Berhenti kerja dengan notis 24 jam boleh dilakukan — tetapi ia bukan percuma. Undang-undang membenarkan mana-mana pihak menamatkan kontrak tanpa melalui notis penuh dengan membayar ganti notis kepada pihak yang satu lagi: upah bagi baki tempoh notis yang tidak dilalui. Di bawah ada contoh surat resign 24 jam dalam Bahasa Malaysia dan English, dan perkara yang perlu anda kira sebelum menghantarnya — atau jana terus dengan Penjana Surat Berhenti Kerja percuma DuitMap.
Nota semakan: Rujukan ganti notis dalam artikel ini disemak pada 19 Ogos 2026 terhadap teks sahih Akta Kerja 1955 [Akta 265] (Cetakan Semula AGC "As at 1 August 2023"), Seksyen 12 dan 13. Contoh surat adalah templat umum untuk rujukan — bukan nasihat undang-undang.
Jawapan Ringkas
- Notis 24 jam bermaksud anda tidak melalui tempoh notis penuh — sama ada tempoh dalam kontrak anda, atau skala statutori 4/6/8 minggu jika kontrak tidak menyatakannya.
- Lazimnya anda perlu membayar ganti notis kepada majikan: upah yang akan terakru sepanjang baki tempoh notis yang tidak dilalui. Ia bukan automatik "gaji sebulan" — asasnya ialah baki notis.
- Kira anggarannya dahulu dengan Kalkulator Notice Period, kemudian sahkan amaun sebenar dengan HR atau Jabatan Tenaga Kerja.
- Hantar surat bertulis, nyatakan notis 24 jam dengan jelas, dan tawarkan perbincangan mengenai ganti notis — contoh di bawah.
Apa Sebenarnya "Ganti Notis"?
Seksyen 13(1) Akta Kerja 1955 membenarkan mana-mana pihak menamatkan kontrak perkhidmatan tanpa notis — atau tanpa menunggu tamat notis yang telah diberi — dengan membayar kepada pihak yang satu lagi:
…an indemnity of a sum equal to the amount of wages which would have accrued to the employee during the term of such notice or during the unexpired term of such notice.
Tiga perkara yang selalu disalahfaham:
| Salah faham | Kedudukan sebenar |
|---|---|
| "Resign 24 jam kena bayar sebulan gaji" | Asasnya ialah upah bagi baki tempoh notis yang tidak dilalui — bergantung pada tempoh notis anda, bukan automatik sebulan. |
| "Ganti notis hanya untuk pekerja" | Arahnya dua hala: majikan yang menamatkan tanpa notis penuh membayar pekerja dengan asas yang sama. |
| "Kalau dah bayar, majikan tak boleh halang" | Bayaran ganti notis ialah mekanisme yang diperuntukkan undang-undang. Jika timbul pertikaian tentang amaun atau fakta, saluran rasmi ialah Jabatan Tenaga Kerja. |
Undang-undang juga memperuntukkan keadaan tertentu di mana kontrak boleh ditamatkan tanpa notis tanpa ganti rugi — contohnya pelanggaran kontrak yang disengajakan oleh pihak yang satu lagi. Keadaan sebegini bergantung pada fakta kes; dapatkan nasihat daripada Jabatan Tenaga Kerja sebelum bertindak atas dasar itu.
Contoh Surat Resign 24 Jam (BM)
Farid bin Osman
Juruteknik
10 September 2026
Tuan/Puan
Perkasa Engineering Sdn Bhd
Tuan/Puan,
NOTIS BERHENTI KERJA — JURUTEKNIK
Dengan segala hormatnya saya merujuk kepada perkara di atas.
2. Saya, Farid bin Osman, dengan ini memberi notis berhenti kerja daripada
jawatan Juruteknik di Perkasa Engineering Sdn Bhd, berkuat kuasa pada
tarikh surat ini. Tempoh notis saya ialah 24 jam, dan hari terakhir saya
bekerja ialah 10 September 2026.
3. Saya memohon maaf atas notis yang singkat ini. Saya sedia berbincang
dengan pihak syarikat mengenai sebarang bayaran ganti notis bagi baki
tempoh notis yang tidak dilalui, tertakluk kepada terma kontrak
perkhidmatan saya.
4. Sepanjang tempoh notis ini, saya akan menyempurnakan tugasan yang masih
berjalan dan membantu proses penyerahan tugas supaya urusan syarikat
berjalan lancar.
