jadual sendiri, menanggung risiko kerja sendiri dan tidak semestinya berada dalam hubungan pekerja-majikan. Untuk golongan bekerja sendiri, caruman wajib KWSP tidak sama seperti pekerja biasa, tetapi mereka boleh mencarum secara sukarela melalui pilihan seperti i-Saraan. Untuk langkah carum sendiri, baca juga panduan i-Saraan KWSP. Untuk PERKESO, individu yang menjalankan pekerjaan sendiri boleh berada di bawah Skim Keselamatan Sosial Pekerjaan Sendiri atau LINDUNG KENDIRI, yang diwujudkan untuk memberi perlindungan kepada individu bekerja sendiri di bawah Akta Keselamatan Sosial Pekerjaan Sendiri 2017.Namun, nama dalam kontrak bukan penentu tunggal. Jika seseorang dipanggil “freelancer” tetapi kerja hariannya lebih menyerupai pekerja biasa, seperti ada jadual tetap, arahan majikan, uniform, lokasi kerja tetap dan bayaran gaji berkala, status sebenar patut disemak dengan lebih teliti.

Jika status kerja anda sebenarnya pekerja gig melalui platform, semak panduan khusus tentang caruman KWSP, PERKESO dan EIS untuk pekerja gig kerana kedudukannya tidak sama seperti pekerja part-time bermajikan.

Apa Yang Perlu Semak Dalam Slip Gaji?

Untuk pekerja part-time, semak sekurang-kurangnya perkara ini:

• Nama majikan dan nama pekerja.

• Tempoh gaji, contohnya 1–31 Mac.

• Jumlah jam atau hari bekerja.

• Kadar sejam atau kadar harian.

• Gaji pokok.

• Elaun, jika ada.

• OT, jika ada.

• Potongan KWSP pekerja.

• Caruman KWSP majikan.

• Caruman SOCSO dan EIS.

• Jumlah gaji bersih.Jika slip gaji hanya tunjuk jumlah akhir tanpa pecahan jam, kadar, KWSP, SOCSO atau EIS, susah untuk semak sama ada bayaran itu betul.Bacaan berkaitan:

• Beza SOCSO, EIS, KWSP & PCB Pada Slip Gaji

Bila Perlu Tanya Majikan?

Tanya majikan jika:

• tiada slip gaji;
• tiada potongan KWSP walaupun anda pekerja tetap/kontrak/part-time;
• tiada SOCSO atau EIS pada slip gaji;
• anda dibayar tunai tanpa rekod;
• jumlah jam kerja tidak sama dengan bayaran;
• atau anda dilabel freelancer tetapi bekerja seperti pekerja biasa.Anda boleh tanya dengan ayat mudah:

“Saya nak semak status caruman saya. Untuk kerja part-time ini, adakah saya didaftarkan untuk KWSP, SOCSO dan EIS? Boleh saya dapatkan pecahan slip gaji mengikut jam kerja, gaji pokok dan caruman?”

Quick Checklist: Part-Time Perlu Caruman Ke?

Tanya soalan ini:

1. Adakah anda bekerja di bawah majikan?

Contoh tanda-tanda:

• Ada boss atau supervisor.
• Ada jadual kerja.
• Perlu ikut arahan.
• Dibayar gaji ikut jam, hari, minggu atau bulan.Jika ya, pergi ke soalan seterusnya.

2. Adakah kerja itu lebih kepada “contract of service”?

Contoh:

• Kerja di kedai, restoran atau pejabat.
• Admin part-time.
• Promoter.
• Pekerja gudang.Jika ya, anda kemungkinan besar pekerja, bukan freelancer.

3. Adakah anda dibayar gaji oleh majikan?

Jika ya, caruman seperti KWSP, SOCSO dan EIS perlu disemak.

Keputusan mudah

Semak Dengan Kalkulator DuitMap

Untuk kira gaji part-time dan bandingkan dengan kadar minimum, gunakan:

• Kalkulator Gaji Minimum Part-Time Malaysia
• Kalkulator PERKESO (SOCSO & EIS) untuk kira potongan SOCSO dan EIS pekerja serta caruman majikan.

Bacaan berkaitan:

• Cara Kira KWSP
• Cara Kira SOCSO dan EIS Malaysia
• Beza SOCSO, EIS, KWSP & PCB Pada Slip Gaji

Kesimpulan

Part-time tidak bermaksud tiada KWSP, SOCSO atau EIS. Jika anda pekerja di bawah majikan, caruman mungkin wajib walaupun anda dibayar ikut jam, hari atau minggu. Yang perlu disemak ialah status hubungan kerja, slip gaji, jumlah jam kerja, kadar bayaran dan pecahan caruman.

Rujukan rasmi

• KWSP - Caruman Wajib: https://www.kwsp.gov.my/ms/ahli/simpanan/caruman-wajib
• KWSP - Panduan Majikan: https://www.kwsp.gov.my/ms/majikan/pendahuluan
• PERKESO - Caruman Majikan & Pekerja: https://www.perkeso.gov.my/perkhidmatan-kami/majikan-pekerja/caruman.html
• PERKESO - Soalan Lazim: https://www.perkeso.gov.my/hubungi-kami/saluran-hubungan/soalan-lazim.html
• PERKESO - Perlindungan Pekerjaan Sendiri: https://www.perkeso.gov.my/perkhidmatan-kami/perlindungan/pekerjaan-sendiri.html
• KWSP - Simpanan Persaraan Pekerja Gig: https://www.kwsp.gov.my/ms/w/artikel/simpanan-persaraan-pekerja-gig
• Akta Kerja 1955, JTKSM: https://jtksm.mohr.gov.my/sites/default/files/2023-11/Akta%20Kerja%201955%20%28Akta%20265%29.pdf

Bacaan berkaitan di DuitMap

• Panduan SOCSO / PERKESO Malaysia untuk faham caruman, perlindungan pekerja, EIS dan cara semak slip gaji dalam satu halaman.
• Kerja Part-Time Perlu Ikut Gaji Minimum Ke? untuk semak asas kadar minimum kerja sambilan.
• Cara Kira Gaji Part-Time Ikut Jam, Hari dan Minggu untuk contoh kiraan gaji ikut jam, hari dan minggu.
• Kalkulator Gaji Minimum Part-Time Malaysia untuk semakan kadar minimum part-time.
• Apa Maksud Freelancer di Malaysia? jika anda mahu bezakan kerja part-time, freelancer, pekerja gig dan kontraktor bebas sebelum semak caruman.