Memuatkan...
Memuatkan...
Anggaran minimum berkanun
Jika kontrak anda ditamatkan kerana pengurangan pekerja, undang-undang menetapkan faedah penamatan minimum berdasarkan tempoh perkhidmatan anda. Halaman ini menganggarkan minimum itu daripada angka anda sendiri.
Halaman ini mengira satu angka minimum. Ia tidak memutuskan sama ada anda layak menerimanya, sama ada penamatan anda sah, atau sama ada majikan melakukan kesalahan. Kaedah 4 menyenaraikan lima keadaan yang menafikan faedah ini, dan kesemuanya bergantung pada fakta yang hanya Jabatan Tenaga Kerja boleh nilai.
Jika anda dalam pertikaian dengan majikan, bawa angka ini sebagai titik permulaan perbualan — bukan sebagai tuntutan yang telah disahkan.
Sebelum anda mengira
Faedah penamatan berkanun datang daripada Peraturan 1980, yang dibuat di bawah seksyen 60J Akta Kerja 1955. Perenggan 1A Jadual Pertama Akta itu menyatakan bahawa bagi pekerja yang gajinya melebihi RM4,000 sebulan, seksyen 60J tidak terpakai. Jika perenggan 1A mengenai anda, angka di bawah bukan hak berkanun anda — ia hanya menunjukkan apa yang skala itu akan berikan sekiranya ia terpakai.
Ia bukan pemotong automatik
Perenggan 1A bermula dengan “Notwithstanding paragraph 1” sahaja. Perenggan 2 pula melindungi kerja buruh kasar, pengendalian kenderaan komersial, penyeliaan pekerja buruh kasar dan anak kapal tertentu “irrespective of the amount of wages”. Jadual itu tidak menyatakan dengan jelas yang mana mengatasi yang mana, jadi jangan putuskan kelayakan daripada angka gaji semata-mata — rujuk Jabatan Tenaga Kerja.
“Gaji” di sini bermaksud sesuatu yang lebih sempit
Untuk ujian RM4,000, perenggan 3 Jadual Pertama mengecualikan komisen, elaun sara hidup dan bayaran kerja lebih masa. Ini berlawanan dengan takrifan upah yang digunakan untuk mengira jumlah faedah, yang memasukkannya. Satu perkataan, dua skop.
Walaupun seksyen 60J tidak terpakai, kontrak pekerjaan atau perjanjian kolektif anda masih boleh memperuntukkan faedah penamatan — selalunya lebih baik daripada minimum berkanun. Semak surat tawaran dan buku panduan pekerja anda sebelum menerima apa-apa tawaran.
Sabah dan Sarawak: RM4,000 yang bergerak ke arah bertentangan
Di Sabah dan Sarawak, RM4,000 bukan siling yang mengeluarkan anda daripada perlindungan — ia ambang liputan yang memasukkan anda. Sebelum 1 Mei 2025, Jadual kepada Ordinan Buruh Sabah [Bab 67] dan Ordinan Buruh Sarawak [Bab 76] mentakrifkan “pekerja” sebagai orang yang gajinya “do not exceed two thousand five hundred ringgit a month”. Sesiapa yang berpendapatan melebihi RM2,500 sebulan bukan “pekerja” di bawah Ordinannya sendiri.
Akta A1753 (Sabah) dan A1754 (Sarawak) menggantikan Jadual itu dan menaikkan angka tersebut kepada RM4,000, berkuat kuasa 1 Mei 2025 (kecuali Bahagian IVA, yang tidak pernah dikuatkuasakan). Kesannya: seluruh jalur gaji RM2,500 hingga RM4,000 di Sabah dan Sarawak baru memperoleh perlindungan berkanun pada tarikh itu — termasuk faedah penamatan di bawah seksyen 104F (Sabah) dan 105F (Sarawak).
Jadi jika anda di Sabah atau Sarawak dan pernah diberitahu gaji anda terlalu tinggi untuk dilindungi, jawapannya mungkin sudah berubah — semak semula mengikut tarikh penamatan anda, bukan mengikut apa yang berlaku kepada rakan sekerja beberapa tahun lalu. Seperti di Semenanjung, kerja buruh kasar dan beberapa kategori lain dilindungi “irrespective of the amount of wages”, jadi angka gaji sahaja tidak memutuskan liputan. Sahkan dengan Jabatan Tenaga Kerja negeri anda.
Ini anggaran minimum berkanun sahaja. Ia bukan keputusan sama ada anda layak — hanya Jabatan Tenaga Kerja boleh menentukan itu.
Tiga bidang kuasa, tiga instrumen
Semenanjung, Sabah dan Sarawak masing-masing mempunyai instrumen sendiri. Kadar mereka mungkin sama — tetapi “mungkin sama” dan “kami telah menyemak” bukan perkara yang sama.
| Bidang kuasa | Instrumen | Tahap bukti |
|---|---|---|
| Semenanjung Malaysia / Labuan | Employment (Termination and Lay-Off Benefits) Regulations 1980, reg. 6(1)Akta Kerja 1955, s.60J | Teks Kaedah dibaca terus |
| Sabah | Labour Rules (Sabah)Labour Ordinance (Sabah Cap. 67), s.104F | Diterbitkan oleh jabatan, bukan teks diwartakan |
| Sarawak | Labour Rules (Sarawak) (Termination and Lay-Off Benefits) 2008Labour Ordinance (Sarawak Cap. 76), s.105F | Diterbitkan oleh jabatan, bukan teks diwartakan |
Bagi Sabah dan Sarawak, kadar 10/15/20 diterbitkan oleh jabatan penguat kuasa sendiri — JTK Sabah dalam soalan lazim rasminya, JTK Sarawak dalam kalkulator faedah penamatan rasminya — tetapi bukan dalam teks Kaedah yang diwartakan. Sebab itu kedua-duanya bertaraf “diterbitkan oleh jabatan”: sahkan dengan jabatan berkenaan sebelum bergantung pada angka itu. DuitMap tetap tidak mengambil angka berkanun daripada artikel firma guaman.