Gred Lama ke Gred Baharu: Senarai Penuh Pemindahan Gred Penjawat Awam (SSM → SSPA)

Sejak 1 Disember 2024, sistem gred penjawat awam persekutuan berubah daripada SSM (Saraan Skim Berpencen/Bersara) kepada SSPA (Skim Saraan Perkhidmatan Awam). Gred lama seperti U29, KP19, WK41 atau UD41 tidak hilang begitu sahaja — setiap satu dipindahkan kepada satu gred baharu bernombor kecil seperti U5, KP1, WK9 atau UD9.

Halaman ini ialah indeks pemindahan penuh untuk 191 skim perkhidmatan, disusun terus daripada Lampiran B1–B4 Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) — dokumen rasmi yang menyenaraikan setiap gred lama dan gred baharu yang menggantikannya. Kalau anda cari gred lama anda (contoh: "gaji jururawat u29", "kp19 tukar apa", "wk41 gred baharu"), cari nama skim anda dalam jadual di bawah untuk dapatkan gred SSPA yang setara.

Nota penting sebelum anda baca jadual: pemindahan gred bukan sekadar susun semula nombor secara berturutan. Sesetengah gred lama digabungkan menjadi satu gred baharu, dan ada beberapa nombor gred baharu yang tiada langsung dalam sesuatu tangga (contohnya tiada U8 untuk Jururawat). Baca bahagian "Cara baca jadual ini" sebelum anda buat sebarang kesimpulan sendiri.

Halaman ini memaparkan pemindahan gred sahaja — bukan gaji. Untuk anggaran gaji minimum-maksimum sesuatu gred SSPA, gunakan Kalkulator Tangga Gaji Kerajaan DuitMap, yang ada mod "Pilih Gred SSPA".

Kalkulator SSPA: Anggar Gaji Anda Ikut Gred Baharu

Cara paling pantas untuk anggarkan gaji anda di bawah skim SSPA ialah guna Kalkulator Gaji SSPA DuitMap. Pilih mod "Pilih Gred SSPA", masukkan gred baharu anda, dan kalkulator akan auto-isi gaji minimum, gaji maksimum serta KGT gred berkenaan sebagai titik permulaan untuk unjuran gaji anda.

3 langkah guna kalkulator SSPA

1. Cari gred SSPA baharu anda dahulu. Kalau anda masih ingat gred lama (contoh U29, KP19, WK41), cari nama skim perkhidmatan anda dalam jadual pemindahan gred di bawah — lajur "Pemindahan gred" memaparkan gred SSPA yang menggantikannya.
2. Buka Kalkulator Gaji SSPA dan pilih mod "Pilih Gred SSPA". Kalkulator auto-isi gaji minimum, gaji maksimum dan KGT rujukan bagi gred tersebut, supaya anda tidak perlu cari nilai itu secara manual.
3. Laraskan ikut situasi sebenar anda. Opsyen gaji, tarikh pergerakan gaji tahunan dan tempoh perkhidmatan boleh buat gaji sebenar anda berbeza daripada nilai rujukan gred. Kalkulator yang sama turut ada mod unjuran tangga gaji tahunan, supaya anda nampak bagaimana gaji asas bergerak ke arah paras maksimum gred mengikut KGT dari tahun ke tahun.

Kalkulator ini beri anggaran, bukan slip gaji rasmi

Nilai yang dipaparkan kalkulator berasal daripada preset gred SSPA (rujuk Lampiran D JPA, seperti dinyatakan di bahagian "Berapa gaji untuk gred baharu ini?" di bawah) — bukan gaji sebenar seseorang pegawai. Opsyen gaji, kelayakan dan keadaan perkhidmatan individu boleh mengubah angka sebenar; sahkan dengan Bahagian Sumber Manusia jabatan anda sebelum buat keputusan kewangan besar berdasarkan anggaran ini.

Untuk anggaran gaji bersih (selepas potongan KWSP, SOCSO, EIS dan PCB) daripada gaji asas yang dikira kalkulator ini, sambungkan hasilnya ke Kalkulator Gaji Bersih. Untuk faham maksud gaji minimum, gaji maksimum dan KGT yang dipaparkan kalkulator, baca Tangga Gaji Kerajaan: Cara Faham Gaji Minimum, Maksimum, KGT dan Gaji Bersih atau ringkasnya di Apa Itu KGT Penjawat Awam — halaman ini tidak mengulangi penerangan tersebut.

Cara baca jadual ini

Jadual di bawah disusun ikut klasifikasi perkhidmatan JPA (contohnya Kejuruteraan (J), Kewangan (W), Perubatan dan Kesihatan (U)) — huruf yang sama seperti awalan kod gred anda. Bagi setiap skim, lajur "Pemindahan gred" memaparkan gred lama SSM di sebelah kiri dan gred baharu SSPA yang menggantikannya di sebelah kanan, dalam bentuk gred lama → gred baharu.

Nota amaran bagi sesuatu baris (contohnya "gred digabung" atau "belum disahkan") ditulis dalam sel nama skim itu sendiri, bukan dalam lajur berasingan di hujung jadual — supaya amaran itu sentiasa kelihatan bersama nama skim walaupun pada skrin telefon.

