Ada satu nombor yang menentukan segalanya dalam tuntutan EIS: 60 hari. Itu tempoh anda ada untuk memohon dari tarikh kehilangan pekerjaan. Ia jauh lebih ketat daripada mana-mana tuntutan PERKESO yang lain, dan ia berjalan pada masa anda sedang sibuk menguruskan perkara lain.
Panduan ini menerangkan siapa yang layak, jenis pemberhentian yang layak dan yang tidak, berapa lama elaun dibayar, kadar bulan demi bulan, dokumen yang perlu dimuat naik, dan sebab permohonan biasa gagal. Angka diambil daripada laman rasmi PERKESO, portal LINDUNG KERJAYA dan Akta Sistem Insurans Pekerjaan 2017 (Akta 800). Untuk rujukan umum — jumlah sebenar bergantung pada rekod caruman anda.
Kemas kini terakhir: 6 Ogos 2026.
Jawapan ringkas
Sistem Insurans Pekerjaan (SIP), atau EIS, ditubuhkan pada 1 Januari 2018 untuk menggantikan sebahagian pendapatan apabila anda kehilangan pekerjaan. Tiga perkara yang perlu diketahui segera:
- Mohon dalam tempoh 60 hari dari tarikh kehilangan pekerjaan.
- Elaun Mencari Pekerjaan dibayar 3 hingga 6 bulan, pada kadar menurun 80%, 50%, 40%, 40%, 30% dan 30% daripada gaji bulanan purata anggapan. Berapa bulan yang anda dapat bergantung pada rekod caruman, bukan pada keperluan anda.
- Sebab anda berhenti menentukan kelayakan. Berhenti secara sukarela, tamat kontrak dan persaraan wajib tidak layak.
Permohonan dibuat dalam talian di portal LINDUNG KERJAYA. Ini skim berasingan daripada tuntutan kecederaan dan keilatan — untuk gambaran penuh semua faedah PERKESO, lihat panduan cara tuntut faedah PERKESO.
Siapa yang layak
PERKESO menyenaraikan enam syarat asas:
- Kewarganegaraan — warganegara Malaysia, pemastautin tetap (PR) atau pemastautin sementara (TR) yang bekerja di sektor swasta, termasuk pekerja domestik.
- Umur — 18 hingga 60 tahun, kecuali individu berumur 57 tahun ke atas yang tidak pernah mencarum sebelum ini.
- Berdaftar di bawah Akta 800.
- Memenuhi Syarat Kelayakan Caruman (CQC) — jumlah caruman minimum dalam tempoh yang ditetapkan.
- Memenuhi kriteria kehilangan pekerjaan seperti ditakrifkan dalam Akta 800.
- Boleh, bersedia dan aktif mencari pekerjaan.
Syarat keenam bukan formaliti. SIP direka sebagai skim kembali bekerja, bukan pampasan semata-mata, dan syarat itu membawa kewajipan berterusan selepas permohonan diluluskan.
Pemberhentian yang layak dan yang tidak
Ini penentu tunggal yang paling kerap menyebabkan permohonan gagal. Sebab anda berhenti kerja bukan perkara sampingan — ia soalan pertama.
| Layak | Tidak layak |
|---|---|
| Pemberhentian kerja biasa dan pertindihan jawatan | Penamatan akibat salah laku pekerja |
| VSS atau MSS (skim pemisahan sukarela atau persefahaman bersama) | Peletakan jawatan secara sukarela |
| Penutupan tempat kerja kerana bencana alam (force majeure) | Persaraan wajib |
| Bankrap atau penutupan perniagaan dan operasi | Habisnya tempoh kontrak perkhidmatan atau penyiapan kerja |
| Pembuangan kerja secara konstruktif | Penamatan kontrak secara persetujuan bersama tanpa terma dan syarat |
| Pengecilan operasi | |
| Peletakan jawatan disebabkan gangguan seksual atau ugutan di tempat kerja | |
| Peletakan jawatan apabila diarah melaksanakan kerja di luar skop yang membahayakan keselamatan |
Dua baris terakhir di lajur kiri patut diberi perhatian. Peletakan jawatan biasanya tidak layak — tetapi peletakan jawatan disebabkan gangguan seksual, ugutan, atau arahan melakukan kerja berbahaya di luar skop adalah pengecualian yang diiktiraf. Begitu juga pembuangan kerja secara konstruktif, iaitu apabila keadaan kerja dijadikan begitu sukar sehingga anda terpaksa berhenti.
