Ramai pekerja nampak potongan SOCSO / PERKESO dan EIS pada slip gaji setiap bulan, tetapi masih keliru dua perkara asas: berapa yang ditolak daripada gaji sendiri, dan berapa pula yang dibayar oleh majikan. Kekeliruan ini memang biasa, sebab SOCSO dan EIS selalunya muncul bersama dalam sistem payroll, tetapi fungsi dan kaedah carumannya tidak sama sepenuhnya. Di Malaysia, SOCSO di bawah Akta 4 melibatkan perlindungan melalui Employment Injury Scheme dan Invalidity Scheme, manakala EIS diwujudkan sebagai jaringan keselamatan untuk pekerja yang kehilangan pekerjaan, tertakluk kepada syarat kelayakan.Artikel ini ditulis untuk bantu anda semak potongan gaji dengan cepat dan faham logik di sebalik angka pada slip gaji. Fokus utamanya ialah enam output yang memang paling penting untuk pengguna kalkulator payroll: potongan pekerja SOCSO, caruman majikan SOCSO, potongan pekerja EIS, caruman majikan EIS, jumlah potongan pekerja, dan jumlah caruman majikan. Untuk kebanyakan pekerja bergaji di sektor swasta, itulah angka yang mereka mahu semak dulu sebelum bergerak ke KWSP, PCB, dan akhirnya gaji bersih.Semak potongan pekerja dan caruman majikan dengan Kalkulator SOCSO & EIS DuitMap, atau terus bandingkan kesan penuh pada Kalkulator Gaji Bersih DuitMap.
Apa itu SOCSO?
Dalam konteks payslip Malaysia, bila orang sebut “SOCSO”, mereka biasanya merujuk kepada caruman PERKESO di bawah Employees’ Social Security Act 1969 (Act 4). Di bawah akta ini, perlindungan utama untuk pekerja merangkumi Employment Injury Scheme dan Invalidity Scheme. Secara mudah, Employment Injury Scheme melindungi pekerja untuk kemalangan atau penyakit pekerjaan yang berlaku semasa atau akibat kerja, manakala Invalidity Scheme pula memberi perlindungan 24 jam untuk keadaan keilatan atau kematian yang tidak berkaitan dengan pekerjaan.Sebab itu SOCSO bukan “simpanan” seperti KWSP. Ia lebih tepat difahami sebagai perlindungan keselamatan sosial. Dalam payroll, amaunnya mungkin nampak kecil berbanding potongan lain, tetapi dari sudut fungsi ia penting kerana melibatkan perlindungan pekerja apabila berlaku kemalangan pekerjaan, penyakit pekerjaan, keilatan, atau kematian tertakluk kepada skim yang berkenaan.
Apa itu EIS?
EIS ialah singkatan untuk Employment Insurance System atau Sistem Insurans Pekerjaan. PERKESO menerangkan bahawa EIS diwujudkan untuk menyediakan penggantian pendapatan dan bantuan pekerjaan semula kepada orang berinsurans yang kehilangan pekerjaan, tertakluk kepada syarat kelayakan dan definisi kehilangan pekerjaan di bawah akta. Dengan kata lain, EIS bukan skim yang sama dengan SOCSO walaupun kedua-duanya ditadbir oleh PERKESO dan kerap diperiksa sekali pada slip gaji.Untuk kebanyakan pekerja, cara paling mudah faham beza ini ialah begini: SOCSO = perlindungan sosial berkaitan kerja / keilatan, manakala EIS = perlindungan apabila hilang pekerjaan. Sebab itu pada slip gaji anda mungkin nampak dua baris berasingan, walaupun kedua-duanya sering dibundel sebagai “statutory deductions” dalam sistem payroll.