Empat perkara mesti anda faham sebelum guna jadual ini untuk cari gred anda sendiri.

1. Gred digabung — bukan setiap gred lama dapat gred baharu sendiri

Sesetengah pasangan gred lama digabungkan menjadi satu gred baharu. Contoh paling jelas ialah skim Pegawai Bomba (Lampiran B3):

Lima gred lama, tetapi hanya empat gred baharu. KB22 dan KB24 sama-sama menjadi KB2. Kalau anda cuba padankan senarai gred lama dengan senarai gred baharu ikut kedudukan sahaja (KB19→gred pertama, KB22→gred kedua, dan seterusnya), anda akan tersalah padan KB24 dengan KB3 — sedangkan yang betul ialah KB3 datang daripada KB26. Jadual di bawah sudah memaparkan pemindahan yang betul mengikut matriks pemindahan rasmi JPA, bukan padanan kedudukan.

14 daripada 191 skim dalam indeks ini mempunyai sekurang-kurangnya satu penggabungan gred seperti ini. Baris yang terlibat ditandakan "gred digabung" dalam sel nama skim.

Angka 14 itu dikira daripada matriks pemindahan itu sendiri: 16 baris memaparkan lebih daripada satu gred lama pada satu anak panah, tetapi dua daripadanya (Pegawai Perubatan dan Pegawai Pergigian, Lampiran B1) bukan gabungan langsung — ia hanyalah label gred "Pakar UD 55/56" dan "Pakar UG 56" yang tercetak dalam dua perkataan. 16 tolak dua = 14.

2. Nombor gred sama, tangga berbeza — ikut skim, bukan ikut awalan huruf

Ini kesilapan paling biasa apabila orang cuba teka gred sendiri: awalan huruf yang sama tidak bermaksud tangga gred yang sama. Pemindahan gred ditentukan oleh skim perkhidmatan, bukan sekadar dua huruf awalan gred.

Contohnya, dua skim berbeza sama-sama guna awalan "KP", tetapi tangganya jauh berbeza:

• Pegawai Imigresen (kemasukan SPM): KP19 → KP1
• Penolong Pegawai Keselamatan (kemasukan diploma): KP29 → KP5

Kalau anda pegang gred KP29 dan cuma tengok "KP → mesti dalam lingkungan KP1–KP4", anda akan silap. Sentiasa cari nama skim anda dahulu, bukan cuma padankan awalan huruf.

3. Ada jurang dalam tangga gred — ini bukan kesilapan cetakan

Sesetengah tangga gred baharu melompat nombor, dan itu memang begitu dalam dokumen rasmi JPA — bukan gred yang hilang atau tersalah cetak.

Contohnya, skim Jururawat — tangga yang dicari ramai melalui "gaji jururawat u5":

U29 -> U5
U32 -> U6
U36 -> U7
U41/42 -> U9   <- tiada U8
U44 -> U10
U48 -> U12     <- tiada U11
U52 -> U13
U54 -> U14

Tiada U8 dan tiada U11 dalam tangga ini. Corak yang sama (…9, 10, 12, 13, 14 — tiada 11) berulang pada banyak skim kelayakan ijazah dalam Lampiran B1. Jangan andaikan gred yang hilang itu wujud di tempat lain — ia memang tidak diperuntukkan untuk skim tersebut.

4. Ada baris memaparkan gred baharu sebagai nombor kosong

Dalam Lampiran B, lajur matriks pemindahan dilabel dengan nombor sahaja (1, 2, 3 … 14), manakala huruf klasifikasi datang daripada skim itu sendiri. Bagi kebanyakan baris, senarai "Gred SSPA" dalam dokumen yang sama mengesahkan huruf itu, jadi jadual di bawah memaparkannya penuh (contoh: U29 → U5).

Pada segelintir baris, dokumen tidak membenarkan huruf itu dilekatkan dengan pasti, jadi jadual memaparkan nombor kosong sahaja (contoh: KP29 → 5). Bacaannya sama — nombor gred baharu sentiasa dibaca bersama huruf klasifikasi skim berkenaan. Gred 5 dalam skim Jururawat ialah U5; gred 5 dalam skim Penolong Penguasa Imigresen ialah KP5. DuitMap tidak menambah huruf yang tidak tertera dalam sumber.

Indeks pemindahan gred — 191 skim, ikut klasifikasi perkhidmatan

Jadual penuh di bawah agak panjang kerana ia meliputi setiap skim perkhidmatan am persekutuan yang disenaraikan dalam Lampiran B1–B4 SSPA — bukan hanya profesion yang popular dicari. Guna carian pelayar (Ctrl+F / Cmd+F) untuk cari nama skim atau gred anda dengan cepat.

Untuk konteks, Lampiran B disusun ikut kelayakan kemasukan:

Jadual di bawah pula disusun ikut klasifikasi perkhidmatan (huruf kod gred) supaya lebih mudah dicari mengikut jenis kerjaya.

