Pekerja Gig Kena Bayar KWSP, PERKESO dan EIS? Ini Peraturan Terbaru di Malaysia

Ramai pekerja gig di Malaysia masih keliru tentang caruman wajib: adakah perlu bayar KWSP? PERKESO? EIS? Kalau kerja sebagai rider, pemandu e-hailing, freelancer, content creator, designer freelance atau kerja melalui app, status caruman memang tidak sama seperti pekerja bergaji tetap.

Tarikh kemaskini: 27 April 2026

Jawapan ringkasnya: PERKESO kini wajib untuk pekerja gig platform tertentu di bawah Akta Pekerja Gig 2025 [Akta 872], tetapi KWSP masih bersifat sukarela melalui i-Saraan atau i-Saraan Plus. EIS pula biasanya tidak terpakai kepada pekerja gig yang benar-benar bekerja sendiri, melainkan hubungan kerja itu sebenarnya termasuk dalam kategori pekerja bermajikan.

Akta Pekerja Gig 2025 [Akta 872] mula berkuat kuasa pada 31 Mac 2026. Menurut Kementerian Sumber Manusia, akta ini bertujuan memperkukuh tadbir urus ekonomi gig, memberi perlindungan lebih jelas kepada pekerja gig, dan menyediakan mekanisme aduan serta penyelesaian pertikaian yang lebih tersusun. (mohr.gov.my)

Ringkasan: KWSP, PERKESO dan EIS untuk pekerja gig

Siapa yang dikira sebagai pekerja gig?

Di bawah maklumat rasmi PERKESO, pekerja gig merujuk kepada individu warganegara Malaysia atau pemastautin tetap yang membuat perjanjian perkhidmatan atau contract for service dengan entiti kontrak, termasuk penyedia platform, dan menerima pendapatan atas perkhidmatan yang diberikan. Penyedia platform pula ialah sistem pengantara digital yang menghubungkan pekerja gig dengan pengguna perkhidmatan. (perkeso.gov.my)

Contoh mudah pekerja gig termasuk:

Pemandu e-hailing seperti Grab atau inDrive, penghantar makanan atau barang seperti Foodpanda, GrabFood, Lalamove atau platform penghantaran lain, serta individu yang menerima tugasan melalui platform digital. Untuk freelancer yang menerima kerja terus daripada pelanggan tanpa platform, status caruman PERKESO adalah sedikit berbeza, seperti diterangkan di bawah. Jika anda masih mahu bezakan status freelancer, pekerja gig dan pekerja biasa dahulu, rujuk panduan freelancer di Malaysia.

1. PERKESO: wajib untuk pekerja gig platform

Bahagian paling penting dalam peraturan terbaru ialah caruman PERKESO melalui Skim LINDUNG Kendiri menjadi mandatori untuk pekerja gig yang bekerja dan menerima pendapatan melalui penyedia platform.

Menurut FAQ PERKESO Bil. 2/2026, caruman Skim LINDUNG Kendiri kepada pekerja gig di bawah Akta Pekerja Gig 2025 [Akta 872] adalah mandatori dan akan diuruskan serta dipotong melalui penyedia platform secara automatik. Namun, PERKESO juga menjelaskan bahawa kewajipan ini hanya terpakai kepada pekerja gig yang bekerja dan menerima pendapatan melalui platform; pekerja gig bukan platform boleh mencarum secara sukarela. (perkeso.gov.my)

Maksud mudah:

Jika anda rider atau driver melalui app, potongan PERKESO boleh dibuat secara automatik melalui platform. Jika anda freelancer yang dapat job terus daripada client tanpa platform digital, caruman PERKESO tidak dimandatorikan melalui mekanisme platform ini, tetapi anda masih boleh mencarum sendiri secara sukarela.

Berapa kadar potongan PERKESO pekerja gig?

Kadar potongan PERKESO untuk pekerja gig platform ialah 1.25% daripada setiap transaksi tugasan atau job yang selesai. Potongan ini dikumpulkan dalam akaun gig atau wallet sehingga cukup untuk membayar pelan caruman tahunan yang dipilih. (perkeso.gov.my)

Contoh mudah:

Jika anda selesai satu job bernilai RM20, potongan 1.25% ialah RM0.25. Jika satu job bernilai RM100, potongan 1.25% ialah RM1.25. Potongan kecil ini akan dikumpulkan sehingga cukup untuk caruman tahunan.

PERKESO menyatakan potongan automatik asas adalah berdasarkan Pelan 1, iaitu RM157.20 setahun. Pekerja gig boleh menaik taraf kepada pelan lebih tinggi jika mahu perlindungan berdasarkan pendapatan bulanan diinsuranskan yang lebih besar. (perkeso.gov.my)

Siapa yang bayar PERKESO — pekerja atau platform?