Perbezaan antara "peletakan jawatan sukarela" dan "pembuangan kerja konstruktif" boleh menjadi rumit dan bergantung pada fakta. Jika keadaan anda berada di sempadan itu, kemukakan bukti bertulis yang ada dan biarkan PERKESO menilai — jangan andaikan sendiri bahawa anda tidak layak.
Berapa lama elaun dibayar: Syarat Kelayakan Caruman
Tempoh bayaran ditentukan oleh bilangan caruman bulanan dalam tempoh kelayakan ke belakang, termasuk bulan anda diberhentikan kerja. Bagi permohonan kali pertama, tempoh kelayakan itu 24 bulan:
| Caruman dalam 24 bulan ke belakang | Tempoh EMP |
|---|---|
| 12 hingga 15 bulan | 3 bulan (minimum) |
| 16 hingga 19 bulan | 4 bulan |
| 20 hingga 23 bulan | 5 bulan |
| 24 bulan | 6 bulan (maksimum) |
Jika anda pernah menuntut sebelum ini, ambang naik dan tempoh kelayakan memanjang. Bagi permohonan kali kedua tempohnya 36 bulan — 18 caruman untuk 3 bulan EMP, 24 untuk 4 bulan, 30 untuk 5 bulan, dan 36 untuk 6 bulan. Corak yang sama berterusan untuk permohonan seterusnya.
Terdapat juga had bilangan tuntutan sepanjang hayat, bergantung pada tempoh yang dituntut setiap kali: 11 kali bagi tuntutan 3 bulan, 9 kali bagi 4 bulan, 8 kali bagi 5 bulan, dan 7 kali bagi 6 bulan.
Apa yang ini bermakna secara praktikal: seseorang yang baru bekerja 11 bulan tidak memenuhi CQC walaupun dibuang kerja secara sah. Rekod caruman anda, bukan keadaan kewangan anda, yang menentukan.
Kadar Elaun Mencari Pekerjaan
Kadar dikira atas gaji bulanan purata anggapan, iaitu purata gaji anggapan bagi 6 bulan sebelum tarikh kehilangan pekerjaan.
| Bulan | Kadar |
|---|---|
| Ke-1 | 80% |
| Ke-2 | 50% |
| Ke-3 | 40% |
| Ke-4 | 40% |
| Ke-5 | 30% |
| Ke-6 | 30% |
Seperti semua faedah PERKESO, kiraan menggunakan gaji anggapan, bukan gaji sebenar, dan gaji anggapan tertinggi ialah RM5,950 sebulan bagi gaji melebihi RM6,000.
Contoh kiraan untuk gaji RM3,000
Anggaran, untuk rujukan umum sahaja. Andaikan gaji RM3,000 sebulan yang stabil sepanjang 6 bulan sebelum berhenti kerja. Gaji itu jatuh dalam jaluran "melebihi RM2,900 tetapi tidak melebihi RM3,000", jadi gaji bulanan anggapan ialah RM2,950.
| Bulan | Kadar | Anggaran EMP |
|---|---|---|
| Ke-1 | 80% | RM2,360.00 |
| Ke-2 | 50% | RM1,475.00 |
| Ke-3 | 40% | RM1,180.00 |
| Ke-4 | 40% | RM1,180.00 |
| Ke-5 | 30% | RM885.00 |
| Ke-6 | 30% | RM885.00 |
Jika layak 3 bulan, jumlahnya lebih kurang RM5,015. Jika layak 6 bulan penuh, lebih kurang RM7,965.
