Kenapa Potongan SOCSO & EIS Berbeza Setiap Bulan?

Ramai pekerja hanya perasan satu benda pada slip gaji: bulan lepas potongan SOCSO dan EIS lain, bulan ini lain. Reaksi pertama biasanya sama, "Payroll silap ke?" Sebenarnya, perubahan itu tidak semestinya tanda kesilapan. PERKESO menerangkan bahawa caruman pekerja ditentukan berdasarkan wages, dan definisi wages ini boleh merangkumi overtime, komisen, service charge, emolumen cuti tahunan, cuti sakit, cuti bersalin, cuti umum, insentif, elaun makan, elaun sara hidup dan elaun perumahan. Kadar bulanannya pula dipadankan kepada 65 kategori gaji dalam jadual caruman rasmi. (PERKESO FAQ)

Jawapan ringkasnya: potongan SOCSO dan EIS berubah apabila asas gaji yang diambil kira berubah, atau apabila anda berpindah ke julat caruman yang berbeza. Untuk SOCSO, pekerja di bawah umur 60 tahun biasanya berada di bawah Kategori Pertama, dengan caruman mengikut jadual yang terdiri daripada 1.75% bahagian majikan dan 0.5% bahagian pekerja. Apabila pekerja mencapai umur 60 tahun, SOCSO bergerak ke Kategori Kedua, iaitu 1.25% dibayar oleh majikan sahaja untuk Employment Injury Scheme. Untuk EIS pula, pekerja swasta berumur 18 hingga 60 tahun lazimnya mencarum 0.2% dan majikan menambah 0.2%, tertakluk kepada jadual dan siling gaji caruman RM6,000. (Kadar caruman PERKESO)

1. Gaji yang diambil kira memang boleh berubah

Walaupun gaji pokok anda kekal, amaun yang dianggap sebagai wages untuk PERKESO boleh berubah dari bulan ke bulan. Kalau bulan ini ada overtime, komisen, service charge, elaun makan atau elaun perumahan, asas caruman boleh berubah sekali. Itulah sebab paling biasa kenapa potongan SOCSO dan EIS tidak sentiasa sama walaupun anda rasa "gaji saya lebih kurang sama saja". (PERKESO FAQ)

2. Anda mungkin masuk julat caruman yang lain

PERKESO tidak kira SOCSO dan EIS hanya dengan "tolak peratus kasar" pada angka gaji. Ia menggunakan jadual caruman rasmi mengikut kategori gaji. Jadi, walaupun perubahan pada pendapatan bulanan nampak kecil, ia masih boleh menggerakkan anda ke band caruman yang berbeza dan menghasilkan amaun potongan yang lain. Selain itu, PERKESO juga menetapkan siling gaji caruman RM6,000 berkuat kuasa 1 Oktober 2024, jadi gaji melebihi paras itu tidak terus menaikkan caruman tanpa had. (Kadar caruman PERKESO)

3. SOCSO dan EIS boleh berubah walaupun KWSP tidak banyak berubah

Ini antara punca kekeliruan paling biasa. Bagi PERKESO, overtime dan service charge dikira sebagai wages untuk tujuan caruman. Tetapi di KWSP, service charge, overtime payment dan travelling allowance disenaraikan sebagai bayaran yang tidak tertakluk kepada caruman KWSP. Maksud praktikalnya, ada bulan di mana SOCSO dan EIS anda berubah kerana komponen wages berubah, tetapi potongan KWSP tidak bergerak dengan cara yang sama. (KWSP caruman wajib)

4. Umur dan kategori caruman juga memainkan peranan

Untuk SOCSO, pekerja bawah 60 tahun berada di bawah Kategori Pertama, manakala pekerja yang telah mencapai 60 tahun berada di bawah Kategori Kedua yang dibayar majikan sahaja. Untuk EIS pula, liputannya ialah pekerja swasta berumur 18 hingga 60 tahun, dengan pengecualian tertentu seperti pekerja berumur 57 tahun ke atas yang tidak pernah mempunyai caruman sebelum umur 57 tahun. Jadi, jika status umur atau sejarah caruman berubah, amaun pada slip gaji juga boleh berubah. (Perlindungan EIS)

5. Bulan berhenti kerja atau ada adjustment payroll

PERKESO turut menjelaskan bahawa jika pekerja berhenti di pertengahan bulan, majikan hanya perlu membayar caruman berdasarkan jumlah wages yang dibayar untuk bulan itu. Jadi, bulan terakhir bekerja, bulan ada unpaid leave, atau bulan ada adjustment payroll memang boleh menyebabkan potongan kelihatan luar biasa berbanding bulan biasa. (PERKESO FAQ)

Apa yang patut anda semak dulu?

Mulakan dengan tiga perkara paling mudah: jumlah gaji atau wages bulan itu, kewujudan overtime atau elaun tambahan, dan sama ada anda sedang membandingkan potongan pekerja dengan caruman majikan. Ramai orang tersalah banding dua nombor yang memang tidak sepatutnya sama. Lepas itu barulah semak sama ada amaun tersebut masih masuk akal dengan julat gaji semasa anda.

Jika anda mahu semak angka dengan lebih cepat, gunakan Kalkulator SOCSO & EIS DuitMap dan sambung dengan Kalkulator Gaji Bersih untuk lihat kesannya pada take-home pay.

Bacaan berkaitan di DuitMap

Jika anda mahu faham isu ini dari sudut formula, semakan slip gaji dan konteks payroll yang lebih luas, baca juga:

• Cara Kira SOCSO dan EIS Malaysia
• Beza SOCSO, EIS, KWSP & PCB Pada Slip Gaji
• Cara Semak Potongan Gaji Pada Slip Gaji Malaysia
• Cara Kira Gaji Bersih Malaysia (Selepas Potongan KWSP, SOCSO, EIS & PCB)\n- Gaji Masuk Kurang Daripada Jangkaan? Cara Semak Slip Gaji Bila Anda Rasa Bayaran Salah

FAQ

Adakah overtime mempengaruhi SOCSO dan EIS?

Ya. PERKESO menyatakan overtime termasuk dalam wages untuk tujuan caruman. Itu sebab potongan SOCSO dan EIS boleh meningkat pada bulan yang ada banyak overtime. (PERKESO FAQ)

Kenapa KWSP saya nampak hampir sama, tapi SOCSO dan EIS berubah?

Salah satu sebab utamanya ialah asas kiraan tidak semestinya sama. PERKESO memasukkan overtime dan service charge sebagai wages, tetapi KWSP menyenaraikan overtime payment dan service charge sebagai bayaran yang tidak tertakluk kepada caruman KWSP. (KWSP caruman wajib)

Kenapa potongan saya berhenti naik walaupun gaji lebih tinggi?

Untuk caruman PERKESO semasa, amaun tertakluk kepada siling gaji RM6,000.

Selepas paras itu, caruman tidak terus meningkat tanpa had. (Kadar caruman PERKESO)

Adakah perubahan potongan sentiasa bermaksud payroll salah?

Tidak semestinya. Selalunya perubahan datang daripada perubahan wages, band caruman, kategori umur atau adjustment gaji bulan semasa. Namun, jika beza terlalu besar, simpan slip gaji dan semak semula komponen upah yang digunakan.

• Kenapa Gaji Bulan Ini Kurang Daripada Bulan Lepas?