Memuatkan...
Memuatkan...
Kelayakan dahulu, angka kemudian
Jika pekerjaan anda ditamatkan kerana pengurangan pekerja, undang-undang menetapkan faedah penamatan minimum mengikut tempoh perkhidmatan anda. Tetapi skim itu tidak meliputi semua orang — jadi kalkulator ini bertanya soalan liputan dahulu, dan hanya mengeluarkan angka apabila jawapan anda menunjukkan skim itu terpakai.
Kalkulator ini menganggarkan satu angka minimum dan menandakan keadaan yang boleh menafikannya. Ia tidak memutuskan sama ada anda layak, sama ada penamatan anda sah, atau sama ada majikan melakukan kesalahan. Kaedah 4 Peraturan 1980 menyenaraikan keadaan yang menafikan faedah ini, dan kesemuanya bergantung pada fakta yang hanya Jabatan Tenaga Kerja boleh nilai.
Bawa angka ini sebagai titik permulaan perbualan — bukan sebagai tuntutan yang telah disahkan.
Dua soalan sebelum sebarang angka
Faedah penamatan berkanun datang daripada Peraturan 1980, yang dibuat di bawah seksyen 60J Akta Kerja 1955. Perenggan 1A Jadual Pertama Akta itu menyatakan bahawa bagi pekerja yang gajinya melebihi RM4,000 sebulan, seksyen 60J tidak terpakai.
Tetapi ia bukan pemotong automatik
Perenggan 1A bermula dengan “Notwithstanding paragraph 1” sahaja. Perenggan 2 pula melindungi kerja buruh kasar, pengendalian kenderaan komersial, penyeliaan pekerja buruh kasar dan anak kapal tertentu “irrespective of the amount of wages”. Jadual itu tidak menyatakan yang mana mengatasi yang mana — sebab itu kalkulator ini bertanya jenis pekerjaan anda dan, bagi kes yang tidak jelas, memberi jawapan “semak dahulu” dan bukan tekaan.
“Gaji” bermaksud dua perkara berbeza
Untuk ujian RM4,000, perenggan 3 Jadual Pertama mengecualikan komisen, elaun sara hidup dan bayaran kerja lebih masa. Untuk mengira jumlah faedah, Kaedah 6(2) menggunakan purata gaji sehari sebenar yang memasukkannya. Kalkulator ini meminta kedua-duanya secara berasingan atas sebab itu.
Walaupun seksyen 60J tidak terpakai kepada anda, kontrak pekerjaan atau perjanjian kolektif anda masih boleh memperuntukkan faedah penamatan — selalunya lebih baik daripada minimum berkanun. Ganti notis di bawah seksyen 13 pula adalah tuntutan berasingan: Kaedah 6(4) menyatakan faedah penamatan dibayar sebagai tambahan kepadanya, bukan menggantikannya.
Latar belakang penuh setiap instrumen, termasuk kenapa kadar Sabah dan Sarawak bertaraf “diterbitkan oleh jabatan” dan bukan teks yang diwartakan, ada di halaman rujukan Faedah Penamatan.
Kalkulator ini bertanya soalan liputan sebelum ia mengeluarkan sebarang angka. Jika jawapan anda meletakkan anda di luar skim berkanun, ia akan berkata begitu — bukan menunjukkan angka yang bukan hak anda.
Nota ringkas
Kiraan ini ialah anggaran untuk tujuan pendidikan dan perancangan awal sahaja. Keputusan sebenar boleh berbeza mengikut data yang anda masukkan, polisi semasa, dokumen rasmi, kontrak, kadar, caj dan kaedah pengiraan pihak berkaitan. Sila semak dengan pihak rasmi atau institusi berkaitan sebelum membuat keputusan kewangan.
Kiraan berkaitan gaji, KWSP, SOCSO, EIS dan potongan lain tertakluk kepada kadar, jadual caruman, kategori pekerja dan peraturan semasa pihak rasmi.
Asas rujukan
Peraturan-Peraturan Kerja (Faedah Penamatan dan Rentikerja Sementara) 1980 [P.U. (A) 278/1980, disemak sebagai P.U. (A) 338/1983], dibuat di bawah seksyen 60J Akta Kerja 1955 [Akta 265], Kaedah 3, 4, 6 dan 7; skop liputan mengikut Jadual Pertama Akta 265 perenggan 1A, 2 dan 3 sebagaimana dipinda oleh Perintah Kerja (Pindaan Jadual Pertama) 2022 [P.U. (A) 262/2022], berkuat kuasa 1 Januari 2023. Kadar Sabah dan Sarawak diterbitkan oleh jabatan penguat kuasa masing-masing, bukan daripada teks Kaedah yang diwartakan.