Untuk pekerja gig melalui platform, penyedia platform bertanggungjawab membuat potongan daripada pendapatan pekerja gig dan mencarum kepada PERKESO bagi pihak pekerja gig. PERKESO juga menyatakan pekerja gig tidak perlu membuat pendaftaran sendiri bagi tujuan potongan ini kerana pendaftaran dan caruman akan diuruskan oleh penyedia platform. Namun, pekerja digalakkan menyemak status caruman melalui Portal PRIHATIN PERKESO atau aplikasi PRIHATIN. (perkeso.gov.my)

Jadi, pekerja gig tidak semestinya perlu pergi ke kaunter untuk daftar satu-satu jika bekerja melalui platform yang sudah berintegrasi. Tetapi dari sudut kewangan peribadi, anda tetap patut semak sama ada potongan itu benar-benar masuk ke rekod PERKESO anda.

Bagaimana kalau kerja dengan lebih daripada satu platform?

Jika anda bekerja dengan lebih daripada satu platform, contohnya bawa Grab dan pada masa sama buat penghantaran Lalamove atau Foodpanda, PERKESO menyatakan semua potongan daripada setiap platform akan disatukan dalam akaun gig atau wallet pekerja. (perkeso.gov.my)

Ini penting kerana ramai pekerja gig tidak bergantung kepada satu app sahaja. Potongan 1.25% mungkin datang daripada beberapa platform, tetapi ia tetap dikumpulkan untuk tujuan perlindungan PERKESO.

2. KWSP: masih sukarela, bukan wajib seperti pekerja biasa

Untuk KWSP, kedudukannya berbeza daripada PERKESO.

Setakat artikel ini ditulis, Akta Pekerja Gig 2025 tidak menjadikan caruman KWSP pekerja gig sebagai potongan wajib automatik seperti pekerja bergaji tetap. Laluan rasmi KWSP untuk pekerja gig ialah melalui caruman sukarela seperti i-Saraan dan, bagi pemandu e-hailing atau p-hailing yang layak, i-Saraan Plus.

KWSP menyatakan i-Saraan ialah inisiatif caruman sukarela untuk membantu individu bekerja sendiri dan pekerja ekonomi gig tanpa pendapatan tetap meningkatkan simpanan persaraan mereka. Program ini memberi insentif khas 20% sehingga maksimum RM500 setahun, tertakluk kepada syarat semasa. (kwsp.gov.my)

Mulai 2026, KWSP turut memperkenalkan i-Saraan Plus untuk pemandu e-hailing dan/atau p-hailing. Program ini masih berada di bawah caruman sukarela, tetapi memberi insentif kerajaan lebih tinggi, iaitu sehingga RM600 setahun dan RM6,000 seumur hidup, tertakluk kepada kelayakan dan syarat. (kwsp.gov.my)

Maksudnya:

Jika anda pekerja gig, anda tidak semestinya ada potongan KWSP automatik seperti pekerja bergaji. Tetapi anda sangat digalakkan mencarum sendiri kerana KWSP membantu membina simpanan persaraan jangka panjang. Jika mahu bandingkan dengan pekerja bermajikan, DuitMap ada panduan berasingan tentang cara kira potongan KWSP pekerja dan caruman majikan.

i-Saraan vs i-Saraan Plus: apa beza?

Jika anda freelancer biasa seperti designer, writer, editor, photographer, dropshipper atau consultant bebas, i-Saraan mungkin lebih sesuai. Jika anda pemandu e-hailing atau penghantar p-hailing dan memenuhi syarat KWSP, i-Saraan Plus boleh beri padanan kerajaan yang lebih tinggi.

3. EIS / SIP: biasanya tidak terpakai kepada pekerja gig

EIS atau SIP ialah Sistem Insurans Pekerjaan. Skim ini direka untuk pekerja yang bekerja di bawah majikan, bukan untuk semua pekerja sendiri.

PERKESO menyatakan semua majikan sektor swasta perlu membayar caruman bulanan EIS bagi setiap pekerja, tetapi pekerja sendiri dikecualikan. Pekerja dalam konteks ini ialah orang yang diambil bekerja di bawah contract of service atau kontrak perantisan. (perkeso.gov.my)

Ini bermaksud pekerja gig yang benar-benar bekerja secara contract for service biasanya tidak tertakluk kepada EIS. Tetapi jika susunan kerja anda sebenarnya seperti pekerja biasa — contohnya ada majikan, gaji tetap, jadual tetap, arahan kerja yang ketat dan kontrak pekerjaan — status itu perlu dilihat semula.