Pengangkutan (A) — 9 skim

Bakat (B) — 6 skim

Sains (C) — 14 skim

Pendidikan (D) — 8 skim

Ekonomi (E) — 7 skim

Sistem Maklumat (F) — 3 skim

Pertanian (G) — 16 skim

Kemahiran (H) — 2 skim

Kejuruteraan (J) — 19 skim

Keselamatan dan Pertahanan Awam (K) — 19 skim

Penting untuk carian "gaji pegawai imigresen kp41" atau "imigresen gred 48": skim imigresen ada dua tangga berasingan. Kemasukan SPM (Pegawai Imigresen) guna KP1–KP4. Kemasukan diploma/ijazah (Penolong Penguasa Imigresen / Penguasa Imigresen) guna tangga berasingan KP5–KP14. Jangan gabungkan kedua-dua tangga ini.

Perundangan dan Kehakiman (L) — 7 skim

Tadbir dan Diplomatik (M) — 1 skim

Untuk gaji permulaan dan Jadual Gaji Minimum-Maksimum penuh Pegawai Tadbir dan Diplomatik selepas pemindahan gred ini, rujuk panduan berasingan.

Pentadbiran dan Sokongan (N) — 10 skim

Penyelidikan dan Pembangunan (Q) — 3 skim

Sosial (S) — 33 skim

Perubatan dan Kesihatan (U) — 21 skim

Ini kelompok paling banyak dicari — jururawat, pegawai perubatan (doktor), farmasi dan pergigian semuanya di bawah klasifikasi ini.

Kewangan (W) — 13 skim

Untuk carian "gaji kastam wk1" atau "pangkat kastam": skim kastam ada tiga peringkat kemasukan, setiap satu tangga tersendiri — Pembantu Penguasa Kastam (SPM, WK1–WK4), Penolong Penguasa Kastam (diploma, WK5–WK8) dan Penguasa Kastam (ijazah, WK9–WK14). Sama seperti imigresen, jangan gabungkan ketiga-tiganya.

Berapa gaji untuk gred baharu ini?

Jadual di atas memaparkan pemindahan gred sahaja, bukan gaji. Julat gaji minimum-maksimum bagi setiap gred SSPA disimpan dan dikemas kini di pangkalan data DuitMap (sspa_grade_presets), dan dipaparkan melalui Kalkulator Tangga Gaji Kerajaan — pilih mod "Pilih Gred SSPA" untuk auto-isi gaji minimum, maksimum dan KGT bagi gred anda.

Sebagai rujukan, berikut empat contoh yang telah disahkan silang terhadap dua penerbit rasmi berasingan — Lampiran D SSPA (JPA) dan lampiran Buku Senarai Perjawatan Kementerian Kewangan (Belanjawan 2026):

Angka di atas ialah anggaran rujukan gred berdasarkan Lampiran D SSPA (berkuat kuasa 1 Disember 2024), bukan gaji sebenar seseorang pegawai. Gaji sebenar bergantung kepada opsyen, kelayakan, tarikh pergerakan gaji dan keadaan perkhidmatan individu. Gred lain dalam jadual di atas boleh ada julat gaji berbeza — semak melalui kalkulator, bukan andaian daripada gred berdekatan.

Untuk satu profesion tertentu, halaman berikut membawa tangga gred penuh berserta gaji permulaan mengikut kelayakan masuk, dibaca daripada teks skim perkhidmatan masing-masing: pegawai penjara, pembantu tadbir N1, W1 dan L1, jururawat, pegawai imigresen, pegawai bomba, pegawai kastam dan doktor kerajaan. Untuk perkhidmatan maritim, yang jadual gajinya berasingan sama sekali daripada jadual am, lihat gaji maritim APMM.

Untuk faham istilah gaji minimum, gaji maksimum, KGT dan KGM (Kenaikan Gaji Tahunan di Gaji Maksimum) secara terperinci, baca Tangga Gaji Kerajaan: Cara Faham Gaji Minimum, Maksimum, KGT dan Gaji Bersih dan Apa Itu KGT Penjawat Awam. Halaman ini tidak mengulangi penerangan tersebut.

Kalkulator SSPA: apa yang dikira, dan macam mana guna

Kalkulator SSPA DuitMap ialah Kalkulator Gaji SSPA 2026 — nama yang sama dengan carian "kalkulator sspa", "kalkulator gaji sspa" dan "sspa kalkulator". Ia mengira dua perkara berasingan yang selalu tercampur dalam kepala orang: pelarasan gaji berfasa (kenaikan sekali sahaja hasil peralihan SSM ke SSPA) dan unjuran tangga gaji tahunan (pergerakan gaji biasa selepas itu, mengikut gred dan KGT).

Dua mod input

• Mod Manual — anda masukkan sendiri gaji hakiki dan KGT gred anda.
• Mod "Pilih Gred SSPA" — anda pilih gred SSPA (contohnya Gred 5, Gred 9, Pakar UD15) dan kalkulator auto-isi nilai rujukan gaji minimum, maksimum dan KGT bagi gred itu, sebelum anda laraskan mengikut situasi sebenar. Nilai rujukan ini datang daripada Lampiran D1 SSPA (Jadual Gaji Minimum-Maksimum, mulai 1 Disember 2024), sumber rasmi yang sama yang menjadi asas jadual "empat contoh gred" di bahagian atas halaman ini.