Andaian utama
Liputan diputuskan sebelum jumlah
Perenggan 1A Jadual Pertama mengeluarkan seksyen 60J bagi pekerja yang gajinya melebihi RM4,000 sebulan. Apabila jawapan anda jatuh di luar skim itu, alat ini memaparkan laluan 'semak kontrak anda' dan BUKAN satu angka.
Angka berkanun yang dipaparkan kepada orang yang tidak dilindunginya akan dipetik kepada majikan seolah-olah ia terhutang.
Kekaburan perenggan 1A lawan perenggan 2 tidak diselesaikan
Perenggan 1A bermula dengan 'Notwithstanding paragraph 1' sahaja, manakala perenggan 2 melindungi buruh kasar dan tiga kategori lain 'irrespective of the amount of wages'. Bagi kombinasi itu alat ini memulangkan 'semak dengan JTK', bukan keputusan.
Tiada gloss rasmi dijumpai. Latar belakang penuh di halaman rujukan Faedah Penamatan (/gaji-kerjaya/faedah-penamatan).
Dua takrifan 'gaji'
Ujian liputan RM4,000 mengecualikan komisen, elaun sara hidup dan bayaran kerja lebih masa (Jadual Pertama perenggan 3). Pengiraan jumlah faedah menggunakan purata gaji sehari sebenar yang memasukkannya (Kaedah 6(2)). Alat ini meminta dua angka berasingan.
Pembahagi ketiga — gaji sehari diminta, bukan dikira
Kaedah 6(2) mentakrifkan 'gaji sehari' sebagai purata gaji sehari SEBENAR sepanjang 12 bulan lengkap sebelum tarikh berkaitan. Ia bukan gaji bulanan ÷ 26 (Seksyen 60I) dan bukan gaji bulanan ÷ hari kalendar (Seksyen 18A).
Memilih pembahagi yang tidak diberikan oleh Kaedah itu bermakna mereka-reka angka yang paling penting.
Kadar dikenakan pada setiap tahun
Kaedah 6(1) menetapkan satu kadar mengikut jumlah tempoh perkhidmatan, kemudian mengenakannya pada setiap tahun. Lima tahun perkhidmatan bermakna 20 hari bagi kelima-lima tahun, bukan 10 hari bagi dua tahun pertama dan 15 bagi baki tiga tahun.
Sebab penamatan tidak mengosongkan hasil
Kaedah 4 menyenaraikan keadaan yang menafikan faedah ini, tetapi setiap satu bergantung pada penemuan fakta — siasatan dalaman yang wajar, tawaran pengambilan semula yang ditolak secara tidak munasabah — yang borang tidak boleh lihat. Sebab yang anda pilih memaparkan amaran, bukan angka sifar.
Minimum, bukan hak yang disahkan
Kaedah 6(1) menetapkan jumlah yang 'shall not be less than' angka ini. Kontrak atau perjanjian kolektif boleh memberi lebih, dan faedah ini adalah TAMBAHAN kepada ganti notis di bawah seksyen 13 (Kaedah 6(4)).
Sabah dan Sarawak
Kadar 10/15/20 bagi Sabah dan Sarawak diterbitkan oleh jabatan tenaga kerja masing-masing, bukan dibaca daripada teks Kaedah yang diwartakan. Notis permulaan kuat kuasa Akta A1753 dan A1754 tidak dijumpai dalam indeks P.U.(B) rasmi, jadi tarikh liputan bagi jalur gaji baharu di sana tidak dinyatakan sebagai muktamad.
Rujukan rasmi / berkaitan
JTKSM, Kementerian Sumber Manusia • Disemak 24 Ogos 2026
Jabatan Peguam Negara (AGC), Portal Undang-Undang Malaysia • Disemak 24 Ogos 2026
JTK Sabah • Diterbitkan oleh jabatan, bukan teks Kaedah yang diwartakan
JTK Sarawak • Diterbitkan oleh jabatan, bukan teks Kaedah yang diwartakan
JTKSM
Gaji hari layak, baki cuti, OT dan tuntutan — tuntutan berasingan daripada faedah penamatan.
Buka →Ganti notis dikira berasingan dan DITAMBAH kepada faedah penamatan, bukan menggantikannya.
Buka →Berapa lama simpanan dan bayaran akhir bertahan sementara mencari kerja baharu.
Buka →Gaji bersih, KWSP, SOCSO/EIS, PCB, OT, slip gaji dan jadual caruman dikumpulkan dalam satu workbench.
Buka semua alat gaji →Artikel Panduan Gaji menerangkan gaji kasar, gaji bersih, KWSP, SOCSO, EIS, PCB, OT dan contoh ikut julat gaji.
Buka hub Panduan Gaji →Semakan Kandungan
Jika anda nampak fakta, formula, angka, atau pautan yang tidak tepat pada halaman ini, hantar laporan ringkas supaya kami boleh semak.
Halaman dirujuk: Kalkulator Faedah Penamatan