Sekian, terima kasih.
Yang benar,
FARID BIN OSMAN
Perhatikan perenggan 3: surat yang baik mengakui notis pendek dan menawarkan perbincangan ganti notis — ia menunjukkan anda faham tanggungjawab anda dan memudahkan HR memproses.
Contoh 24-Hour Resignation Letter (English)
Farid bin Osman
Technician
10 September 2026
Sir/Madam
Perkasa Engineering Sdn Bhd
Dear Sir/Madam,
RESIGNATION — TECHNICIAN
Please accept this letter as formal notice of my resignation from my
position as Technician at Perkasa Engineering Sdn Bhd, effective the date
of this letter. My notice period is 24 hours, and my last working day
will be 10 September 2026.
I apologise for the short notice. I am prepared to discuss any payment in
lieu of the unserved notice period, subject to the terms of my employment
contract.
During the notice period, I will complete my outstanding work and assist
with the handover of my duties.
Thank you.
Yours faithfully,
FARID BIN OSMAN
Sebelum Hantar: Kira Dulu Berapa Anda Perlu Bayar
Langkah paling penting sebelum resign 24 jam ialah tahu angkanya:
- Kenal pasti tempoh notis anda — semak kontrak. Jika kontrak tidak menyatakan tempoh notis, skala statutori terpakai: 4 minggu (kurang 2 tahun berkhidmat), 6 minggu (2–5 tahun), 8 minggu (5 tahun ke atas).
- Anggarkan ganti notis dengan Kalkulator Notice Period — ia mengira baki notis dan anggaran upah bagi tempoh itu.
- Semak gaji akhir dengan Kalkulator Gaji Akhir — gaji hari layak dan baki cuti tahunan masih perlu dibayar; ganti notis lazimnya ditolak daripada jumlah itu.
- Sahkan dengan HR atau Jabatan Tenaga Kerja — kaedah pengiraan majikan boleh berbeza, dan fakta kes anda mungkin mengubah kedudukan.
Kesilapan Biasa
1. Menganggap notis 24 jam percuma
Ia mekanisme berbayar. Berhenti tanpa melalui notis lazimnya bermakna membayar ganti notis — rancang kewangan anda dengan angka itu, bukan tanpanya.
2. Tidak menyatakan notis 24 jam secara bertulis
Keluar begitu sahaja tanpa surat boleh dianggap tidak hadir tanpa cuti, yang membawa implikasi berbeza. Surat bertulis yang jelas melindungi anda.
3. Menganggap ganti notis automatik "gaji sebulan"
Asasnya ialah upah bagi baki tempoh notis yang tidak dilalui. Jika tempoh notis anda 4 minggu dan anda beri notis 24 jam, bakinya hampir 4 minggu — tetapi jika anda sudah melalui separuh notis dan berhenti serta-merta, hanya baki itu yang dinilai.
4. Terlupa gaji akhir dan baki cuti masih hak anda
Ganti notis tidak menghapuskan hak kepada gaji hari layak dan baki cuti tahunan. Ia dua kiraan berasingan yang lazimnya diselaraskan dalam satu penyata akhir.
Sumber Rasmi
- Akta Kerja 1955 [Akta 265], seksyen 12 (notis penamatan) dan seksyen 13 (penamatan tanpa notis dengan bayaran indemniti). Teks sahih: Cetakan Semula sebagaimana pada 1 Ogos 2023, Jabatan Peguam Negara — https://lom.agc.gov.my. Terpakai di Semenanjung Malaysia dan Wilayah Persekutuan Labuan sahaja; Sabah dan Sarawak mempunyai peruntukan setara di bawah ordinan masing-masing sejak 1 Mei 2025.
- Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM) — https://jtksm.mohr.gov.my
Bacaan Berkaitan
- Contoh Surat Berhenti Kerja: Notis 24 Jam, 2 Minggu & Sebulan
- Penjana Surat Berhenti Kerja — jana surat 24 jam anda dengan peringatan ganti notis
- Kalkulator Notice Period — kira baki notis dan anggaran ganti notis
- Kalkulator Gaji Akhir — apa yang patut masuk dalam slip gaji terakhir
Penafian: Artikel ini untuk maklumat, pendidikan dan semakan awal sahaja — bukan nasihat undang-undang. Amaun sebenar bergantung pada kontrak dan fakta kes anda. Sahkan dengan HR atau Jabatan Tenaga Kerja.