Kalau anda belum tahu gred SSPA anda — cuma tahu gred lama SSM seperti U29, KP19 atau WK41 — cari nama skim anda dalam indeks pemindahan gred di atas dahulu, baru gunakan gred baharu itu dalam mod "Pilih Gred SSPA".

Pelarasan gaji berfasa — apa yang kalkulator sebenarnya kira

Bagi Kumpulan Pelaksana serta Kumpulan Pengurusan dan Profesional, peralihan SSM ke SSPA membawa pelarasan gaji keseluruhan 15%, diberi secara berfasa, mengikut Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 2024 (teks induk SSPA, Jadual 7 dan perenggan 59–66):

• Fasa 1 (berkuat kuasa 1 Disember 2024): gaji hakiki pada 30 November 2024 dilaraskan sebanyak 8% jika gaji itu RM3,000 ke atas, atau minimum RM240 jika gaji itu RM3,000 ke bawah.
• Fasa 2 (berkuat kuasa 1 Januari 2026): gaji hakiki pada 31 Disember 2025 dilaraskan sebanyak 7% tambahan.

Dua syarat kelayakan yang sering disalah anggap:

• Pegawai mesti terima opsyen SSPA dan sedang berkhidmat pada tarikh kuat kuasa fasa berkenaan (1 Disember 2024 untuk Fasa 1, 1 Januari 2026 untuk Fasa 2) untuk layak menerima pelarasan fasa itu. Pegawai yang menolak opsyen SSPA, atau tidak lagi berkhidmat pada tarikh itu, tidak layak.
• Jika gaji selepas pelarasan jatuh di bawah Gaji Permulaan Terendah (GPT — RM1,500 sebulan, Gred 1) atau gaji permulaan skim perkhidmatan di bawah SSPA, gaji pegawai dinaikkan terus ke amaun GPT atau gaji permulaan itu — bukan kekal pada angka pelarasan yang lebih rendah.

Kadar di atas — 8%/RM240 untuk Fasa 1 dan 7% untuk Fasa 2 — disahkan terus daripada teks induk Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 2024 (JPA), dan meliputi Kumpulan Pelaksana serta Kumpulan Pengurusan dan Profesional sahaja. Bagi Kumpulan Pengurusan Tertinggi, kadar pelarasan berfasa yang sama adalah lebih rendah — 4% untuk Fasa 1 dan 3% untuk Fasa 2 (jumlah keseluruhan 7%, berbanding 15% bagi dua kumpulan lain) — menurut Soalan 19, Soalan Lazim Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 2024 (dokumen rasmi JPA, docs.jpa.gov.my/docs/sspa/faq_kemudahan_gaji.pdf).

Selepas dua fasa ini, gaji hakiki bergerak seperti biasa melalui Pergerakan Gaji Tahunan (PGT) pada kadar KGT gred masing-masing — dan PGT bukan automatik. Menurut Pekeliling Perkhidmatan Sumber Manusia JPA (Ceraian UP.9.1.1, berkuat kuasa 1 Januari 2026), kelayakan PGT diperakukan oleh Panel Pembangunan Sumber Manusia (PPSM) berdasarkan empat perkara: prestasi, Tempoh Bergaji Penuh, tempoh cuti, dan rekod tatatertib pegawai dalam tahun penilaian — syarat tatatertib ini baharu berbanding peraturan terdahulu. Baca lanjut di Apa Itu KGT Penjawat Awam.

Cara kira pelarasan gaji Fasa 2 — contoh rasmi langkah demi langkah

Ramai yang mencari "pengiraan gaji sspa fasa 2" sebenarnya tersilap pada satu perkara: mereka darab kadar 7% terus pada gaji sebelum SSPA (gaji pada 30 November 2024), sedangkan pekeliling menetapkan asas pengiraan yang berbeza.

Formula rasmi: gaji hakiki pegawai pada 31 Disember 2025 × 1.07 (tambah 7%), berkuat kuasa 1 Januari 2026, dibundarkan kepada sen. Amaun ini kekal dalam Jadual Gaji Minimum-Maksimum (JGMM) gred SSPA yang sama — ia tidak memindahkan pegawai ke gred lain.

Titik yang paling kerap disalah anggap: gaji hakiki pada 31 Disember 2025 bukan gaji hakiki pada 30 November 2024. Sepanjang tempoh antara dua tarikh itu, gaji pegawai sudah bergerak sekurang-kurangnya sekali — pelarasan Fasa 1 (8% atau RM240) pada 1 Disember 2024, dan mungkin satu Pergerakan Gaji Tahunan (PGT) jika Tarikh Pergerakan Gaji (TPG) pegawai jatuh sebelum 31 Disember 2025. Kadar 7% Fasa 2 dikira ke atas gaji selepas semua pergerakan itu, bukan ke atas gaji asal sebelum SSPA.

(Nota atribusi: perenggan 65, Jadual 7 dan Lampiran D3-3, Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 2024, teks induk SSPA — Jabatan Perkhidmatan Awam Malaysia, docs.jpa.gov.my/docs/sspa/PP_SSPA_INDUK_COMBINED.pdf, diakses 20 Ogos 2026 — dokumen rasmi yang sama yang menjadi sumber kadar 8%/RM240/7% di bahagian atas.)

