Memuatkan...
Memuatkan...
Pratonton · dalam semakan
Jika kontrak anda ditamatkan kerana pengurangan pekerja, undang-undang menetapkan faedah penamatan minimum berdasarkan tempoh perkhidmatan anda. Halaman ini menganggarkan minimum itu daripada angka anda sendiri.
Halaman ini mengira satu angka minimum. Ia tidak memutuskan sama ada anda layak menerimanya, sama ada penamatan anda sah, atau sama ada majikan melakukan kesalahan. Kaedah 4 menyenaraikan lima keadaan yang menafikan faedah ini, dan kesemuanya bergantung pada fakta yang hanya Jabatan Tenaga Kerja boleh nilai.
Jika anda dalam pertikaian dengan majikan, bawa angka ini sebagai titik permulaan perbualan — bukan sebagai tuntutan yang telah disahkan.
Ini anggaran minimum berkanun sahaja. Ia bukan keputusan sama ada anda layak — hanya Jabatan Tenaga Kerja boleh menentukan itu.
Tiga bidang kuasa, tiga instrumen
Semenanjung, Sabah dan Sarawak masing-masing mempunyai instrumen sendiri. Kadar mereka mungkin sama — tetapi “mungkin sama” dan “kami telah menyemak” bukan perkara yang sama.
| Bidang kuasa | Instrumen | Tahap bukti |
|---|---|---|
| Semenanjung Malaysia / Labuan | Employment (Termination and Lay-Off Benefits) Regulations 1980, reg. 6(1)Akta Kerja 1955, s.60J | Teks Kaedah dibaca terus |
| Sabah | Labour Rules (Sabah)Labour Ordinance (Sabah Cap. 67), s.104F | Diterbitkan oleh jabatan, bukan teks diwartakan |
| Sarawak | Labour Rules (Sarawak) (Termination and Lay-Off Benefits) 2008Labour Ordinance (Sarawak Cap. 76), s.105F | Kadar tidak diterbitkan — dikira TIDAK BOLEH |
Untuk Sarawak, setiap sumber yang menyatakan kadar 10/15/20 ialah artikel firma guaman. DuitMap tidak mengambil angka berkanun daripada sumber sekunder, walau berapa banyak pun yang bersetuju antara satu sama lain.