Beza SOCSO, EIS, KWSP dan PCB
Empat komponen ini sering bercampur dalam kepala pengguna kerana semuanya muncul dalam dunia gaji bulanan, tetapi tujuan setiap satu berbeza. KWSP berfungsi sebagai simpanan persaraan melalui caruman wajib dan sukarela. PCB pula ialah mekanisme di mana majikan membuat potongan gaji pekerja secara bulanan untuk cukai pendapatan. Jadi, jika anda mahu ringkaskan: KWSP = simpanan persaraan, SOCSO = perlindungan sosial, EIS = insurans pekerjaan, PCB = cukai pendapatan bulanan.Ini penting dari sudut pengalaman pengguna juga. Bila seseorang guna kalkulator gaji, aliran mental mereka biasanya begini: mula-mula semak KWSP, kemudian SOCSO + EIS, kemudian PCB, dan akhirnya tengok gaji bersih. Sebab itu kalkulator SOCSO + EIS memang masuk akal sebagai langkah seterusnya selepas KWSP, kerana dua potongan ini memang lazim diperiksa sekali. Jika anda mahu semak gambaran penuh selepas semua potongan utama, anda juga boleh rujuk kalkulator gaji bersih DuitMap.
Siapa perlu bayar SOCSO dan EIS?
Untuk SOCSO (Act 4), PERKESO menyatakan bahawa pekerja yang berumur 60 tahun ke bawah berada di bawah Kategori Pertama, iaitu caruman melibatkan bahagian majikan dan pekerja. Apabila pekerja mencapai umur 60 tahun, caruman bergerak kepada Kategori Kedua, iaitu untuk Employment Injury Scheme sahaja dan dibayar oleh majikan sahaja. PERKESO juga menyatakan bahawa pekerja baharu yang memasuki tenaga kerja pada umur 55 tahun ke atas dan tidak pernah mencarum sebelum itu perlu diletakkan di bawah Kategori Kedua.Untuk EIS, PERKESO menyatakan bahawa semua pekerja berumur 18 hingga 60 tahun yang dilindungi perlu mencarum, dengan pengecualian tertentu seperti pekerja berumur 57 tahun dan ke atas yang tidak pernah mempunyai caruman sebelum umur 57 tahun. PERKESO juga meletakkan syarat liputan berdasarkan kategori pekerjaan dan status pekerja, jadi untuk situasi khas di luar pekerja swasta bergaji biasa, semakan pada kategori liputan semasa amat penting.Maksud praktikalnya untuk kebanyakan pengguna DuitMap ialah ini: jika anda seorang pekerja biasa sektor swasta dan masih dalam julat umur caruman biasa, anda lazimnya akan nampak potongan pekerja SOCSO, potongan pekerja EIS, dan pada masa yang sama majikan juga akan membayar bahagiannya sendiri. Tetapi bahagian majikan itu bukan ditolak daripada gaji anda; ia ialah kos caruman berasingan yang ditanggung oleh majikan.
Cara kira SOCSO dan EIS
Bahagian paling penting untuk difahami ialah ini: walaupun PERKESO menerangkan kadar asas SOCSO dan EIS dalam bentuk peratus, amaun sebenar pada payroll dibuat mengikut jadual caruman rasmi, bukan sekadar menekan satu formula peratus kasar pada gaji bulanan. Untuk Act 4, PERKESO menerangkan bahawa Kategori Pertama terdiri daripada bahagian majikan 1.75% dan bahagian pekerja 0.5% mengikut jadual caruman, manakala Kategori Kedua ialah 1.25% dibayar oleh majikan sahaja. Untuk EIS, kadar keseluruhannya ialah 0.4%, iaitu 0.2% majikan dan 0.2% pekerja, juga tertakluk kepada jadual rasmi.Mulai 1 Oktober 2024, PERKESO menguatkuasakan had siling gaji baharu RM6,000 sebulan, naik daripada RM5,000, untuk tujuan caruman di bawah Act 4 dan Act 800. Ini bermaksud jika gaji anda melebihi RM6,000, amaun caruman tidak terus meningkat tanpa had; ia menggunakan siling RM6,000 tersebut.Dalam praktiknya, kalkulator yang betul akan buat empat langkah ini. Pertama, ia tentukan sama ada pekerja berada di bawah Kategori Pertama atau Kategori Kedua untuk SOCSO. Kedua, ia tentukan sama ada pekerja masih layak EIS berdasarkan umur dan liputan. Ketiga, ia padankan gaji bulanan dengan julat gaji rasmi dalam jadual caruman PERKESO. Keempat, ia keluarkan jumlah untuk pekerja dan majikan berdasarkan jadual tersebut, kemudian jumlahkan kepada total employee deduction dan total employer contribution.