Dalam bahasa mudah:

Pekerja gig platform biasanya bawah PERKESO LINDUNG Kendiri, bukan EIS. Pekerja bergaji tetap biasanya ada KWSP, SOCSO dan EIS. Untuk faham fungsi setiap potongan pada slip gaji pekerja biasa, lihat beza SOCSO, EIS, KWSP dan PCB. Freelancer atau self-employed biasanya urus caruman sendiri.

4. Bagaimana pula dengan cukai pendapatan?

Caruman sosial dan cukai pendapatan ialah dua perkara berbeza. Walaupun KWSP tidak wajib untuk pekerja gig, pendapatan gig masih boleh dikenakan cukai jika memenuhi syarat percukaian.

Dalam bahan percukaian HASiL mengenai gig ekonomi, aktiviti gig disebut sebagai sebahagian daripada model perniagaan dalam e-dagang atau ekonomi digital, dan aktiviti e-dagang dikategorikan sebagai perniagaan. HASiL turut menyenaraikan tanggungjawab peniaga seperti daftar nombor cukai, sedia penyata kewangan, lapor pendapatan, simpan rekod dan bayar cukai. (hasil.gov.my)

Jadi, pekerja gig patut simpan rekod seperti:

Pendapatan daripada platform, komisen atau bayaran job, kos petrol, tol, parking, penyelenggaraan kenderaan, bil telefon, alat kerja, resit pembelian berkaitan kerja, dan penyata platform.

Rekod ini penting bukan sahaja untuk cukai, tetapi juga untuk tahu sama ada kerja gig anda benar-benar menguntungkan selepas tolak kos.

Contoh situasi pekerja gig

Contoh 1: Rider penghantar makanan

Amin bekerja sebagai rider melalui platform penghantaran makanan. Setiap job yang selesai akan dikenakan potongan PERKESO 1.25% melalui platform. Untuk KWSP, Amin boleh mencarum secara sukarela melalui i-Saraan atau i-Saraan Plus jika layak sebagai p-hailing. EIS tidak terpakai kerana Amin bukan pekerja bergaji tetap.

Contoh 2: Pemandu e-hailing sambilan

Siti bekerja sepenuh masa di pejabat dan sudah ada KWSP, SOCSO dan EIS daripada majikan. Pada hujung minggu, beliau memandu e-hailing. Untuk kerja e-hailing itu, potongan PERKESO gig masih boleh dibuat melalui platform. KWSP untuk pendapatan gig pula boleh ditambah secara sukarela melalui i-Saraan Plus jika layak.

Contoh 3: Freelancer designer tanpa platform

Farid buat kerja design terus dengan pelanggan melalui WhatsApp dan invoice sendiri. Dia bukan pekerja platform. Jadi potongan PERKESO automatik 1.25% melalui platform tidak berlaku. Tetapi Farid masih boleh mencarum sendiri secara sukarela di bawah LINDUNG Kendiri PERKESO dan i-Saraan KWSP. Dia juga perlu simpan rekod pendapatan dan kos perniagaan untuk tujuan cukai.

Contoh 4: Pekerja part-time di kedai

Nadia bekerja part-time di kedai dengan jadual tetap dan dibayar gaji oleh majikan. Walaupun kerjanya tidak sepenuh masa, ini mungkin bukan “gig” jika hubungan kerjanya ialah pekerja bermajikan. Dalam kes begini, KWSP, SOCSO dan EIS boleh menjadi tanggungjawab majikan mengikut undang-undang pekerja biasa. Untuk situasi ini, baca panduan part-time ada KWSP, SOCSO dan EIS ke.

Apa hak lain pekerja gig di bawah Akta Pekerja Gig?

Selain isu caruman, Akta Pekerja Gig 2025 juga memperkenalkan perlindungan berkaitan hak pendapatan, potongan pendapatan, slip pendapatan, penyahaktifan akaun, dan hak menyertai atau menubuhkan persatuan pekerja gig. Bahan Jabatan Tenaga Kerja menyenaraikan beberapa bahagian penting seperti hak pekerja gig, hak bagi pendapatan, potongan pendapatan, hak diberikan slip pendapatan, dan penyahaktifan di bawah perjanjian perkhidmatan. (mohr.gov.my)

KESUMA turut menyatakan akta ini memperkenalkan sistem aduan melalui platform eAduan Kementerian Sumber Manusia untuk isu seperti bayaran, penggantungan akaun atau pelanggaran perjanjian, dengan sasaran penyelesaian maksimum 21 hari bekerja bergantung kepada jenis dan kompleksiti kes. (mohr.gov.my)

Ini bermaksud pekerja gig kini mempunyai saluran yang lebih jelas jika berlaku masalah seperti bayaran tidak dibuat, akaun digantung secara tidak munasabah, atau berlaku pertikaian dengan platform.