Perhatikan bentuk aliran tunai itu: dua bulan pertama membawa RM3,835, iaitu hampir separuh daripada jumlah enam bulan. Tekanan kewangan sebenar biasanya datang pada bulan keempat hingga keenam, apabila elaun turun ke RM885 sebulan tetapi komitmen bulanan anda kekal sama. Jika anda merancang bajet berdasarkan bayaran bulan pertama, bajet itu akan pecah pada bulan keempat.
Untuk susunan tindakan pada minggu-minggu pertama selepas berhenti kerja, lihat pelan tunai 30 hari selepas hilang kerja.
Faedah SIP yang lain
Elaun Pendapatan Berkurangan (EPB) — bagi pemohon yang mempunyai lebih daripada satu majikan dan kehilangan satu atau lebih pekerjaan tetapi tidak kesemuanya. Kadar dan tempoh sama dengan EMP, dibayar secara pukal. Jika anda kehilangan kesemua pekerjaan, anda boleh layak untuk EMP dan EPB.
Elaun Bekerja Semula Awal (EBSA) — insentif kewangan jika anda kembali bekerja awal dalam tempoh EMP, bernilai 25% daripada baki EMP yang belum dibayar, dibayar secara pukal. Ini bermakna menerima tawaran kerja awal tidak menghapuskan sepenuhnya baki elaun anda.
Fi Latihan — sehingga RM4,000, dibayar terus kepada penyedia latihan, bagi penerima EMP yang dirujuk mengikuti latihan kemahiran vokasional selepas mendapat nasihat Pegawai Perkhidmatan Pekerjaan.
Elaun Latihan — RM10 hingga RM20 sehari berdasarkan gaji, dibayar apabila anda menghadiri sesi latihan.
Elaun Orang Tanggungan — dibayar kepada waris yang layak jika orang berinsurans meninggal dunia, koma atau tidak sempurna akal sementara masih ada baki tuntutan EMP, EBSA, EPB atau Elaun Latihan yang belum dituntut.
Dokumen dan cara memohon
Permohonan dibuat dalam talian melalui Portal LINDUNG KERJAYA, dalam empat langkah:
- Daftar akaun di portal menggunakan nombor kad pengenalan dan kata laluan.
- Lengkapkan borang permohonan dengan maklumat kehilangan pekerjaan secara lengkap, tepat dan sahih.
- Muat naik dokumen berikut:
- Salinan kad pengenalan, hadapan dan belakang
- Surat atau bukti penamatan pekerjaan
- Penyata gaji bagi enam bulan terakhir sebelum kehilangan pekerjaan
- Salinan penyata akaun bank persendirian
- Semak dan hantar. Status permohonan boleh disemak dengan log masuk semula ke portal.
Anda juga perlu berdaftar dengan MYFutureJobs untuk membuat carian pekerjaan, kerana pendaftaran itu adalah sebahagian daripada syarat melayakkan faedah SIP.
Satu nasihat praktikal tentang senarai itu: penyata gaji 6 bulan dan surat penamatan adalah dua dokumen yang paling sukar diperoleh selepas anda meninggalkan syarikat. Minta surat penamatan bertulis sebelum hari terakhir, dan muat turun slip gaji anda daripada sistem payroll majikan semasa anda masih ada akses.
Had masa 60 hari
Tempoh 60 hari dikira dari tarikh kehilangan pekerjaan, bukan dari tarikh anda menerima bayaran akhir atau tarikh surat penamatan sampai.