Formula ringkas yang pengguna mahu
Bagi pekerja biasa di bawah 60 tahun yang berada dalam Kategori Pertama dan masih tertakluk kepada EIS, logik kiraannya boleh diringkaskan begini:Potongan pekerja SOCSO = amaun pekerja dalam jadual Act 4 Caruman majikan SOCSO = amaun majikan dalam jadual Act 4 Potongan pekerja EIS = amaun pekerja dalam jadual Act 800 Caruman majikan EIS = amaun majikan dalam jadual Act 800 Jumlah potongan pekerja = SOCSO pekerja + EIS pekerja Jumlah caruman majikan = SOCSO majikan + EIS majikanItulah sebabnya calculator lebih berguna daripada artikel formula semata-mata. Pengguna tidak mahu buka jadual satu persatu setiap kali semak slip gaji. Mereka hanya mahu masukkan gaji dan nampak enam output utama itu dengan segera.Gunakan Kalkulator SOCSO & EIS DuitMap untuk semak potongan pekerja dan caruman majikan terlebih dahulu, kemudian sambung ke Kalkulator Gaji Bersih DuitMap untuk lihat kesan penuh pada slip gaji.
Gaji apa yang diambil kira?
Satu lagi punca kekeliruan besar ialah soalan “gaji mana satu yang dipakai?” Dalam FAQ rasmi, PERKESO menyatakan bahawa kadar caruman pekerja adalah berdasarkan wages yang boleh merangkumi perkara seperti overtime, komisen, service charge, emolumen cuti tahunan, cuti sakit, cuti bersalin, cuti umum, insentif, elaun makan, elaun sara hidup, elaun perumahan dan lain-lain. PERKESO juga menyatakan kadar bulanan ini ditunjukkan melalui 65 kategori gaji dalam jadual caruman.Maksudnya, jika gaji kasar atau komponen upah anda berubah dari bulan ke bulan, amaun SOCSO dan EIS juga boleh berubah. Inilah sebab utama kenapa angka pada slip gaji seseorang kadang-kadang nampak tidak konsisten walaupun mereka rasa “gaji saya lebih kurang sama sahaja”.
Contoh pengiraan SOCSO dan EIS
Contoh di bawah menggunakan jadual caruman rasmi PERKESO semasa untuk pekerja biasa yang berada di bawah Kategori Pertama SOCSO dan masih layak untuk EIS.
Contoh 1
: Gaji RM1,700Untuk gaji RM1,700, jadual Act 4 menunjukkan SOCSO pekerja RM8.25 dan SOCSO majikan RM28.85. Jadual Act 800 pula menunjukkan EIS pekerja RM3.30 dan EIS majikan RM3.30. Jadi, jumlah potongan pekerja ialah RM11.55, manakala jumlah caruman majikan ialah RM32.15.
Contoh 2
: Gaji RM3,000Untuk gaji RM3,000, jadual rasmi menunjukkan SOCSO pekerja RM14.75 dan SOCSO majikan RM51.65. Bagi EIS, bahagiannya ialah RM5.90 untuk pekerja dan RM5.90 untuk majikan. Maka jumlah potongan pekerja menjadi RM20.65, dan jumlah caruman majikan menjadi RM57.55.