Contoh simulasi rasmi JPA (Lampiran D3-3)

Pekeliling ini sendiri menyertakan simulasi gaji sebenar bagi seorang pegawai skim Pegawai Tadbir dan Diplomatik (gred lama M41, gred baharu Gred 9 SSPA), gaji di bawah RM3,000 (jadi Fasa 1 guna kadar RM240 tetap, bukan 8%), dengan KGT Gred 9 = RM225:

Perhatikan baris 1.1.2026: asas pengiraan Fasa 2 ialah RM3,112.00 (gaji selepas Fasa 1 dan selepas satu PGT pada 1.10.2025) — bukan RM2,647.00 (gaji asal sebelum SSPA) dan bukan juga RM2,887.00 (gaji terus selepas Fasa 1 tanpa ambil kira PGT di antaranya). 3,112.00 × 1.07 = 3,329.84, seperti tertera dalam dokumen rasmi.

4 langkah untuk kira Fasa 2 anda sendiri

1. Cari gaji hakiki anda pada 31 Disember 2025 — bukan gaji hakiki pada 30 November 2024. Kalau anda menerima sebarang PGT antara Fasa 1 (1 Disember 2024) dan 31 Disember 2025, gaji hakiki pada 31 Disember 2025 sudah termasuk PGT tersebut.
2. Darab dengan 1.07 (iaitu tambah 7%).
3. Bundarkan kepada dua tempat perpuluhan (sen) — seperti contoh rasmi di atas.
4. Amaun ini kekal dalam JGMM gred SSPA yang sama; ia tidak berpindah ke gred lain, dan tidak dikira pro-rata mengikut tarikh — kadar 7% dikenakan penuh pada 1 Januari 2026 kepada setiap pegawai yang layak.

Kalau TPG anda jatuh tepat pada 1 Januari 2026 — sama tarikh dengan Fasa 2 — perenggan 66 pekeliling ini menetapkan urutan yang khusus: pelarasan gaji Fasa 2 diberi dahulu, dan PGT diberi selepas itu, tertakluk kepada keputusan PPSM. Jangan anggap kedua-dua pergerakan ini berlaku serentak atau ikut turutan sebaliknya.

(Kadar 7% ini terpakai kepada Kumpulan Pengurusan dan Profesional serta Kumpulan Pelaksana. Kumpulan Pengurusan Tertinggi guna kadar berfasa yang lebih rendah — lihat nota di bahagian atas halaman ini untuk kadar dan sumbernya.)

Untuk kira gaji bersih selepas Fasa 2

Fasa 2 menaikkan gaji hakiki, jadi caruman KWSP, SOCSO, EIS dan potongan PCB turut berubah — bukan sekadar gaji kasar di slip gaji. Kalau anda belum pasti beza antara gaji hakiki, gaji pokok dan gaji kasar, baca dahulu Maksud Gaji Hakiki dan Gaji Pokok. Untuk masukkan angka gaji hakiki baharu selepas Fasa 2 dan dapatkan anggaran gaji bersih, guna Kalkulator Gaji Bersih. Untuk anggar gaji ikut gred SSPA anda menggunakan mod "Pilih Gred SSPA", guna Kalkulator Tangga Gaji Kerajaan. Untuk penjelasan penuh tentang PGT, KGT dan TPG yang menentukan pergerakan gaji selepas Fasa 2, baca Apa Itu KGT Penjawat Awam?.

Apa yang kalkulator TIDAK kira

Kalkulator ini mengira pelarasan gaji dan unjuran tangga gaji sahaja. Ia tidak mengira elaun (lihat Elaun Penjawat Awam untuk senarai berasingan), dan preset gred yang ditawarkan hanya meliputi Kumpulan Pelaksana (Gred 1–8) serta Kumpulan Pengurusan dan Profesional (Gred 9–15, 13P) — ia tidak meliputi Kumpulan Pengurusan Tertinggi, PDRM,

Angkatan Tentera Malaysia (ATM) atau SPRM, yang berada di bawah arahan gaji berasingan daripada Lampiran D1 am. Bahagian "Had data" di bawah menerangkan had yang sama bagi indeks pemindahan gred.

Untuk anggaran gaji bersih (take-home pay) selepas potongan KWSP, SOCSO, EIS dan PCB berdasarkan angka daripada kalkulator ini, guna Kalkulator Gaji Bersih. Untuk anggaran pencen selepas bersara, guna Kalkulator Pencen Penjawat Awam.

Kenaikan Gaji 2026: SSPA dan Kenaikan Gaji Tahunan (KGT) Ialah Dua Perkara Berbeza

Ramai yang mencari "kenaikan gaji sspa 2026" atau "kenaikan gaji tahunan" sebenarnya menggabungkan dua perkara berasingan. Yang pertama — penstrukturan semula skim gaji SSPA (gred baharu, JGMM) — bukan sesuatu yang berlaku pada 2026; ia telah berkuat kuasa sejak 1 Disember 2024, seperti dijelaskan di bahagian atas halaman ini. Yang kedua — dan ini yang sebenarnya baharu untuk 2026 — ialah satu set peraturan kelayakan baharu bagi kenaikan gaji tahunan yang berkuat kuasa mulai 1 Januari 2026. Dua bahagian di bawah menerangkan kedua-duanya, dan bahagian ketiga menyambungkannya kepada gaji bersih anda.