Bandingkan dengan tuntutan lain di bawah PERKESO: Faedah Hilang Upaya Kekal ada tempoh 12 bulan, dan Faedah Pengurusan Mayat 3 bulan. Tempoh 60 hari SIP adalah yang paling ketat, dan ia berjalan tepat pada waktu kebanyakan orang sedang menguruskan perkara lain — bayaran akhir, KWSP, pemulangan aset syarikat, dan mencari kerja baharu.
Jika dokumen anda belum lengkap sepenuhnya, jangan tunggu sehingga hari ke-59. Daftar akaun dan mulakan permohonan awal.
Kewajipan selepas permohonan diluluskan
SIP bukan bayaran pasif. Selepas diluluskan, anda dikehendaki:
- Berdaftar dengan MYFutureJobs dan aktif membuat carian pekerjaan.
- Menyertai Program Penempatan Pekerjaan Semula (REPP) dan mengikuti arahan yang ditetapkan PERKESO. Aktiviti carian pekerjaan dirangka bersama Pegawai Perkhidmatan Pekerjaan (ESO).
- Melaporkan kepada PERKESO jika anda telah menerima tawaran atau telah kembali bekerja — sama ada secara tetap, kontrak, sambilan, sementara atau sebagai perantis.
Kewajipan melapor itu bukan halangan. Kembali bekerja awal dalam tempoh EMP melayakkan anda untuk EBSA, iaitu 25% daripada baki elaun yang belum dibayar.
Sebab permohonan SIP biasa ditolak
- Jenis pemberhentian tidak layak — berhenti sukarela, tamat kontrak, persaraan wajib, atau penamatan akibat salah laku.
- Terlepas tempoh 60 hari.
- Tidak memenuhi Syarat Kelayakan Caruman — caruman kurang daripada 12 bulan dalam 24 bulan ke belakang bagi permohonan pertama.
- Umur di luar julat 18 hingga 60 tahun, atau berumur 57 tahun ke atas tanpa sebarang rekod caruman sebelumnya.
- Dokumen tidak lengkap, terutamanya penyata gaji 6 bulan atau bukti penamatan.
- Tidak berdaftar dengan MYFutureJobs atau tidak menyertai program penempatan semula.
Bacaan berkaitan
- Cara tuntut faedah PERKESO: jenis tuntutan, dokumen dan langkah claim SOCSO — panduan induk untuk semua faedah PERKESO, termasuk kecederaan kerja dan keilatan.
- Pelan tunai 30 hari selepas hilang kerja — apa yang perlu diuruskan sementara menunggu permohonan diproses.
- Cara kira SOCSO dan EIS Malaysia — caruman EIS yang membina rekod kelayakan anda.
- Beza SOCSO, EIS, KWSP dan PCB pada slip gaji — kenapa EIS berasingan daripada SOCSO.
- Berhenti kerja tengah bulan, gaji akhir kira macam mana — bayaran akhir yang berjalan serentak dengan tempoh 60 hari.
- Hak pekerja Malaysia: jam kerja, notis penamatan dan faedah pemberhentian — faedah penamatan berkanun, berasingan daripada SIP.
- Kalkulator SOCSO dan EIS — semak caruman bulanan anda.
Rujukan rasmi
- Sistem Insurans Pekerjaan (LINDUNG KERJAYA), PERKESO
- Portal LINDUNG KERJAYA — panduan permohonan dan dokumen
- Jadual Kadar Elaun Mencari Pekerjaan, LMX PERKESO
- Jadual Syarat Kelayakan Caruman, LMX PERKESO
- Jadual Gaji Anggapan, LMX PERKESO
- Akta Sistem Insurans Pekerjaan 2017 (Akta 800), AGC
- Talian PERKESO 1-300-22-8000 · MYFutureJobs: myfuturejobs.gov.my
Angka dan syarat di atas disemak pada 6 Ogos 2026 terhadap sumber rasmi PERKESO dan portal LINDUNG KERJAYA. Prosedur dan kadar boleh berubah — semak semula sebelum membuat permohonan.