Contoh 3: Gaji RM5,000
Untuk gaji RM5,000, amaun dalam jadual ialah SOCSO pekerja RM24.75 dan SOCSO majikan RM86.65. Untuk EIS, pekerja dan majikan masing-masing mencarum RM9.90. Jadi, jumlah potongan pekerja ialah RM34.65, manakala jumlah caruman majikan ialah RM96.55.
Jika gaji lebih RM6,000
Jika gaji anda melebihi RM6,000, caruman tidak terus naik tanpa had kerana PERKESO menetapkan siling RM6,000. Pada paras siling ini, jadual menunjukkan SOCSO pekerja RM29.75, SOCSO majikan RM104.15, EIS pekerja RM11.90, dan EIS majikan RM11.90. Maka jumlah maksimum biasa bagi pekerja yang tertakluk kepada kedua-dua skim ialah RM41.65 di bahagian pekerja dan RM116.05 di bahagian majikan.
Kenapa potongan SOCSO dan EIS pada slip gaji saya berbeza?
Sebab paling biasa ialah julat gaji berubah. Walaupun perubahannya kecil, pertukaran daripada satu julat gaji ke julat yang lain akan menukar amaun dalam jadual caruman. Itu boleh berlaku kerana overtime, komisen, elaun tertentu, pelarasan gaji, atau komponen upah lain yang dianggap sebagai wages oleh PERKESO.Sebab kedua ialah pengguna kadang-kadang membandingkan benda yang berbeza. Pada slip gaji, anda mungkin nampak potongan pekerja sahaja, tetapi apabila semak sistem HR atau jadual caruman, anda ternampak pula jumlah majikan dan sangka angka itu patut sama. Sebenarnya tidak. Jadual rasmi memang memisahkan dengan jelas bahagian Employee’s Contribution dan Employer’s Contribution.Sebab ketiga ialah faktor umur dan kategori perlindungan. Di bawah Act 4, pekerja yang telah mencapai umur 60 tahun berada di bawah Kategori Kedua, dan untuk EIS pula caruman pada asasnya hanya melibatkan pekerja dalam lingkungan umur yang ditetapkan oleh PERKESO. Jadi, jika dua orang pekerja menerima gaji yang sama tetapi status umur atau sejarah caruman mereka berbeza, amaun potongan juga boleh berbeza.
Cara semak SOCSO dan EIS pada slip gaji
Apabila anda buka slip gaji, cari dahulu baris yang biasanya ditanda sebagai SOCSO, PERKESO, atau EIS / SIP. Selepas itu, lihat sama ada slip tersebut hanya menunjukkan potongan pekerja atau turut memaparkan bahagian majikan. Kebanyakan pekerja hanya nampak potongan yang menjejaskan gaji bersih mereka, sedangkan caruman majikan mungkin muncul dalam laporan payroll yang lebih terperinci.Langkah seterusnya ialah bandingkan angka itu dengan gaji bulanan yang diinsuranskan pada bulan tersebut, bukan semata-mata angka gaji pokok yang anda ingat. Jika ada overtime, komisen, atau elaun tertentu, julat gaji untuk caruman mungkin bergerak. Di sinilah kalkulator menjadi sangat berguna, kerana anda boleh semak semula angka pada slip gaji tanpa membuka jadual rasmi satu per satu.
Bila bulan gaji ada bonus
Jika slip gaji bulan ini ada bonus, semak juga panduan Bonus Masuk KWSP, SOCSO, EIS dan PCB Ke? supaya anda boleh bezakan kesan bonus terhadap caruman PERKESO, KWSP dan PCB.
Soalan lazim
Adakah SOCSO dan EIS kedua-duanya ditolak daripada gaji pekerja?