Checklist ringkas untuk pekerja gig

Sebelum anda terus bekerja melalui platform atau ambil job freelance, semak perkara ini:

1. Semak status PERKESO
   Pastikan caruman LINDUNG Kendiri anda wujud dan aktif, terutama jika anda bekerja melalui platform.

2. Semak potongan platform
   Fahamkan sama ada potongan 1.25% sedang dibuat dan bagaimana ia dipaparkan dalam wallet atau statement.

3. Buka atau aktifkan KWSP i-Akaun
   Walaupun tidak wajib, caruman sukarela KWSP membantu bina simpanan persaraan.

4. Pertimbangkan i-Saraan atau i-Saraan Plus
   Jika layak, manfaatkan insentif padanan kerajaan.

5. Simpan rekod pendapatan dan kos
   Ini penting untuk kira untung sebenar dan urusan cukai.

6. Jangan anggap semua kerja fleksibel ialah kerja gig
   Jika ada majikan, gaji tetap dan arahan kerja seperti pekerja biasa, status caruman mungkin berbeza.

Soalan lazim

Adakah pekerja gig wajib bayar PERKESO?

Ya, untuk pekerja gig yang bekerja dan menerima pendapatan melalui penyedia platform, caruman PERKESO LINDUNG Kendiri adalah mandatori dan dipotong secara automatik melalui platform. (perkeso.gov.my)

Berapa kadar potongan PERKESO pekerja gig?

Kadar potongan ialah 1.25% daripada setiap transaksi tugasan atau job yang selesai. Potongan dikumpulkan sehingga mencukupi jumlah caruman tahunan pelan yang dipilih. (perkeso.gov.my)

Adakah semua freelancer wajib bayar PERKESO?

Tidak semestinya. PERKESO menyatakan pekerja gig tanpa penyedia platform tidak dimandatorikan untuk mencarum di bawah Akta 872, tetapi mereka masih boleh mencarum secara sukarela untuk mendapatkan perlindungan. (perkeso.gov.my)

Adakah pekerja gig wajib bayar KWSP?

Setakat ini, KWSP untuk pekerja gig adalah melalui caruman sukarela seperti i-Saraan atau i-Saraan Plus, bukan potongan wajib automatik seperti pekerja bergaji tetap. KWSP sendiri menerangkan i-Saraan sebagai kemudahan caruman sukarela untuk individu bekerja sendiri dan pekerja sektor ekonomi gig. (kwsp.gov.my)

Apa itu i-Saraan Plus?

i-Saraan Plus ialah penambahbaikan kepada i-Saraan yang diperkenalkan mulai 2026 untuk pemandu e-hailing dan/atau p-hailing. Ia memberi peluang menerima insentif khas kerajaan sehingga RM600 setahun dan RM6,000 seumur hidup, tertakluk kepada syarat. (kwsp.gov.my)

Adakah pekerja gig perlu bayar EIS?

Biasanya tidak, jika pekerja itu benar-benar self-employed atau bekerja secara contract for service. EIS terpakai kepada pekerja bermajikan di sektor swasta, manakala pekerja sendiri dikecualikan. (perkeso.gov.my)

Adakah pendapatan gig perlu bayar cukai?

Ya, jika pendapatan anda layak dikenakan cukai. Pekerja gig patut menyimpan rekod pendapatan dan perbelanjaan, menyediakan rekod kewangan, dan melapor pendapatan kepada LHDN jika memenuhi syarat. (hasil.gov.my)

Kesimpulan

Peraturan terbaru untuk pekerja gig di Malaysia boleh diringkaskan begini: PERKESO kini menjadi perlindungan wajib untuk pekerja gig platform, KWSP masih sukarela melalui i-Saraan atau i-Saraan Plus, dan EIS biasanya tidak terpakai kepada pekerja gig yang bekerja sendiri.

Bagi pekerja gig, perkara paling penting bukan sekadar tahu potongan apa yang wajib. Anda juga perlu tahu sama ada pendapatan gig cukup selepas tolak kos, sama ada perlindungan PERKESO anda aktif, dan sama ada anda sedang membina simpanan persaraan sendiri melalui KWSP.

Akta Pekerja Gig 2025 ialah langkah besar untuk memberi perlindungan lebih jelas kepada pekerja gig. Tetapi dari sudut kewangan peribadi, pekerja gig masih perlu proaktif: semak caruman, simpan rekod, bayar cukai jika layak, dan bina tabung masa depan sendiri.