1. SSPA bukan "kenaikan gaji 2026" — ia sudah berjalan sejak Disember 2024

Jadual pemindahan gred dan anggaran gaji minimum-maksimum di bahagian atas halaman ini adalah hasil pelaksanaan SSPA yang berkuat kuasa 1 Disember 2024. Jika gred anda sudah berpindah ke gred SSPA baharu (contohnya U29 → U5, atau KP19 → KP1), kenaikan struktur gaji akibat SSPA itu sendiri sudah berlaku — ia bukan kenaikan yang akan datang pada 2026.

Apa yang berbeza untuk 2026 ialah cara kenaikan gaji tahunan (bukan penstrukturan SSPA) ditadbir selepas itu — dijelaskan di bawah.

2. Kenaikan Gaji Tahunan (KGT/PGT) 2026: syarat kelayakan baharu berkuat kuasa 1 Januari 2026

Berasingan daripada penstrukturan SSPA, penjawat awam layak menerima kenaikan gaji setiap tahun pada salah satu daripada empat tarikh tetap. Menurut Ceraian UP.9.1.1, Pekeliling Perkhidmatan Sumber Manusia (Jabatan Perkhidmatan Awam, Versi 1.0/2024) — berkuat kuasa mulai 1 Januari 2026 dan membatalkan senarai pekeliling terdahulu — tiga istilah berikut perlu dibezakan supaya tidak keliru:

(Nota atribusi: perincian TPG, PGT dan syarat kelayakan di atas dipetik daripada Ceraian UP.9.1.1, "Dasar Kelayakan Pemberian Pergerakan Gaji Tahunan", Pekeliling Perkhidmatan Sumber Manusia, Jabatan Perkhidmatan Awam Malaysia, Versi 1.0 (2024), berkuat kuasa 1 Januari 2026 — docs.jpa.gov.my. Status semakan DuitMap: belum disahkan sepenuhnya oleh pemilik DuitMap pada masa artikel ini ditulis; rujuk dokumen rasmi JPA untuk pengesahan muktamad.)

Perkara paling penting: PGT bukan automatik. Bermula 1 Januari 2026, kelayakan PGT diperakukan oleh Panel Pembangunan Sumber Manusia (PPSM) berdasarkan EMPAT perkara dalam tahun penilaian (1 Januari hingga 31 Disember):

1. Penilaian prestasi
2. Tempoh Bergaji Penuh (tempoh menjalankan tugas + tempoh cuti bergaji penuh)
3. Tempoh cuti yang diluluskan
4. Tapisan tatatertib — syarat baharu yang mengesahkan pegawai tidak dikenakan hukuman tatatertib dalam tahun penilaian berkenaan

Syarat keempat ini ialah tambahan berbanding peraturan sebelum 2026, yang hanya menilai prestasi, tempoh bertugas dan cuti sahaja. Ini bermakna seorang pegawai dengan prestasi kerja baik masih boleh tergendala PGT-nya jika ada kes tatatertib yang belum selesai dalam tahun penilaian.

3. Bagaimana kenaikan gaji tahunan kesan gaji bersih anda

PGT menaikkan gaji hakiki (gaji pokok mengikut gred dan skim perkhidmatan) anda — bukan sekadar elaun. Oleh sebab caruman KWSP, SOCSO, EIS dan potongan PCB semuanya dikira berdasarkan gaji, kenaikan gaji hakiki turut mengubah jumlah potongan bulanan anda, bukan hanya menaikkan gaji kasar yang tertera di slip gaji.

Untuk anggaran gaji bersih selepas kenaikan gred SSPA atau kenaikan gaji tahunan, masukkan angka gaji hakiki baharu anda ke dalam Kalkulator Gaji Bersih. Kalau anda belum pasti beza antara gaji hakiki, gaji pokok dan gaji kasar, baca dahulu Maksud Gaji Hakiki dan Gaji Pokok. Untuk penjelasan penuh KGT, PGT dan TPG dengan lebih banyak contoh, baca Apa Itu KGT Penjawat Awam?.

PGT tidak dikurangkan secara "pro-rata" — ia sama ada penuh ("sebenar") atau ditangguhkan ("isyarat"), bergantung kepada had 180 hari. Menurut perenggan 8 hingga 16, Ceraian UP.9.1.1, terdapat hanya dua kaedah pemberian PGT, dan tiada satu pun daripadanya mengurangkan kadar KGT secara berkadar (pro-rata) mengikut tempoh berkhidmat. Yang menentukan kaedah mana yang terpakai ialah Tempoh Bergaji Penuh (TBP) pegawai dalam tahun penilaian berkenaan:

• TBP melebihi 180 hari dalam tahun penilaian → pegawai layak PGT secara sebenar — kadar KGT penuh diberikan terus pada TPG pegawai, tanpa sebarang pengurangan. (Jika tempoh menjalankan tugas tidak melebihi tempoh cuti bergaji penuh, pegawai tetap layak PGT penuh tetapi dikecualikan daripada penilaian prestasi tahun itu dan diberi status "Tidak Sesuai Dinilai".)
• TBP tidak melebihi atau sama dengan 180 hari → PGT diberikan secara isyarat: dicatat sebagai "gaji isyarat" pada TPG, tetapi belum dibayar sebagai gaji sebenar sehingga pegawai kembali bertugas atau sehingga TPG tahun berikutnya. Bagi kombinasi cuti tertentu (Cuti Belajar Separuh Gaji, Cuti Separuh Gaji Tibi/Kusta/Barah, Cuti Belajar Tanpa Gaji, Cuti Tanpa Gaji Mengikut Pasangan, Cuti Menjaga Anak) yang melebihi 180 hari, kaedah isyarat ini tertakluk kepada had maksimum tiga (3) kali sepanjang tempoh perkhidmatan (perkhidmatan berterusan atau terputus). Bagi pegawai dalam tempoh peminjaman/pertukaran sementara melebihi 180 hari, PGT turut diberi secara isyarat tetapi tanpa had tiga kali tersebut.

Jadi bagi pegawai yang tempoh bertugasnya dalam sesuatu tahun penilaian rendah (contohnya kerana cuti panjang), soalan yang betul bukan "berapa peratus PGT dikurangkan" — kerana KGT tidak pernah dipro-ratakan — tetapi "adakah TBP melebihi 180 hari": jika ya, PGT penuh dibayar terus; jika tidak, PGT penuh tetap terjamin tetapi ditangguh sebagai isyarat sehingga diselaraskan.

(Nota atribusi: perincian kaedah "sebenar" berbanding "isyarat" dan had maksimum tiga kali di atas dipetik daripada perenggan 7–16, Ceraian UP.9.1.1, Pekeliling Perkhidmatan Sumber Manusia, Jabatan Perkhidmatan Awam Malaysia, Versi 1.0 (2024), berkuat kuasa 1 Januari 2026 — docs.jpa.gov.my, muka surat 10, muka surat 11 dan muka surat 12. Status semakan DuitMap: belum disahkan sepenuhnya oleh pemilik DuitMap pada masa artikel ini ditulis; rujuk dokumen rasmi JPA untuk pengesahan muktamad.)

Had data: apa yang belum disahkan

Indeks ini diekstrak terus daripada Lampiran B1–B4 JPA (Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 2024), dan sumbernya — kb/jpa/sspa-jadual-gaji-dan-pemindahan-gred.md — telah disahkan oleh pemilik DuitMap. Tetapi pengesahan itu tidak meliputi setiap baris sama rata. Baca bahagian ini sebelum anda gunakan mana-mana baris untuk keputusan rasmi.

189 daripada 191 baris kini disahkan. 183 baris lulus semakan silang automatik — gred lama dan gred baharu dipadankan antara dua sumber dalam dokumen yang sama (senarai gred, dan matriks pemindahan) dan kedua-duanya sepakat. Enam baris lagi disemak tangan terhadap PDF asal pada 12 Ogos 2026 dan disahkan. Baki dua baris: satu skim baharu yang memang tiada gred lama (Pembantu Khidmat Am), dan satu (Pembantu Syariah) yang masih belum dapat disahkan.

Semakan tangan 12 Ogos 2026 membetulkan proses pengekstrakan, bukan hanya baris tunggal. Pada percubaan pertama, 20 baris gagal semakan silang. Kesemuanya dibaca satu per satu terhadap PDF asal, dan itu mendedahkan dua kecacatan dalam pengekstrak — kedua-duanya khusus pada Lampiran B4: (1) baris nombor pengepala matriks tertumpah ke dalam baris data pertama setiap halaman, dan (2) sel nama skim yang tinggi tertumpah ke bawah, ke dalam baris berikutnya. Kedua-duanya telah dibetulkan dan indeks dijana semula. Bilangan baris kekal 191; pemindahan gred berubah pada tepat lima baris Lampiran B4 — Pemeriksa Kereta Motor, Penerbit Rancangan, Pegawai Pendidikan Pengajian Tinggi, Pelukis Pelan (Kejuruteraan Awam)/Penolong Jurutera, dan Pembantu Setiausaha Pejabat/Setiausaha Pejabat — dan 186 baris lagi kekal sama. Baki baris yang belum sepakat jatuh daripada 20 kepada 7.

Tujuh baris itu, dengan tiga sebab, semuanya difahami:

• Pensyarah Universiti, Pensyarah Perubatan, Pensyarah Farmasi, Pensyarah Pergigian (Lampiran B1) — disemak tangan dan disahkan. Senarai gred memuat entri "Khas" yang tiada lajur padanan dalam matriks pemindahan, jadi dua sumber itu tidak boleh dipadankan secara automatik.
• Pegawai Perubatan, Pegawai Pergigian (Lampiran B1) — disemak tangan dan disahkan. PDF mencetak gred tertinggi sebagai "Pakar UD 55/56" dan "Pakar UG 56"; label itu terpisah kepada dua perkataan, jadi matriks mempunyai satu token lebih daripada senarai. Ini bukan gabungan gred.
• Pembantu Syariah (Lampiran B3) — belum dapat disahkan. Percanggahan sebenar dalam dokumen sumber; lihat perenggan seterusnya.