Untuk pekerja biasa yang berada di bawah Kategori Pertama SOCSO dan masih layak EIS, ya: ada bahagian pekerja untuk SOCSO dan ada bahagian pekerja untuk EIS. Pada masa yang sama, majikan juga mempunyai bahagiannya sendiri yang dibayar berasingan.
Adakah semua pekerja bayar amaun yang sama?
Tidak. Amaunnya bergantung pada julat gaji dalam jadual caruman rasmi, dan juga pada faktor seperti umur serta kategori caruman. Sebab itu dua pekerja dengan keadaan berbeza mungkin menerima amaun potongan yang berbeza.
Untuk pekerja umur 60 tahun ke atas, macam mana?
Di bawah Act 4, apabila pekerja mencapai umur 60 tahun, caruman beralih kepada Kategori Kedua, iaitu majikan sahaja untuk Employment Injury Scheme. Untuk EIS pula, PERKESO menetapkan liputan caruman kepada lingkungan umur yang dinyatakan dalam skim tersebut, termasuk pengecualian tertentu seperti pekerja 57 tahun ke atas yang tiada caruman terdahulu sebelum umur 57 tahun.
Kenapa amaun pada slip gaji nampak pelik atau tidak bulat?
Kerana caruman dibuat mengikut jadual rasmi dan julat gaji, bukan sekadar tolak peratus mudah pada angka gaji secara bebas. Apabila gaji jatuh dalam sesuatu band, amaun yang dikenakan ialah amaun tetap untuk band tersebut.
Apa beza potongan pekerja dengan caruman majikan?
Potongan pekerja ialah amaun yang ditolak daripada gaji anda. Caruman majikan pula ialah amaun tambahan yang dibayar oleh majikan kepada PERKESO dan tidak menolak lagi gaji bersih anda. Jadual rasmi Act 4 dan Act 800 memang memisahkan kedua-dua komponen ini.
Guna kalkulator gaji bersih DuitMap
Daripada semak jadual PERKESO secara manual setiap kali, lebih mudah guna kalkulator yang bantu anda anggar potongan pekerja dalam satu skrin. Untuk kebanyakan pengguna, soalan paling segera ialah: berapa SOCSO pekerja, berapa EIS pekerja, berapa KWSP, dan berapa baki gaji selepas potongan utama. Untuk bahagian caruman majikan pula, anda masih wajar rujuk jadual rasmi PERKESO dan slip payroll sebenar.Dengan satu input gaji bulanan dan amaun PCB jika ada, kalkulator gaji bersih DuitMap membantu anda semak pecahan potongan utama dengan lebih cepat. Jika anda mahu lihat tool berkaitan gaji yang lain, anda juga boleh buka kalkulator pendapatan DuitMap.Teruskan ke kalkulator gaji bersih DuitMap untuk semak potongan anda.
Penutup
Ringkasnya, SOCSO dan EIS ialah dua komponen penting dalam struktur potongan gaji Malaysia, tetapi fungsinya berbeza. SOCSO memberi perlindungan keselamatan sosial di bawah skim berkaitan pekerjaan dan keilatan, manakala EIS berfungsi sebagai perlindungan apabila pekerja kehilangan pekerjaan. Amaun caruman pula tidak wajar diteka atau dikira secara kasar sahaja, kerana PERKESO menetapkannya melalui jadual rasmi mengikut julat gaji, kategori caruman, umur, dan siling gaji semasa.Jadi, kalau matlamat anda ialah semak slip gaji dengan cepat dan tepat, fokus pada dua beza utama ini: potongan pekerja versus caruman majikan, dan SOCSO versus EIS. Selebihnya, biar kalkulator buat kerja membaca jadual untuk anda.
- Part-Time Ada KWSP, SOCSO dan EIS Ke? untuk kes pekerja part-time, sambilan atau sementara.
- Beza SOCSO, EIS, KWSP & PCB Pada Slip Gaji untuk bezakan fungsi KWSP, SOCSO, EIS dan PCB pada slip gaji.