Pembantu Syariah (Lampiran B3) — jangan jadikan sandaran. Baris ini bercanggah dengan dirinya sendiri dalam dokumen rasmi: nama skim dan kedua-dua lajur senarai membaca LS19, LS22, LS26, LS28 → LS1, LS2, LS3, LS4, tetapi matriks pemindahan membaca L19 → 1; L22 → 2; L26 → 3; L28 → 4 — tanpa huruf "S". Teks jadual dalam PDF ini ialah teks asli (bukan imbasan), jadi ia bukan salah baca mesin. Baris tepat di atasnya, Pembantu Tadbir (Undang-undang) — skim yang memang berawalan L — mempunyai empat token yang serupa, jadi salinan tersilap semasa penyusunan huruf memang munasabah; tetapi lajur senarai pula sama munasabah menjadi bahagian yang tersalin. Dokumen tidak menyatakan yang mana betul, dan DuitMap tidak memilih satu. Baris itu dipaparkan sepertimana matriks tertera, dengan amaran. Untuk menyelesaikannya, perlu rujukan terus kepada JPA atau dokumen rasmi kedua.

Nama skim dalam Lampiran B4 pernah "tumpah" antara baris — kecacatan itu kini dibetulkan. Dua kesan yang paling mudah mengelirukan pembaca:

• Label "(Pemakaian di Sabah/ Sarawak)" sebenarnya milik skim Pembantu Pentadbir Tanah/Penolong Pentadbir Tanah, bukan Jururawat. Tangga gred Jururawat terpakai di seluruh negara — tiada tangga Jururawat khusus Sabah/Sarawak dalam Lampiran B.
• Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran/Pegawai Kesihatan Persekitaran dan Penolong Pegawai Perubatan ialah dua skim perkhidmatan yang berlainan, walaupun tangga gred kedua-duanya kebetulan sama (U29 → 5 hingga U54 → 14). Sebelum ini nama satu skim tertumpah ke dalam baris skim yang satu lagi.

Jadual ini tidak meliputi Polis DiRaja Malaysia (PDRM), Angkatan Tentera Malaysia (ATM) atau Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia (SPRM). Perhatian khusus: klasifikasi "Perkhidmatan Pencegahan" merujuk kepada SPRM — bukan Kastam dan bukan Imigresen, walaupun ketiga-tiganya kerja penguatkuasaan. Pemindahan gred polis (YA/YP → Y) memang wujud dalam indeks JPA, tetapi pada Lampiran B8 yang berbeza bentuk jadualnya dan belum diekstrak untuk halaman ini. Skim ATM pula di bawah pekeliling berasingan.

Halaman ini tidak menyatakan gaji permulaan mengikut kelayakan masuk (contohnya gaji permulaan seorang jururawat berkelulusan diploma). Gaji minimum jadual gred bukan gaji permulaan sebenar — teks skim yang menentukan gaji permulaan belum diekstrak sepenuhnya di DuitMap pada masa artikel ini disiapkan.

Jika anda temui gred anda dalam baris yang ditandakan "belum disahkan", anggap ia sebagai rujukan awal, dan sahkan semula terus dengan Bahagian Sumber Manusia jabatan anda atau dokumen Lampiran B rasmi sebelum membuat keputusan berdasarkan gred itu.

Untuk kira gaji dan gaji bersih anda

Tahu gred SSPA anda tetapi mahu anggaran gaji? Guna Kalkulator Tangga Gaji Kerajaan, mod "Pilih Gred SSPA".

Mahu faham gaji minimum, maksimum, KGT dan KGM? Baca Tangga Gaji Kerajaan: Cara Faham Gaji Minimum, Maksimum, KGT dan Gaji Bersih.

Mahu faham KGT secara ringkas? Baca Apa Itu KGT Penjawat Awam.

Mahu anggaran gaji bersih (take-home pay) selepas potongan? Guna Kalkulator Gaji Bersih.

Mahu semak tarikh bayaran gaji bulanan? Rujuk Jadual Gaji Penjawat Awam — halaman berbeza, fokus tarikh bayaran, bukan struktur gred.

Mahu panduan menyeluruh tentang kerjaya dan gaji penjawat awam? Mula di Panduan Penjawat Awam.

Sumber rasmi

• Lampiran B — Kumpulan Perkhidmatan, Klasifikasi Perkhidmatan dan Skim Perkhidmatan (Indeks Pemindahan Gred B1–B4), Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 2024, Jabatan Perkhidmatan Awam
• Lampiran D — Jadual Gaji Minimum-Maksimum SSPA, mulai 1 Disember 2024, Jabatan Perkhidmatan Awam
• Pekeliling Perkhidmatan SSPA (induk) — Jabatan Perkhidmatan Awam

Disemak terakhir: 12 Ogos 2026. Indeks pemindahan gred (191 skim) diekstrak daripada Lampiran B dan disahkan oleh pemilik DuitMap pada tarikh yang sama; indeks dijana semula pada tarikh yang sama selepas dua kecacatan pengekstrakan Lampiran B4 dibetulkan — lihat skop pengesahan penuh di bahagian "Had data" di atas. Gred, klasifikasi dan skim perkhidmatan boleh dikemas kini oleh JPA dari semasa ke semasa; sila rujuk terus dokumen rasmi di atas untuk pengesahan terkini.